કાર્ય સમય - ખ્યાલ અને પ્રકારો

કાર્યકારી સમય કામદારોના જીવનધોરણ પર અસર કરે છે, કારણ કે સમયની લંબાઈ વ્યક્તિને કેટલો સમય આરામ કરવી, શોખ અને સાંસ્કૃતિક વિકાસ પર આધારિત છે. આ વિચારમાં ઘણા પ્રકારો છે જે સંખ્યાબંધ માપદંડ પર આધાર રાખે છે. કામના સમયના ધોરણો કાયદા દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે.

કામ સમય શું છે?

એમ્પ્લોયમેન્ટ કોન્ટ્રાક્ટની એક મહત્વપૂર્ણ શરતો કામ સમય છે, જે બંને કર્મચારીઓ અને એમ્પ્લોયર માટે મહત્વપૂર્ણ છે. આરામ સાથે તેના યોગ્ય સંતુલન સાથે, તમે મહત્તમ ઉત્પાદકતા પ્રાપ્ત કરી શકો છો. કાર્યકારીનો સમયગાળો તે સમય છે કે જેમાં કર્મચારી, કાયદા પ્રમાણે, અને હજુ પણ શ્રમ અને સામૂહિક કરાર, તેમની ફરજો પૂર્ણ કરે છે. તેના ધોરણે કામના દિવસો અથવા અઠવાડિયા દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે અને તે 8 કલાકથી ઓછું નથી.

કામના કલાકોમાં શું સમાવવામાં આવ્યું છે?

સૌ પ્રથમ, એવું કહેવાય છે કે મજૂર કાયદો કામના સમયની રચનાના નિર્ધારણ માટે કાનૂની ધોરણે પૂરું પાડતું નથી, તેથી તે સામૂહિક કરારોમાં સૂચવવામાં આવે છે, જે હાલના કૃત્યોને ધ્યાનમાં લે છે. મોટાભાગના કિસ્સાઓમાં, કામકાજના કલાકોમાં પાર્ટિટ્સ અને વ્યક્તિગત જરૂરિયાતો વચ્ચેના બાકીના સહિત, ઉત્પાદન કામગીરી કરવા પર ખર્ચવામાં આવેલા કલાકોનો સમાવેશ થાય છે. કામના કલાકો દરમિયાન શું સમાવવામાં આવ્યું નથી તે જાણવું અગત્યનું છે:

  1. કામકાજના દિવસ દરમિયાન વિતરણ કરવામાં આવે છે, જે તે ભાગોમાં વિભાજિત થાય છે.
  2. નિવાસસ્થાનના સ્થળેથી કામ કરવા અને પાછળ જવા માટેનો સમય, તેમજ પસાર થવાનો, બદલાતા અને રજીસ્ટર થવાનો સમય.
  3. ઘણાં લોકો રસ હોય છે કે નહીં તે કામના કલાકો દરમિયાન લંચ સમાવવામાં આવે છે, તેથી તેઓ કામના કલાકોની સૂચિમાં દાખલ થતા નથી.

કેટલાંક વ્યવસાયોમાં કામના સમયને નક્કી કરવામાં તેમની ઘોંઘાટ હોય છે અને તેમને ધ્યાનમાં લેવું આવશ્યક છે:

  1. જો મજૂર પ્રવૃત્તિ શિયાળામાં ગરમી વગર શેરીમાં અથવા જગ્યામાં થાય છે, ગરમી માટેના વિરામનો સમય ચોક્કસપણે ધ્યાનમાં લેવામાં આવશે.
  2. કામના દિવસની પ્રારંભિક / સમાપ્તિ સમય અને કાર્યસ્થળની સેવામાં ખર્ચવામાં આવેલા તે કલાકોનો સમાવેશ કરે છે, ઉદાહરણ તરીકે, ડ્રેસ, સામગ્રી, માલ અને તેથી વધુ મેળવવા માટે
  3. બેરોજગારના કામના કલાકો દરમિયાન, જે પેઇડ જાહેર કાર્યોમાં સામેલ છે, રોજગાર કેન્દ્રની મુલાકાત શામેલ છે.
  4. શિક્ષકો માટે, પાઠ વચ્ચેનો તોડો ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે.

