નવું કાર્ય, નવી ટીમ - ઉત્તેજનાના ગંભીર કારણો. અને કુદરતી રીતે આપણે નવા સામૂહિક સાથે કેવી રીતે જોડાવું, બોસ સાથે જોડાઓ અને સહકાર્યકરો સાથે કેવી રીતે જોડાય તે પ્રશ્નોમાં અમને રસ છે. સૈદ્ધાંતિક રીતે, કાર્ય સરળ નથી, પરંતુ શક્ય છે, જો નવો સામુહિકનો ભય ન હોય, જે ઘણા નવા આવનારાઓને પીડા કરે છે.
કેવી રીતે ટીમમાં ડર અને ફિટ છુટકારો મેળવવો?
જો તમે અજાણ્યાઓ સાથે વાતચીત કરવા માટે ભયભીત થાવ, તો તમે એક નવો સામૂહિક સાથે કેવી રીતે જોડાઈ શકો, તમે ખરાબ છાપ બનાવવા ભયભીત છો? તે સાચું છે, આ કિસ્સામાં કશું જ આવશે નહીં, એટલે તમારે ડર દૂર કરવાની જરૂર છે.
- તમારા હકારાત્મક ગુણોની યાદી બનાવો, જે ચોક્કસપણે તમને નવી ટીમ સાથે સ્વીકારવાનું મદદ કરશે. અનુકૂળ જેમ કે મૈત્રીપૂર્ણ, ખુશખુશાલ, બુદ્ધિશાળી, જવાબદાર, વગેરે.
- જો તમને ભય છે કે અંધકારમય ચહેરા તમને નવા સ્થાને પહોંચી જશે, તો દરેક સેકન્ડ તમને કહેશે કે તમે કેવી રીતે અસમર્થ છો, તો પછી તમે તરત જ આ વિચારો તમારા માથાથી બહાર ફેંકશો. અને બદલામાં, કલ્પના કરો કે તમે કેવી રીતે કામ કરવા આવે છે, દરેક તમારી તરફ સ્મિત કરે છે, પરિચિત થાય છે, તમને ચા પીવા માટે કહે છે, તે તમને તમારા ઉપરી અધિકારીઓ સાથે વાતચીતની ઓળખ વિશે અને તે વિશે વધુ જણાવે છે. હકારાત્મક અભિગમ અજાયબીઓની રચના કરે છે
- યાદ રાખો કે કોઈ તમારી તરફ નકારાત્મક વલણ ધરાવે છે, કારણ કે તમે નિર્ભર નથી. ઉદાહરણ તરીકે, કોઈ વ્યક્તિ તમારા સ્થળે કોઈ સંબંધી ગોઠવવા ઇચ્છે છે, કોઈએ તમને અપ્રિય શિક્ષકની યાદ અપાવ્યું છે, પરંતુ કોઈ વ્યક્તિને કપડાંની તમારી શૈલી પસંદ નથી. તમે આને પ્રભાવિત કરી શકતા નથી, અને તેથી તમારે તેનાથી ભયભીત ન થવું જોઈએ.
નવી ટીમમાં કેવી રીતે જોડાવું?
- શું તમને ખબર છે કે નવીનીતીતની નવી ટીમ કેવી રીતે પસંદ કરવી? ઓછામાં ઓછું અનુમાન કરો - તમને યોગ્ય દેખાવની જરૂર છે. તે એવું બન્યું છે કે આપણે લોકોને કપડાં દ્વારા મળીએ છીએ, તેથી છબીને પસંદ કરવામાં બેદરકારીને મંજૂરી આપશો નહીં. પેઢીમાં ડ્રેસ કોડ છે તે સ્પષ્ટ કરવા માટે ખાતરી કરો.
- તમે કેવી રીતે ત્યાં અપનાવાયેલી વર્તણૂકના નિયમોને જાણ્યા વિના નવા ટીમ સાથે અનુકૂલિત થઈ શકો? તે જ છે, તે મુશ્કેલ છે, પરંતુ કારણ કે તે સહકાર્યકરોને જોઈ રહ્યાં છે, બિનસત્તાવાર નેતા ઉઘાડે છે અને તેમને સલાહ માટે ચાલુ કરો.
