કાળા સૂચિ ખાલી ખાલી શબ્દો અથવા નોકરીદાતાઓની બિનજરૂરી હાવભાવ નથી. જો કોઈ વ્યક્તિ એમ્પ્લોયર પર ચીટ્સ કરે છે, તો તે સંસ્થાના એસીલ્સમાં છેતરપિંડીમાં રોકાયેલો હોય છે, અથવા તે તેના કામની ફરજો ગુણાત્મક રીતે કરવા માંગતો નથી, તે સીધા કર્મચારીઓની બ્લેકલિસ્ટ પર છે.
અન્યાયી કામદારો ભાગ્યે જ તેમની પ્રવૃત્તિઓ બદલતા હોય છે, અને તેમની સંસ્થાના લાભ માટે ગુણાત્મક રીતે કામ કરવાની જરૂરિયાત વિશેની તેમની માન્યતાઓ સમાન રહે છે. બરતરફી પછી ખરાબ કર્મચારી મોટે ભાગે પોતાના અભિપ્રાયમાં રહેશે, અને નવા સ્થાને રોબોટ્સ કહેશે કે તે ગેરવાજબી રીતે બરતરફ કરવામાં આવ્યો છે, કારણ કે તેણે ખરેખર ખૂબ જ હકીકતમાં તેની બધી જવાબદારીઓ પૂર્ણ કરી છે. અનૈતિક કામદારોની સૂચિ નોકરીદાતાને આ સમસ્યા ઉકેલવા માટે મદદ કરશે.
ખરાબ કામદારોની સૂચિ એક સંસ્થા તરીકે અલગથી સંકલિત કરી શકાય છે, અથવા તે જ કંપનીના પ્રાદેશિક રજૂઆત દ્વારા અથવા પ્રદેશ અથવા પ્રદેશની અંદરની વિવિધ કંપનીઓ દ્વારા.
ખરાબ કાર્યકરની લાક્ષણિકતાઓ
કર્મચારી વસ્તુ માટે રોબોટ્સના સ્થાને લાક્ષણિકતાઓ અનિવાર્ય છે અને તેની કાર્ય પ્રવૃત્તિથી સંબંધિત વિવિધ પરિસ્થિતિઓમાં તે ઉપયોગી હોઈ શકે છે.
જો તમે એમ્પ્લોયર છો અને ખરાબ કર્મચારી માટે કોઈ પાત્રતાને કેવી રીતે યોગ્ય રીતે દોરવા તે જાણતા નથી, તો પછી તેને લખવા માટે તમે એક પગલું દ્વારા પગલું સૂચના આપી શકો છો.
- બાહ્ય લિપિનું સંપૂર્ણ નામ અને કર્મચારીનું નામ, તેની વય સ્પષ્ટ કરો.
- કંપનીનું નામ જ્યાં તે કામ કરે છે, તે કઇ સ્થિતિ ધરાવે છે અને કેટલા સમય સુધી.
- કર્મચારીના ગુણો અને કુશળતા વિશેની તેમની સ્થિતિના સંદર્ભમાં માહિતી આપો.
- જો તમારી ઇચ્છા હોય અથવા તમને લાગે કે તે જરૂરી છે, તો પછી તમે તેમની ફરજોને વિધેયાત્મક રીતે ચલાવવાની તેમની ક્ષમતાને સ્પષ્ટ કરી શકો છો.
- ટીમ સાથે કર્મચારીના સંબંધ વિશેની માહિતી, તેના સંઘર્ષનું સ્તર પ્રદાન કરો.
- વધારાના શિક્ષણ અને લાયકાતોને અપગ્રેડ કરવા પરના ડેટા, જો કોઈ હોય તો સ્પષ્ટ કરો.
- તમારા સહી અને જરૂરી સીલ સાથે લેખિત વર્ણન તપાસો.