કામના કલાકોના પ્રકાર

કામના દિવસોનું મુખ્ય વર્ગીકરણ તે સમય પર આધાર રાખે છે કે જે વ્યક્તિ તેના કાર્યસ્થળે વિતાવે છે કાર્યકારી સમયના ખ્યાલ અને પ્રકારો એન્ટરપ્રાઇઝમાં માનક દસ્તાવેજોમાં જોડણી થવી જોઈએ જ્યાં વ્યક્તિ કામ કરે છે. સામાન્ય, અપૂર્ણ અને ઓવરટાઈમ ફાળવો અને દરેક જાતની પોતાની લાક્ષણિકતાઓ છે, જે ધ્યાનમાં લેવા માટે મહત્વપૂર્ણ છે.

સામાન્ય કામના સમય

પ્રસ્તુત પ્રજાતિઓ પાસે માલિકીના સ્વરૂપ અને તેના સંસ્થાકીય અને કાનૂની અભિગમ સાથે કોઈ સંબંધ નથી. સામાન્ય કામના કલાકો એક જ સમયે મહત્તમ હોય છે અને દર અઠવાડિયે 40 કલાક કરતાં વધી શકતા નથી. તે ધ્યાનમાં રાખવું જોઇએ કે પાર્ટ-ટાઇમ રોજગાર સામાન્ય કામકાજના સમયની બહાર માનવામાં આવતો નથી. એ નોંધવું અગત્યનું છે કે કેટલાક એમ્પ્લોયર કામના કલાકોમાં ખરેખર કામ કરેલા કામના કલાકોને ધ્યાનમાં લેતા નથી, તેથી આ મુદ્દાને અગાઉથી વાટાઘાટો કરવાની જરૂર છે જેથી કોઈ સમસ્યા ન હોય.

લઘુ કામના કલાકો

મજૂર કાયદો દ્વારા સ્થાપિત કરેલા કામના કલાકો પર ગણતરી કરી શકે તેવા લોકોની અમુક વર્ગો છે, અને તે સામાન્ય રોજગાર કરતાં ઓછું છે, પરંતુ તે સમયે તે સંપૂર્ણ રીતે ચૂકવવામાં આવે છે. અપવાદો સગીર છે. ઘણા લોકો એવું વિચારે છે કે ટૂંકા કામકાજના કલાકો પૂર્વ-રજાના દિવસો છે, પરંતુ આ ભ્રમણા છે. આવી શ્રેણીઓ માટેની વ્યાખ્યા સ્થાપિત થઈ છે:

  1. જે કામદારો હજી 16 વર્ષનો નથી તેઓ સપ્તાહમાં 24 કલાકથી વધુ કામ કરી શકે છે.
  2. 16 થી 18 વર્ષની વયના લોકો સપ્તાહમાં 35 કલાકથી વધુ કામ કરી શકતા નથી.
  3. પ્રથમ અને બીજા જૂથના આક્રમણકારો અઠવાડિયામાં 35 કલાકથી વધુ સમય કામમાં સામેલ થઈ શકે છે.
  4. કામદારો જેમની પ્રવૃત્તિઓ ખતરનાક અથવા આરોગ્ય માટે હાનિકારક છે તેઓ 36 કલાકથી વધુ અઠવાડિયામાં કામ કરી શકે છે.
  5. શૈક્ષણિક સંસ્થાઓમાં શિક્ષકો સપ્તાહમાં 36 કલાક અને તબીબી કામદારો કરતાં વધુ કામ કરતા નથી - 39 કલાકથી વધુ નહીં

ભાગ સમય

કર્મચારીઓ અને માલિક વચ્ચે કરાર રચવાનો પરિણામે, પાર્ટ-ટાઇમ કામ પ્લેસમેન્ટ દરમિયાન અથવા પ્રવૃત્તિ દરમ્યાન સ્થાપિત કરી શકાય છે, જે ઘટિત પ્રકારથી અલગ હોવા માટે મહત્વપૂર્ણ છે. અપૂર્ણ કામના કલાકો નિર્દિષ્ટ સંખ્યાના કલાકો માટે કામના કલાકો ઘટાડવામાં આવે છે. ચૂકવણીનો સમય કામના પ્રમાણમાં ગણવામાં આવે છે, અથવા તે આઉટપુટ પર આધારિત છે. માલિકે પરિસ્થિતિમાં મહિલાઓ માટે અને 14 વર્ષથી ઓછી ઉંમરના બાળક અથવા અપંગો ધરાવતા લોકો માટે ભાગ સમયનું કામ સ્થાપિત કરવું પડશે.