- નવી ટીમમાં ઉપયોગ કરવા માટે "સિનિયર કોમેરેડ" ની સલાહ અને તેમના પોતાના સત્તાનો બંનેને મદદ કરી શકે છે. ઓલ્ડ ટાઈમરો તેમના સહકાર્યકરોની બાજુ પર મજાક ઉઠાવી શકે છે, તેઓ તેમને ગુડબાય કહે છે. પરંતુ જો નવા આવેલા તરત જ ગપસપ શરૂ થાય છે - તે કોઈની જેમ નથી. તેથી, પ્રથમ વખત ખાસ કરીને નિખાલસ નથી અને અન્ય લોકોની ગપસપને ટેકો આપવો. ટીમ સ્પષ્ટ બને છે તે દળોની ગોઠવણી પછી જ રીપોરોશમેન્ટ તરફ પગલાં લેવાનું શક્ય છે.
- તમે કેવી રીતે નવી ટીમ સાથે મિત્રો બનાવવા માંગો છો! સંયુક્ત ચા પીવાના, બપોરના સમયે પપડાવવું, અલબત્ત, ફાળો આપે છે, પરંતુ વ્યાપારના ગુણોને લીધે તેઓ ચોક્કસપણે તમને લઈ ગયા છે, અને વાતચીત કરવાની ક્ષમતા નથી. તેથી, કામ કરવા માટે વધુ સમય આપો, ખાસ કરીને નવા જવાબદારીઓમાં પ્રવેશવું એટલું સરળ નથી. પરંતુ દરેક રીતે પ્રથમ સ્થાને તમારી લાયકાતો પર ભાર આપવાનો પ્રયાસ કરશો નહીં, કોઈએ "જ્ઞાની લોકો" પસંદ નથી. તેથી, શાંતિથી વર્તે જ્યારે, તમારા જૂના સહકાર્યકરો પાસેથી જાણવા અચકાવું નહીં, ધીમે ધીમે વેગ મેળવવો. અને તમારી સહાય બદલ આભાર કરવાનું ભૂલશો નહીં.
- નવા સામુહિક રીતે કેવી રીતે ટેવાયેલું હોવું તે ધ્યાનમાં રાખીને, ઘણા લોકો ચોંટેલા વગર શાંતિથી બેસવાનો પ્રયાસ કરે છે. જ્યાં સુધી તમે તમારી ગરદન પર બેસવાનો પ્રયાસ કરતા નથી ત્યાં સુધી યુક્તિઓ એટલી ખરાબ નથી અને આ ઘણી વખત થાય છે - નવા આવનારાઓ તેમના તમામ કાર્યને ડમ્પ કરવાનો પ્રયાસ કરી રહ્યા છે કે તેઓ પોતાની રીતે કરવા માટે ખૂબ બેકાર છે. આ કિસ્સામાં, બધું કૌભાંડમાં ફેરવવું યોગ્ય નથી, તમારે ફક્ત જવાબ આપવો જરૂરી છે કે તે તમારી ફરજ નથી. અને ચોક્કસપણે સત્તાવાળાઓને ફરિયાદ કરવાની અને અન્યોને તકરાર થવાની જરૂર નથી.
આ રીતે, અમે નવી ટીમમાં વર્તનનાં મુખ્ય નિયમોનું નામ આપી શકીએ: યોગ્ય દેખાવ, મિત્રતા, કુશળતા અને કાર્ય કરવાની ઇચ્છા.
બોસમાં નવી ટીમ કેવી રીતે દાખલ કરવી?
નવી ટુકડીના વડા સરેરાશ કર્મચારી કરતાં સ્વીકારવાનું વધુ મુશ્કેલ છે. છેવટે, "બહાર" માંથી આવતા વ્યક્તિને હંમેશાં એક ઉછાળવાળી તરીકે જોવામાં આવશે, જે લાંબા સમયથી કંપનીમાં કામ કરતા સ્ટાફમાંથી કોઈની જગ્યા લીધી છે.
તેથી, બીજા કોઈની જેમ નેતાને નવી ટીમમાં ઉપયોગમાં લેવાની જરૂર છે અને નવા બોસને ઉપયોગમાં લેવા માટે કામદારોને સમય આપો. આદિવાસીઓની પ્રક્રિયાને વધુ સારી બનાવવા માટે, મુખ્ય ફેરફારો અને અચાનક હલનચલનથી દૂર રહેવાની પ્રવૃત્તિની શરૂઆતમાં જરૂરી છે. સૌ પ્રથમ, તમે હજુ સુધી કંપનીના સ્પષ્ટીકરણોને જાણતા નથી, અને બીજું, સામૂહિક આવા ક્રિયાઓ માત્ર ચેતવણી પર જ રહેશે.