રજાઓના પ્રકાર

કામ હંમેશા તેની શોધથી શરૂ થાય છે. અખબારો, મેગેઝીન, ઇન્ટરનેટ - જે રુચિ તમને રસ છે તે શોધવા માટે, તે ઇચ્છા હશે કામ કરવા માટે એક આનંદ હતો, સૌ પ્રથમ, તમારે વ્યક્તિગત વિકાસ માટે શું ખરેખર ગમ્યું અને લાભો શામેલ કરવાની જરૂર છે. જો કોઈ વ્યકિત કાર્યમાં વિકાસ કરતું નથી, પરંતુ તેનાથી વિપરીત - અધવચ્ચે, પછી કામ બદલવું તે વધુ સારું છે. બીજું, કોઈ પણ કાર્ય ખર્ચના પ્રયત્નો અનુસાર ચૂકવણી કરવી જોઈએ. પોતાને "સવારી" કરવાની પરવાનગી આપશો નહીં અને જાણવું જોઈએ કે તેમના અધિકારો કેવી રીતે મૂકવો.

જ્યારે કાર્ય મળી આવે છે અને બધું તમને અનુકૂળ આવે છે, ત્યારે તે તમારી વેકેશન વિશે વિચારવાનો સમય છે. થાક ખતરનાક છે અને તમે રાહત વગર કામ કરી શકતા નથી. નહિંતર, કામ માટે તમારી ઉત્કટ ટૂંક સમયમાં નર્વસ બ્રેકડાઉન થવાની શક્યતા છે. કામ અને લેઝરમાં સંતુલનનું ધ્યાન રાખો - તે મહત્વનું છે.

કયા રજાઓ અને કયા પ્રકારની રજાઓ છે તે પછી - આ એ છે કે આપણે સમજવું જોઈએ.

કામ વરુ નથી અથવા વેકેશન પર મૂકવામાં આવે છે

છ મહિના સુધી સતત કાર્ય પછી તમે તમારી પ્રથમ વેકેશન પર ગણતરી કરી શકો છો. વાર્ષિક ચૂકવણી રજા એ તમે કયા પ્રકારની વેકેશન માટે હકદાર છો, અને તમારા એમ્પ્લોયરને તેની સાથે તમને આપવાનું બંધાયેલા છે. વાર્ષિક રજાનો સમયગાળો 28 કૅલેન્ડર દિવસો છે, પરંતુ વધુમાં, તે જાણવા માટે મહત્વનું છે કે વેકેશનમાં વધારાના દિવસો શામેલ કરી શકાય છે. જો તમે રજાઓ દરમિયાન અચાનક બીમાર થાઓ, અથવા રજા (કામ ન કરેલા) દિવસો રજાના ગાળા દરમિયાન આવતા હોય, તો પછી તમારા વેકેશનને આ દિવસોની સંખ્યા દ્વારા વિસ્તૃત થવો જોઈએ. અલબત્ત, તમારી પાસે બીમારીની રજા પત્રક છે.

ઘણી સંસ્થાઓમાં, વાર્ષિક રજાને બે મીની-રજાઓ, દરેક કાયમી 14 દિવસમાં વહેંચવામાં આવે છે. આ સાનુકૂળ અને ખૂબ જ અનુકૂળ છે, કારણ કે એક લાંબી અવધિ માટે કામ છોડી દેવું, વ્યવહારિક રીતે, એક મહિના માટે, કેટલાક કિસ્સાઓમાં તે ફક્ત અશક્ય છે. આ કિસ્સામાં, વેકેશન રજાઓ બે ભાગોમાં વહેંચાયેલી છે.

જો તમે અધિકૃત રીતે કાર્યરત હો તો તમને યોગ્ય વેકેશન મેળવવા માટે સમર્થ હશે અને તમારા બોસ તેના પ્રમાણિકતા માટે જાણીતા છે. જો છેલ્લી શરતની અવગણના ન હોય તો, તમારે તમારા વેકેશનને "જીતી" લેશો, તમારા સહકાર્યકરો માટે વેકેશન પર "ટર્ન" લો અથવા લાંબા સમય સુધી તમારી વેકેશનની રાહ જોવી પડશે. તે પ્રમાણે, શ્રમ કોડ તમને મદદ કરશે

અને તે વેકેશન શું છે? ..

