ટીમમાં સંયોગ સમગ્ર સંસ્થાની સફળતાની ચાવી છે. અલબત્ત, કોઈ પણ કંપનીમાં તકરાર થાય છે અને આ સામાન્ય છે. લોકો જુદા જુદા હોય છે અને જ્યારે દૃશ્યના બે વિરોધી પોઈન્ટ અથડાઈ જાય છે, ત્યારે વિરામ થાય છે. અમે સ્પર્ધાત્મક રીતે સંઘર્ષની પરિસ્થિતિઓને નિશ્ચિતપણે ઉકેલવા અને ટીમમાં સાનુકૂળ વાતાવરણ જાળવી રાખવા માટે સમર્થ હોવા જ જોઈએ. કંપનીના કોર્પોરેટ ભાવનાની રચના અસરકારક વ્યવસ્થાપનની મુખ્ય ક્ષણોમાંની એક છે.
જ્યાં શરૂ કરવા માટે?
જો તમે બોસ છો અને તમારી ગૌણ કાર્યમાં લોકો છે, તો તમે એન્ટરપ્રાઇઝમાં કોર્પોરેટ સંસ્કૃતિ માટે જવાબદાર છો. સૌ પ્રથમ, તમારે પોતાને મૂલ્યાંકન કરવાની જરૂર છે તમે લોકોને શું આપી શકો છો? તમે કાર્યકર વિશે કેવું અનુભવું છો? તેઓ તમારી સાથે કેવી રીતે વર્તશે? આ તમામ પ્રશ્નો તમને પોતાને નેતા તરીકે ઉદ્દેશ મૂલ્યાંકન કરવા મદદ કરશે. તે સરળ નથી, પરંતુ તે જરૂરી છે. હકીકતમાં, કામ સામૂહિક બોસ અને કંપનીના ચહેરાનું પ્રતિબિંબ છે.
જો તમે એક પ્રતિષ્ઠિત, જવાબદાર, સહાનુભૂતિશીલ અને ઉદાર વ્યક્તિ છો, તો તમારે ટીમમાં અનુકૂળ આબોહવા સ્થાપવામાં ઘણી મુશ્કેલી નહીં પડે. વિશેષ ધ્યાન નીચેના મુદ્દાઓ પર ચૂકવણી કરવી જોઈએ:
- કામદારોની સુસંગતતા દરેક વ્યક્તિ એક વ્યક્તિ છે, ચોક્કસ વ્યક્તિગત ગુણનું વાહક છે. જીવનનો એક અલગ સ્વભાવ, અક્ષર, રસ્તો એ હકીકત તરફ દોરી જાય છે કે લોકો માટે એક સામાન્ય ભાષા શોધવા મુશ્કેલ છે. તેથી, એ મહત્વનું છે કે, ઉદાહરણ તરીકે, એક વિભાગમાં, જે લોકો તેમના ગુણોમાં સમાન હોય અથવા કામ કરે છે, અથવા એકબીજાને એકબીજા સાથે જોડે છે. નીચેની સમસ્યાનું નિરાકરણ કરવા માટે વ્યક્તિની મનોવૈજ્ઞાનિક ચિત્ર દ્વારા તમને મદદ કરવામાં આવશે. આમાં સંકળાયેલા નિષ્ણાતોનો સંપર્ક કરો. તેઓ દરેક કર્મચારી માટે વિગતવાર "પોટ્રેટ" કમ્પાઇલ કરશે;
- અનૌપચારિક સંદેશાવ્યવહાર કૉર્પોરેટ સાંજે પકડી રાખવું, કર્મચારીઓના જન્મદિવસની ઉજવણી કરવી, સમગ્ર ટીમ દ્વારા પ્રકૃતિ પર વિચાર કરવો. "કામ કરતા લોકો" માટે એકબીજા સાથે અને તેમના ઉપરી અધિકારીઓ સાથે અનૌપચારિક રીતે વાતચીત કરવાની તક હોય તે માટે આ મહત્વપૂર્ણ છે. મુખ્ય નિયમ: તે દારૂ સાથે વધુપડતું નથી;
- આધાર દરેક કર્મચારી, સૌ પ્રથમ, એક વ્યક્તિ છે. એકબીજા સાથે કેવી રીતે વર્તવું તેનું ઉદાહરણ બતાવો. સહકર્મચારીઓના જીવનમાં ભાગ લો, ધીરજ રાખો, પરંતુ વાજબી. નજીક રહો, પરંતુ તમારી અંતર રાખો. પ્રમાણિક રહો, પરંતુ પોતાને અનાવશ્યક ન દો.
સંગઠનની કોર્પોરેટ ભાવને વધારવા અને મજબૂત કરવા માટે દરેક કર્મચારીની ભાગીદારીની જરૂર છે. જો આ ઇચ્છા મ્યુચ્યુઅલ છે, તો તમે સફળ થશો. જો એવા લોકો છે કે જે તથ્યો, ગપસપ અને સતત તકરારના વણાટનો આનંદ માણે છે, તો તે તમારા માટે સરળ રહેશે નહીં. આ પરિસ્થિતિમાંથી બહાર આવવાનો શ્રેષ્ઠ માર્ગ એ છે કે આવા કર્મચારીને ગોળીબાર કરવો અને તેમને નસીબની ઇચ્છા કરવી.