નાઇટ કામના કલાકો

જો કોઈ વ્યક્તિ રાત્રે કામ કરે તો, પાળીનો સેટ એક કલાકમાં ઘટાડવો જોઈએ. એવા કિસ્સાઓ છે કે જ્યારે રાત્રિ પ્રવૃત્તિનો સમયગાળો દિવસના રોજગાર સાથે સરખાવાય છે, ઉદાહરણ તરીકે, જ્યારે સતત ઉત્પાદનની આવશ્યકતા હોય ત્યારે. નોંધ કરો કે રાત્રે 10 થી 6 વાગ્યા સુધીનો સમયગાળો ગણવામાં આવે છે. જો કોઈ વ્યક્તિ રાત્રે કામ કરે તો તેના મજૂરીની ચુકવણી વધેલી રકમમાં કરવામાં આવે છે. રાત્રિના દરેક કલાક માટે રકમ 20% કરતા ઓછી ન હોવી જોઈએ. રાતના કામના કલાકો લોકોની આવી વર્ગોમાં ઓફર કરી શકાય નહીં:

  1. પરિસ્થિતિમાં મહિલાઓ, અને જેમની પાસે બાળકો છે જેઓ હજી ત્રણ વર્ષના નથી.
  2. જે લોકો હજુ સુધી 18 વર્ષનાં નથી
  3. કાયદો દ્વારા પૂરા પાડવામાં આવેલા લોકોની અન્ય વર્ગો

અનિયમિત કામના કલાકો

આ શબ્દને વિશિષ્ટ શાસન તરીકે સમજવામાં આવે છે જેનો ઉપયોગ કર્મચારીઓના અમુક વર્ગો માટે કરવામાં આવે છે, જે શ્રમ પ્રક્રિયાના સમયને સામાન્ય બનાવવા અશક્ય છે. એક અનિયમિત કાર્ય સમય મોડ આ માટે સેટ કરી શકાય છે:

  1. લોકો જેની પ્રવૃત્તિઓ પોતાને ચોક્કસ સમય રેકોર્ડીંગમાં ઉધાર આપતા નથી.
  2. કામના સ્વભાવથી કામ કરતા લોકો અનિશ્ચિત સમયગાળાના ભાગોમાં વિભાજિત થાય છે.
  3. કર્મચારીઓ કે જેઓ તેમના પોતાના પર સમય વિતરણ કરી શકે છે

ઓવરટાઇમ

જો કોઈ વ્યકિત કાર્યકારી દિવસની સ્થાયી લંબાતા કરતાં લાંબા સમય સુધી કામ કરે છે, તો તે ઓવરટાઇમ વર્ક વિશે વાત કરે છે. માલિક માત્ર અસાધારણ કેસોમાં કામ કરવાનો સમયનો ખ્યાલ લાગુ કરી શકે છે, જે કાયદા દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે:

  1. દેશના બચાવ અને કુદરતી આપત્તિઓના નિવારણ માટે મહત્વપૂર્ણ કાર્ય કરો.
  2. પાણી પુરવઠા, ગેસ પુરવઠો, હીટિંગ અને તેથી વધુ સંબંધિત કટોકટી કામ કરતી વખતે
  3. જો જરૂરી હોય તો, કામ સમાપ્ત કરો, વિલંબ જે મિલકતને નુકસાન પહોંચાડી શકે છે.
  4. કર્મચારી દેખાતા નથી અને સ્ટોપ કરી શકતા નથી ત્યારે કાર્ય પ્રવૃત્તિ ચાલુ રાખવા માટે.

સગર્ભા સ્ત્રીઓ અને સ્ત્રીઓ જે ત્રણ વર્ષની વયથી ઓછી ઉંમરના બાળકો હોય અને 18 વર્ષથી ઓછી વયના લોકો માટે ઓવરટાઇમ કામના કલાકોનો ઉપયોગ કરી શકાતો નથી. કાયદો અન્ય કેટેગરીઓ માટે પ્રદાન કરી શકે છે, જે ધોરણથી ઉપરના કામમાં સામેલ ન હોઈ શકે. એકંદર એકાઉન્ટિંગના કિસ્સામાં ઓવરટાઇમ માટે ચુકવણી ડબલ કલાકદીઠ દર અથવા ડબલ ભાગ દરમાં કરવામાં આવે છે. ઓવરટાઇમનો સમયગાળો સતત બે દિવસ માટે 4 કલાકથી વધુ અથવા વર્ષમાં 120 કલાક ન હોઈ શકે.