આધુનિક સમાજમાં, કારકિર્દી વૃદ્ધિ સ્વ પ્રત્યક્ષીકરણ અને સ્વતંત્રતા સાથે સંકળાયેલી છે. વ્યાવહારિક રીતે દરેક વ્યક્તિને અન્યમાં સફળતા અને ઓળખ પ્રાપ્ત કરવાની જરૂર છે. પરિચિતોને અથવા સંબંધીઓની સફળ કારકિર્દી તેમના કામના ઉચ્ચ પરિણામો માટે પ્રયત્ન કરવા માટે મહિલાઓ અને પુરુષો બંનેને પ્રેરણા આપે છે.
કારકિર્દીની કલ્પના વ્યક્તિના પોતાના કાર્યની પ્રવૃત્તિ અને તેના વિકાસના માર્ગો અંગેના વ્યક્તિલક્ષી અભિપ્રાય નક્કી કરે છે. કોઈપણ કાર્યકરને તેમની કાર્યસ્થળમાં કેટલાક ચળવળની જરૂર છે. જ્યારે કોઈ કર્મચારી એક જ જગ્યાએ લાંબા સમય સુધી "લિંગ" હોય છે, ત્યારે તેના કામના પરિણામો બગડે છે.
ઘણા સફળ લોકોની કારકિર્દીની શરૂઆત વિદ્યાર્થીની બેન્ચથી શરૂ થાય છે. યુવાન લોકો આત્મવિશ્વાસથી કારકિર્દીના નિસરણીમાં આગળ વધી રહ્યા છે, જે સરળ વ્યવસાયથી તેમનો માર્ગ શરૂ કરે છે. સાયન્સ એ સરેરાશ કર્મચારીના જીવનમાં કારકિર્દીના મુખ્ય તબક્કાઓની સ્થાપના કરી:
- સ્ટેજ તૈયારી (18-22 વર્ષ) આ તબક્કા દરમિયાન, શિક્ષણ અને વિશેષતા પ્રાપ્ત થાય છે. વિદ્યાર્થીઓ પહેલેથી જ પોતાના માટે પ્રદાન કરવાનો પ્રયાસ કરી રહ્યાં છે એક નિયમ તરીકે, આ સમયગાળા દરમિયાન લોકો તેમની પ્રવૃત્તિઓ ઘણી વખત બદલવા માટે વલણ ધરાવે છે. 22 વર્ષની ઉંમર સુધીમાં, એક વ્યક્તિ પહેલેથી વ્યવસાય નક્કી કરી શકે છે. કારકિર્દી આયોજન છે
- સ્ટેજ અનુકૂલન (23 - 30 વર્ષ) આ સમયગાળાને કર્મચારીમાં કામ કરવા માટે વધેલા વ્યાજની લાક્ષણિકતા છે, નવી કુશળતા અને જ્ઞાનની નિપુણતા છે, ટીમમાં તેના સ્થાન માટેની શોધ. આ સમયગાળા દરમિયાન કેટલાક સફળ કર્મચારીઓમાં કારનું કારકિર્દી શરૂ થાય છે.
- સ્થિરીકરણ (30 - 40 વર્ષ) આ સમયે, કર્મચારીને આશાસ્પદ કર્મચારી તરીકે પોતાની જાતને સાબિત કરવાની છેલ્લી તક છે. નહિંતર, તે હંમેશા ગ્રે માઉસ રહેશે. એક વ્યક્તિમાં આ ઉંમર કારકિર્દી વૃદ્ધિ માટે એક મહાન ઇચ્છા દ્વારા વર્ગીકૃત થયેલ છે. વચનબદ્ધ કર્મચારીઓ બિઝનેસ કારકિર્દી આગળ વધારવા અને વિકાસ માટે દરવાજા ખોલે છે.
- એકત્રીકરણ (40 - 50 વર્ષ) વ્યક્તિને કારકિર્દીની સીડી ઉપર જવાની તક મર્યાદિત બની રહી છે. આ યુગમાં, વધારો હાંસલ કરવા માટે એટલી સરળ નથી, કારણ કે ઘણા વ્યાવસાયિકો મધ્ય-જીવનની કટોકટીનો સામનો કરી રહ્યા છે. પરંતુ, એક નિયમ તરીકે, આ ઉંમરના સાચા વ્યાવસાયિકો સફળ છે.
- પરિપક્વતા (50 - 60 વર્ષ). આ યુગમાં, એક વ્યાવસાયિક કારકિર્દી વિકસાવવાની ઇચ્છા પહેલેથી ખોવાઇ જાય છે. એક વ્યક્તિ પોતાના અનુભવ અને યુવાનોના જ્ઞાનને સમજાવવા માંગે છે.
મહિલાની કારકિર્દીમાં, આ તબક્કામાં ફેરફાર થઈ શકે છે તે પરિવાર સાથે જોડાયેલ છે, પ્રસૂતિ રજા, બાળકોની શિક્ષણ, ઘરેલું કાળજી. કેટલીક સ્ત્રીઓ માટે, પ્રશ્ન
પ્રેક્ટિસ બતાવે છે કે બધા લોકો મેનેજરેશનલ હોદ્દા પર કબજો નથી કરતા. આ પ્રશ્ન વ્યક્તિગત છે કેટલાક માટે, કામ સામૂહિક તેમની "અનિવાર્યતા" મહત્વપૂર્ણ છે. અન્ય લોકો જેમ કે સમગ્ર જીવનમાં એક જ ચોક્કસ કામ કરે છે. કેટલીક મોટી કંપનીઓના કર્મચારી સંચાલન સેવાઓએ નોંધ્યું છે કે ઘણા લોકો માટે મેનેજરની કારકિર્દી એક પ્રકારની "છત" છે આવા કર્મચારીઓને કારકિર્દીની નિસરણીમાં આગળ વધવાની ઇચ્છા નથી. જો આ પ્રમોશન નેતૃત્વની પહેલ પર થાય છે, તો પછી કોઈ મોટી સફળતા નહીં રહે.
જો તમે કારકિર્દી કેવી રીતે બનાવવી તે વિશે વિચારતા હોવ, તો સૌ પ્રથમ તમારે એવી નોકરી શોધવી જોઈએ કે જે તમને શ્રેષ્ઠ મળશે. મેનેજમેન્ટ આવા કર્મચારીઓની કદર કરે છે આ કિસ્સામાં, તમે ફક્ત તમારા પોતાના પરિણામોનો આનંદ માણશો નહીં, પરંતુ કારકિર્દીની સીડી ઉપર પણ વધારો કરશો.