તે યાદ રાખવું અગત્યનું છે કે જ્યારે ખરાબ કાર્યકર માટે પાત્ર લખતી વખતે, અંદાજિત શબ્દોનો ઉપયોગ ન કરો જેમ કે: અસમતોલ, બેકાર, ખરાબ, ઘૃણાસ્પદ, વગેરે. કારોબારી સંબંધોમાં, વ્યક્તિલક્ષી નિર્ણયનો ઉપયોગ કરવાની મંજૂરી આપવામાં આવતી નથી, કારણ કે તેમને બે રીતે માનવામાં આવે છે.
એક આળસુ કર્મચારી માટે લાક્ષણિકતા લખવા ઉપર ઉપરોક્ત શબ્દનો ઉપયોગ તેને અન્ય લાગણીયુક્ત રીતે અસંતુલિત નોકરીદાતાઓની આંખોમાં પ્રસ્તુત કરવાની તક આપી શકે છે, તેથી માત્ર એવા હકીકતોનો નિર્દેશ કરો કે જે લડવામાં નહીં આવે. ખરાબ કર્મચારી ગુણો તેમની કુશળતા અને જ્ઞાનની પ્રારંભિક ચકાસણી પર પોતાને પ્રગટ કરી શકે છે, તેથી ધ્યાનથી આક્રમકતા, આળસ અથવા લંગડાનાં અભિવ્યક્તિઓ ચૂકી ના આવે અને તરત જ યોગ્ય નિષ્કર્ષ કાઢો કે તમારે આવા કર્મચારીની જરૂર છે.
તમારી સંસ્થામાં કોઈ પદ માટે ઉમેદવારને સ્વીકારતી વખતે, પૂછો કે શું અનૈતિક કર્મચારીઓનું ડેટાબેસ છે આવા ડેટાબેઝ વેબસાઇટ્સના બંધારણમાં અસ્તિત્વમાં છે, તમે ઇન્ટરનેટ પર બધી જરૂરી માહિતી મેળવી શકો છો.
ખરાબ કર્મચારીને કેવી રીતે બરતરફ કરવો?
સૌ પ્રથમ, તે નોંધવું યોગ્ય છે કે પ્રારંભમાં કર્મચારીના વ્યવસાયિક ગુણોની શરૂઆતમાં તપાસ કરવી જરૂરી છે, હવે આ પ્રકારની ઘણી બધી પદ્ધતિઓ છે. જો તમે કોઇ કારણોસર કોઈ ચેક વગર ઉમેદવારને ભાડે લીધાં હોય, તો તમે એ હકીકત માટે તૈયાર હશો કે તમારા નવા કર્મચારી તેને સોંપેલ ફરજો સાથે સારી રીતે સામનો કરી શકશે નહીં. ઘટનાઓના આવા વિકાસની જાતને ચેતવણી આપવા, અને ભવિષ્યમાં તેમની બરતરફીની સંભવિત પ્રક્રિયાને સરળ બનાવવા માટે,
- નવા કર્મચારી સાથે રોજગાર કરાર પૂર્ણ થવાના તબક્કે, બરતરફીની શક્યતા પર વિચાર કરો, આવા અપ્રિય ક્ષણો વિશે બોલવાનું બંધ કરશો નહીં.
- ભવિષ્યમાં કર્મચારી અદાલતને અપીલ કરી શકે છે, પરીક્ષાના પરિણામ જે તમારા અભિપ્રાયમાં સંતોષકારક નથી અને અગાઉની સ્થિતિમાં પુનઃપ્રાપ્ત કરવાના કોર્ટનો નિર્ણય છે, તેનાથી ભવિષ્યમાં એક પરીક્ષણ સાથે રોજગાર કરાર પૂર્ણ કરવાની આવશ્યકતા નથી.
- રોજગારીની પરિસ્થિતિઓમાં વ્યવસાયિક ગુણોના પ્રારંભિક તપાસ વિના, વધુ પ્રાધાન્યવાળું વિકલ્પ તાત્કાલિક બિઝનેસ કોન્ટ્રેક્ટ હશે.