વેકેશન અલગ હોઈ શકે છે યુક્રેનમાં, ઉદાહરણ તરીકે, ત્યાં રજાઓના નીચેના પ્રકારો છે:

• મૂળભૂત વાર્ષિક રજા (28 દિવસ અથવા 2 થી 14 દિવસ);
• વાર્ષિક વધારાના રજા (ઉદાહરણ તરીકે, આવા પ્રકારની હાનિકારક અને મુશ્કેલ પરિસ્થિતિઓમાં કામ માટે વધારાની રજા તરીકે);
• તાલીમ સાથે જોડાણમાં વધારાની રજા, સર્જનાત્મક રજા;
• સામાજિક રજાઓ (માતૃત્વ રજા, પેરેંટલ રજા);
• પગાર વિના છોડી દો આ પ્રકારની વેકેશન ચૂકવવામાં આવી નથી, એટલે કે, તે તેના પોતાના ખર્ચે વેકેશન છે. તેની અન્ય એક વિચિત્રતા એ છે કે આ સમયગાળા દરમિયાન કર્મચારી તેની નોકરીને જાળવી રાખે છે, તમને બરતરફ અથવા બીજા સ્થાને તબદીલ કરી શકાતી નથી.

સામાન્ય રીતે, રશિયાના પ્રદેશ પર, મુખ્ય વાર્ષિક રજા ઉપરાંત, પગાર અને સામાજિક રજા વગર છોડી દો, ત્યાં વધારાની ચૂકવણી વેકેશન પણ છે, ઉદાહરણ તરીકે, શૈક્ષણિક. તે શાળા તરફથી પ્રમાણપત્ર-કોલના આધારે પ્રદાન કરવામાં આવે છે અને તાલીમ સાથે કામ કરતા કર્મચારીઓને વળતરની બાંયધરી આપે છે. સિદ્ધાંતમાં, અલબત્ત, આકર્ષ્યા લાગે છે, પરંતુ કેવી રીતે વ્યવહારમાં, તે જોવાનું રહે છે.

વેકેશન, ઉપર સૂચવ્યા મુજબ, અલગ છે. તે માત્ર તેની અવધિ, કારણો અને સ્વરૂપોની દ્રષ્ટિએ અલગ નથી, પરંતુ તેની ઉપયોગીતાના સંદર્ભમાં પણ

એકલા વેકેશન વ્યકિતગત જીવન, લાગણીશીલ થાક અને સિદ્ધાંતમાં લોકોથી થાકની સમસ્યાને હલ કરવા માટે ફાયદાકારક છે. પરિસ્થિતિ બદલવી ક્યારેય નુકસાન નહીં. છૂટાછેડા આપતા, જ્યાં થોડાક લોકો હોય, કોઈ શહેરની ગૌરવ ન હોય, અને સમયનો અનુભવ ખોવાઈ જાય છે - ડિપ્રેશન અને બરોળ માટે આ અદ્ભુત ઉપાય છે

તમારા પ્રેમી સાથે રોમેન્ટિક વેકેશન તમારી ઇન્દ્રિયોને સંપૂર્ણપણે તાજું કરશે, તમે ક્યાં તો આપી શકશો માયા અને સુખનાં અજોડ ક્ષણો કરતાં ચાલો એકબીજા સાથે થોડો સમય વિતાવવો, બાકીના શાંત અને હૂંફાળું આધાર પર. ક્યારેક કામ પર અમે અચકાવું, ચોક્કસ કારણોસર, એક પ્રિય વ્યક્તિ પાસેથી થોડી દૂર ખસેડવા આ એક આદત ન હોવી જોઈએ અને સંયુક્ત રજાના સ્વરૂપમાં ફરજિયાત વળતરને પાત્ર હોવું જોઈએ.

ઘોંઘાટીયા અને મિત્રો સાથે સાહસ વેકેશનથી ભરેલી - તે નચિંત સમય માટે શ્રેષ્ઠ વિકલ્પ છે અને આરામ કરો. સાવચેતી રાખવી અને સાવધાની રાખવાની મુખ્ય વસ્તુ, નહીં તો ખોટી જગ્યાએ સાહસો શોધવાનું એક મહાન તક છે ...

સારા મૂડ અને તમારા માટે એક સરસ વેકેશન!