કોઈના કાર્યોને કેવી રીતે બંધ કરવો?

તે ઘણી વાર બને છે જ્યારે કર્મચારીને બરતરફ કરવામાં આવે છે, ત્યારે તેમની ફરજો તેમના સાથીઓ પર પડે છે. વ્યવસ્થાપન કહે છે કે આ સ્થિતિ અસ્થાયી છે, જ્યાં સુધી વ્યક્તિ ખાલી સ્થાનમાં ન મળે ત્યાં સુધી. અને કેટલીકવાર તે આપણી જવાબદારીને લીધે આપણે બીજી વ્યક્તિના કામ પર બે વાર હાથ ધર્યા, કારણ કે તે ખરાબ રીતે કરવામાં આવ્યું હતું અને ભૂલોને દર્શાવવાને બદલે, આપણે તેમને પોતાને સુધારિત કર્યા છે. થોડા સમય પછી અમે જાણ્યું કે ખોટી કર્મચારીની કેટલીક જવાબદારીઓ કોઈ પણ નાણાકીય વળતર વગર અમને આપી હતી. ઠીક છે, અથવા રોજગાર કરારમાં, ફરજો સ્પષ્ટ રીતે જોડવામાં આવતા નથી, પરંતુ તમે ખૂબ સારી રીતે જાણી શકો છો કે તમારી નોકરી તે કામ કરે છે જે તમારે કરવાનું છે તે દર્શાવતું નથી. જે લોકો પોતાની જાતને સમાન પરિસ્થિતિઓમાં શોધે છે, તેઓ વારંવાર તેમનો ઉપાય જોતા નથી અને અન્ય લોકોની ફરજો ચાલુ રાખતા નથી. તેનું પરિણામ એ અસાધારણ વર્કલોડ છે અને વ્યક્તિગત જીવન માટે સમય અને શક્તિનો અભાવ છે. ચાલો આ છટકુંમાંથી કેવી રીતે બહાર નીકળવું તે જાણો.

પદ્ધતિ 1

સત્તાવાળાઓ સમક્ષ, પરિસ્થિતિનું વર્ણન કરો અને પરવાનગી માગીએ. ક્યાં તો તમે કોઈના કાર્યોમાંથી મુક્ત કરવામાં આવે છે, અથવા તમે તેને પરિપૂર્ણ કરવા માટે ચાલુ રાખો, પરંતુ વેતન નોંધપાત્ર વધારો સાથે. આ નિવેદન અલ્ટિમેટમની જેમ ખૂબ જ છે, અને તેથી આ પદ્ધતિનો ઉપયોગ માત્ર આત્યંતિક કિસ્સાઓમાં જ છે, જ્યારે આ પરિસ્થિતિને ઉકેલવા માટે માથામાં નિષ્ફળતાના કિસ્સામાં, તમે તેના ડેસ્ક પર બરતરફીનો એક નિવેદન મૂકવા તૈયાર છો. જો તમે તમારા પોતાના અને અન્યોના કાર્યને કારણે જોડાયેલા હોવ તો હકીકત એ છે કે તમે હજી સુધી કોઈ અન્ય કર્મચારીને મળ્યા નથી, તો તે શરતોને યોગ્ય કરવા માટે યોગ્ય છે જેમાં અન્ય લોકોના ફરજોમાંથી દૂર કરવામાં આવશે અને તેમના પ્રદર્શન માટે તમારા વળતરની રકમ.

પદ્ધતિ 2

અને જો અન્ય લોકોની ફરજોને પૂરો કરવાનો મુદ્દો ઉકેલવા માટે તો કોઈ ઈચ્છા નથી? પછી તે પોતાના પ્રદર્શન અને પ્રતિબદ્ધતાના ગળામાં આગળ વધવા માટે, થોડું ઠીક કરવા યોગ્ય છે.

  1. એક દિવસમાં તમારે જે મુખ્ય વસ્તુ કરવાની જરૂર છે તે તમારી સીધી ફરજો છે, અને તે જ તમે કરો છો. અન્ય લોકોની ફરજો સાંજ સુધી રાહ જોતા હોય છે, અને જો સાંજમાં કોઈ સમય નથી, તો તમે ચોક્કસપણે આવતીકાલે તેમને લઈ જશો, અલબત્ત, જો તમે મફત હો તો. અને મેનેજરના પ્રશ્નનો (સહકાર્યકરો, તમે જે કાર્ય કરો છો), જવાબ આપો કે તમારી પાસે ભારે રોજગારને કારણે સમય નથી.
  2. તમે તમારા ક્ષેત્રમાં એક મહાન નિષ્ણાત છો, પરંતુ કોઈ એક સંપૂર્ણ નથી, અને તેથી તમે કામના વિદેશી મોરચે કેટલીક અક્ષમતા બતાવી શકો છો. તમારા કામ કરવાનું ચાલુ રાખો, સામાન્ય રીતે વત્તા પાંચ સાથે, પરંતુ અન્ય લોકોની જવાબદારીઓ માટે તમે તમારા sleeves ની કાળજી લઈ શકો છો, તેમને થોડી ખરાબ કરી શકો છો. અને જ્યારે તમને પૂછવામાં આવ્યું કે તમે ભૂલો કેમ કરો છો, ત્યારે તમે કહો છો કે આ કાર્ય તમારું નથી, તમે તેને સંપૂર્ણ રીતે સમજી શકતા નથી, અને તમારી પાસે તમારી પોતાની ઘણી ફરજો છે, અને ઉતાવળે તમે ભૂલોને મંજૂરી આપો છો. જો મેનેજર તમને કહે છે કે કંપનીના કર્મચારીઓનું વિનિમયક્ષમ હોવું જોઈએ, ગંભીરતાપૂર્વક વિચારવું જોઈએ કે શું તમારે આ કંપનીમાં તમારા વિકાસને ચાલુ રાખવો જોઈએ. એક એકાઉન્ટન્ટ જે બપોરે એક વકીલને બદલે છે, અને સાંજે ઓફિસમાં ધોવાના માળ પર છે - તે શું ખરેખર તમે ઇચ્છો છો?
  3. ક્યારેય નહીં, તમે ક્યારેય સાંભળશો નહીં, સાથીઓ અથવા બોસને તમારી સહાય ક્યારેય નહીં આપો જે ફરિયાદ કરે છે કે બધું જ સમયસર નથી. કોઈ અન્ય વ્યક્તિ અને દરેક વસ્તુ માટે કંઈક કરવા માટે તે તમને બે વખત ખર્ચ કરે છે, તો તમે તેને ફરજમાં ફેરવશો, અને પછી તે આશ્ચર્ય પામશે કે શા માટે તમે ચોક્કસ સોંપણીઓના અમલને અવગણી શકો છો. સહકાર્યકરોની સચ્ચાઈ અને માથા પર ભરોસો ન રાખશો (જોકે વાસ્તવિક જીવનમાં તેઓ, કદાચ તેઓ છે), તેઓ તમારી ગરદન પર બેસીને ખુશ થશે અને તમારા પગને અટકી જશે. અને મુખ્ય, તેના પગાર વધારવાને બદલે, વધુ કામ ફેંકી દેશે. તે નક્કી કરે છે કે તમે બધું (અને તમારી ફરજો અને અન્ય લોકો સાથે) સાથે સામનો કરી રહ્યા છો, પછી તે તમને લોડ કરવા માટે કોઈ પાપ નથી - "વર્કરોર્સ" ને મહત્તમ ઉપયોગમાં લેવાની જરૂર છે!