કામ કેવી રીતે બદલવું?

સમયાંતરે, એવું બને છે કે આપણે નોકરીઓ બદલવાની ઇચ્છાથી ભરાયા છીએ. અને તે કેવી રીતે કરવું તે આપણે જાણીએ છીએ નહીં. ના, સમસ્યાની તકનીકી બાજુએ પ્રશ્નો ઉભા કર્યા નથી - બરતરફી માટે અરજી કરો અને નવી નોકરીની શોધ શરૂ કરો. પરંતુ તે બદલાતી નોકરીઓ, એક મોટું પ્રશ્ન છે. શોધ માટેના કારણો નવા અને ધ્યાનપાત્ર ન હોવા જોઈએ?

કઈ નોકરી બદલવી?

એવા કિસ્સાઓ છે જ્યારે અમે શંકા કરીએ છીએ કે તે બદલાતી નોકરી છે, જેમ કે બધું જ ખરાબ નથી - પગારમાં વિલંબ થયો નથી, સામૂહિક ખરાબ નથી અને ઘરથી દૂર નથી અને તે જ સમયે, નોકરીઓ બદલવાનાં કારણો છે, પરંતુ તે કેટલું મહત્વનું છે? આ પ્રશ્નનો જવાબ આપવા માટે, તમે બે રીતે જઈ શકો છો: જાતે સમજવાનો પ્રયાસ કરો અથવા મનોવૈજ્ઞાનિકોની ભલામણો સાંભળો. પ્રથમ કેસમાં આ કાર્યસ્થળના ગુણ અને વિપરીતની યાદી બનાવવી જરૂરી છે. જો ત્યાં વધુ ફાયદા છે, તો રહેવા માટે યોગ્ય છે - તે હજી પણ અજ્ઞાત છે કે નવી જગ્યાએ શું થશે. પરંતુ જો તે સંખ્યા વિપરીત સંખ્યાને વધારે છે, તો પછી તે એક નવી સ્થિતિ શોધવાનો સમય છે. આ પદ્ધતિએ મદદ ન કરી, અને પ્રશ્ન, શું કામ બદલવું જરૂરી છે, તે હજુ પણ સંબંધિત છે? પછી મનોવૈજ્ઞાનિકો માટે નવી નોકરી શોધવા માટે પૂરતી માનવામાં આવતી કારણો જુઓ.

  1. વેતનની અપૂરતી રકમ - મહિનાના અંત સુધી તે બહાર રાખવાની પૂરતી જ નથી. તે જ સમયે, તમારી પાસે મોટી વિનંતીઓ નથી અને "વ્યાપક પગલા પર" જીવવા માટે ઉપયોગમાં લેવાય નહીં.
  2. બે વર્ષથી વધુ સમયથી કોઈ ફેરફાર થયો નથી - ઓફિસમાં, ફરજોમાં, વેતનમાં નહીં. એટલે કે, એમ્પ્લોયર કર્મચારીઓને પ્રોત્સાહન આપતા નથી, તેમની કિંમત નથી.
  3. તમે આ કાર્યમાં વ્યવસાયિક રીતે તમારા વિકાસની સંભાવનાઓ જોતા નથી.
  4. તમે એક મહિનામાં એક મહિનાથી વધુ સમય માટે બીમારીની રજા પર બેસી જાઓ છો. અને બાળકના બીમારીને લીધે તમે ત્યાં નથી, પરંતુ તમારી પોતાની બીમારીને કારણે. એક એવી તક છે કે જે તમારા શરીરને અપ્રિય કાર્યો કરવા માટે માનસિક પ્રતિક્રિયા આપે છે.
  5. તમને આ કાર્ય પ્રમાણિકપણે ગમતું નથી, તમે તમારી ફરજોને પૂર્ણ કરવા માટે આતુર નથી. અને જો તમે નિષ્ફળતાથી ડરતા ન હો તો તમે કંઈક બીજું કરવાથી ખુશ થશો.
  6. તમારા સિદ્ધિઓને નામ આપવા માટે તમારા માટે મુશ્કેલ છે, તમે તમારા ફરજો અને કંપનીની સમૃદ્ધિ વચ્ચેનું જોડાણ દેખાતા નથી. હા, વાસ્તવમાં, જો તમે માત્ર પગારને અટકાયતમાં ન રાખતા હોવ તો, તમે તે અંગેનું કંઈ જ નહીં આપો છો.
  7. તમે તમારા મૈત્રીપૂર્ણ ટીમ / નિઃશુલ્ક ઈન્ટરનેટ / કોર્પોરેટ રજાઓ (અંડરલાઈન )થી જ ખુશ છો, તમારા કાર્યમાં તમે કંઇ સારું ન જુઓ છો.
  8. તમે ક્યારેય રોજગાર એજન્સીઓ તરફથી દરખાસ્તો પ્રાપ્ત કરી નથી, હેથહેંજર્સે નકાર્યા નથી, તમને એમ ન લાગે છે કે તમે મૂલ્યવાન કર્મચારી છો

