વ્યવસાય ગુણોની ખ્યાલ દરેકને પરિચિત છે, તેથી દરેકને સમજે છે કે તેમની ઉપસ્થિતિ માત્ર એક સારી નોકરી મેળવવા માટે જ નહીં, પણ કારકિર્દીની સીડી ઉપર જવા માટે પણ મદદ કરે છે.
જો આપણે વધુ વિગતમાં વિચારીએ તો, વ્યક્તિના વ્યવસાયના ગુણો કર્મચારીની અમુક કાર્યો કરવા માટે સક્ષમ હોય છે, જે તેમની વિશેષતાના વિશિષ્ટતા તેમના પહેલા કરે છે.
કર્મચારીના વ્યાવસાયિક ગુણો શું છે:
- વ્યાવસાયિક - હસ્તગત;
- વ્યક્તિગત - જન્મજાત.
વિદેશી કંપનીઓમાં, ભરતી વખતે મનોવૈજ્ઞાનિક પરીક્ષણો કરવા માટે તે લાંબા સમય સુધી પ્રેક્ટિસ કરવામાં આવે છે. કારોબાર કારણોસર યોગ્ય ઘણા ઉમેદવારો પસંદ કરતી વખતે તેની ભવિષ્યની ટીમ સાથે સૌથી વધુ મનોવૈજ્ઞાનિક સુસંગતતા ધરાવતા વ્યક્તિને ભાડે રાખવા માટે આ જરૂરી છે.
વ્યાપાર મૂલ્યાંકન
કોઈ ચોક્કસ મજૂર ક્ષેત્રમાં સફળ પ્રવૃત્તિ માટે વ્યક્તિ યોગ્ય છે કે નહીં તે નિર્ધારિત કરવા માટે, તમે તેમની વ્યાવસાયિક લાયકાતોનું વિશ્લેષણ કરી શકો છો, જેમાં નીચેનાનો સમાવેશ થાય છે:
- આ ક્ષેત્રમાં સફળ વ્યાવસાયિક પ્રવૃત્તિના અગાઉના અનુભવની હાજરી;
- લાયકાત;
- કેટલાક વ્યક્તિગત ગુણો - આરોગ્યની સ્થિતિ, સહજતા વગેરે.
એમ્પ્લોયર તમારા ડિવાઇસ માટે એક નવા કાર્યસ્થળમાં ફરજિયાત રહેશે એવી અતિરિક્ત આવશ્યક્તાઓ પણ આગળ મૂકી શકે છે. તે કોઈ પણ વિદેશી ભાષાના ફરજિયાત કબજો હોઈ શકે છે અથવા આપના પાસે ડ્રાયવર્સ લાયસન્સ છે. ક્ષણ પરની બધી મોટી કંપનીઓ ચોક્કસ પદ માટે ઉમેદવારોના કારોબારી ગુણોને ચકાસવા માટે ઘણી બધી પદ્ધતિઓ ધરાવે છે. કર્મચારીના કામકાજની ગુણવત્તાના મૂલ્યાંકનથી તેને કામમાં લઇ જવું તે પહેલાં તેના વ્યાવસાયિક કાર્યની પ્રક્રિયામાં નવી કાર્યસ્થળે તેની કાર્યક્ષમતાના મૂલ્યાંકન માટે મહત્વપૂર્ણ છે.
મેનેજરના વ્યવસાય અને વ્યાવસાયિક ગુણો
મેનેજરના વ્યવસાયમાં ઘણા સહકર્મચારીઓની હાજરી સૂચવે છે, જેનો અર્થ એ થાય છે કે મેનેજર ને સંપૂર્ણપણે નેતા માનવામાં આવે છે. વ્યવસ્થાપકના વ્યવસાય ગુણો, સૌ પ્રથમ, તેમની કુશળતા અને ક્ષમતાઓ પરિસ્થિતિમાંથી શ્રેષ્ઠ માર્ગ શોધવા માટે, ઇચ્છિત ધ્યેય પ્રાપ્ત કરવા માટે સૌથી સહેલો અને ટૂંકી રીત શોધી કાઢવાની ક્ષમતા છે. મેનેજર - મેનેજરના વ્યવસાય ગુણો વ્યાપાર અને વ્યક્તિગત ગુણોનું સંયોજન છે.
સંચાલકનું શ્રેષ્ઠ વ્યવસાય ગુણો
- તણાવ - પ્રતિકાર - અચાનક પરિસ્થિતિ માટે મેનેજરના પર્યાપ્ત પ્રતિભાવમાં પ્રગટ.
- આત્મવિશ્વાસ મૂળભૂત વ્યક્તિગત ગુણવત્તા નથી, જે, તેમ છતાં, સહકર્મચારીઓ સાથે વ્યવહાર કરવા માટે ખૂબ મોટી ભૂમિકા ભજવે છે.
- જીતવાની ઇચ્છા સફળતા માટે પ્રેરણા પર આધારિત ગુણવત્તા છે. સફળતાનો ધંધો આત્મવિશ્વાસ સાથે નજીકથી સંકળાયેલો છે, કારણ કે તે પહેલાં નક્કી કરેલા ધ્યેયોની પ્રાપ્તિથી તે ચોક્કસપણે ઉચ્ચ સ્વાભિમાનની રચના તરફ દોરી જાય છે.
- રચનાત્મકતા એ કાર્યને સરળ બનાવવા અથવા કાર્યવાહી કરવા માટે કંઈક નવું લાવવાની ક્ષમતા છે.
- ભાવનાત્મક સંતુલન વ્યક્તિગતનો એક અભિન્ન ભાગ છે
કોઈપણ નેતાના ગુણો બદલાતા સંજોગોમાં શાંત રહેવાની ક્ષમતા છે.
આ ખ્યાલ પુરુષો અને સ્ત્રીઓ બંનેના વ્યવસાય ગુણો પર લાગુ પડે છે.
નકારાત્મક વ્યવસાય ગુણો
કામ માટેના ઉમેદવારોને સ્વીકારતી વખતે તમામ વ્યવસાયના ગુણો શરૂઆતમાં પોઝિટિવ છે, તે બધા તેના પર કેવી રીતે ઉપયોગ કરશે તે તેના પર આધાર રાખે છે. ઉદાહરણ તરીકે, એક સાહસિક કર્મચારી તેની નોકરીની ફરજોના નબળા દેખાવ દરમિયાન તેના માટે એક પ્રકારની કવર તરીકે સેવા આપી શકે છે અને પોતાની જાતને અપ્રમાણિકતાના આવા વ્યક્તિગત ગુણોમાં છુપાવી શકે છે.