કામ કેવી રીતે બદલવું?

જો તમે નક્કી કરો કે તમારા માટે કામ બદલવું આવશ્યક છે, તો અહીં કેટલીક ભલામણો છે કે કેવી રીતે તે વધુ સારું કરવું.

  1. લાગણીઓ પર છોડવાનો નિર્ણય ન કરો. સત્તાવાળાઓના અન્ય ઠપકો પછી, તમારે તરત જ ટેબલ પર રાજીનામું આપવું જોઈએ નહીં. શાંત કરો અને તે ક્યારે કરો તે વિશે વિચાર કરો - તમે વણવપરાયેલ રજાઓ ધરાવી શકો છો, લોન પર ચુકવણીનો છેલ્લો મહિનો હતો, વગેરે.
  2. અસ્પષ્ટતામાં ન આવવા, નવી નોકરી માટે નજર કરો, ઇન્ટરવ્યૂ મારફતે જાઓ અને પછી જ છોડી દો.
  3. જો તમે પ્રોફેશનલ ફીલ્ડને બદલવાનો નિર્ણય લો છો, તો પછી તે વિસ્તારમાં તમારી જાતને અજમાવી જુઓ જ્યાં તમને પોતાને ખ્યાલ કરવાની તક લાગે છે. અને ન વિચારશો કે તમારે નવી વિશિષ્ટતામાં ઉચ્ચ શિક્ષણ સાથે પ્રારંભ કરવાની જરૂર છે. આ ક્ષેત્રમાં નિષ્ણાત સાથે ઇન્ટર્નશિપ પસાર કરવા માટે, કામનો અનુભવ મેળવવા માટે પ્રયાસ કરવો વધુ સારું છે.

કેટલી વાર હું નોકરીઓ બદલી શકું?

તે કહેવું મુશ્કેલ છે કે કામ બદલવું કેટલું જરૂરી છે, ત્યાં કોઈ ચોક્કસ સમયનો ફ્રેમ નથી. આ કરવાનું મૂલ્ય છે, જ્યારે તમે પહેલાંની જગ્યાએ નિરાશ થયા છો, તમને લાગે છે કે વિકાસ માટે કોઈ સંભાવના નથી. પરંતુ ઘણી વખત આમ કરવાથી સાવચેત રહો - એમ્પ્લોયરો આ "જમ્પર્સ" ને ખૂબ જ સાવચેતીથી વર્તતા હોય છે. શંકાસ્પદ કર્મચારીઓને કારણે થાય છે જેમણે કંપનીમાં 1 વર્ષ માટે કામ કર્યું છે અને તે બદલવાનું નક્કી કર્યું છે. અને જે લોકો જુદી-જુદી કંપનીઓમાં ઘણા મહિના માટે કામનો અનુભવ ધરાવે છે, ખરેખર તે બધા પર વિશ્વાસ નથી કરતા. ગંભીર કર્મચારીઓ આવા કર્મચારીને ભાડે રાખતા નથી તેની કાળજી રાખશે. મોટેભાગે, ભરતીકારોને સામાન્ય શબ્દ તરીકે ગણવામાં આવે છે, જેના દ્વારા વ્યક્તિએ 2 વર્ષ કે તેથી વધુ સમયની નોકરીઓ બદલવાનું નક્કી કર્યું છે.