વિશ્વ પરિવર્તનક્ષમ છે, અને દરેક વ્યક્તિનું આરોગ્ય અસ્થિર છે. ત્યાં લાંબા સમયથી રાહ જોવાતી રજા હતી અને અચાનક તમે બીમાર પડી ગયા, આવી પરિસ્થિતિમાં શું કરવું જોઈએ? બધા પછી, જો આ પરિસ્થિતિ કામ દરમિયાન ઊભી થઈ, અને આરામ ન એમ્પ્લોયર તમને બીમારીનો સમય ચૂકવવા પડશે. ચાલો જોઈએ કે કેવી રીતે માંદગીની રજા ચૂકવી શકાય.
માંદગીની રજા માટે ચુકવણી તમે જે વેકેશનના ગયા છો અને બીમારીની રજા શીટના સ્વરૂપ પર આધાર રાખે છે. વેકેશન નિયમિત, માતૃત્વ, બાળ સંભાળ, પોતાના ખર્ચે, શૈક્ષણિક રજા હોઈ શકે છે.
માંદગીની રજા ચૂકવી શકાતી નથી જો:
- તમે અભ્યાસ છોડો છો;
- તમે પગાર વિના રજા પર છો (તમારા પોતાના ખર્ચે);
- બીમાર બાળક અથવા સંબંધીની સંભાળને લીધે બીમાર રજા લેવામાં આવે છે;
- તમે પેરેંટલ રજા પર છો;
- જો મદ્યાર્ક યુક્ત પીણા અથવા માદક તૈયારીઓના પરિણામે કામ કરવાની ક્ષમતા પર પ્રતિબંધ આવી રહ્યો છે;
- જો બીમાર છાત્રપત્રમાં એક નોંધ છે કે તમે ઇરાદાપૂર્વક સ્થાપના શાસનનું અવલોકન અથવા ઉલ્લંઘન કર્યું નથી.
જો હોસ્પિટલમાં વેકેશન સાથે અથવા અન્ય વેકેશન સાથે સંકળાયેલો હોય, તો તમે બીમાર થયા છો તેટલા દિવસો માટે તેનો સમય વિસ્તૃત કરવામાં આવશે. તે જ સમયે, એમ્પ્લોયરને સંમતિ માટે પૂછવાની જરૂર નથી. તમારે તેમને ચેતવણી આપવાની જરૂર છે કે તમે બીમાર છો. અને જ્યારે બીમારીની રજા પત્રક બંધ હોય, ત્યારે તે હંગામી ડિસેબિલિટી ભથ્થાની ગણતરી માટે એકાઉન્ટિંગ વિભાગને આપે છે.
બીમારીની રજા પર રજા વિસ્તરણ
વેકેશન વિસ્તૃત કરવા માટે ક્રમમાં, ખાસ હુકમ લખવા જરૂરી નથી. કામ માટે અશક્તિ ના પત્રિકા તમારા પ્રામાણિકપણે કમાયા બાકીના વિસ્તારવા માટે એક પૂરતા કારણ છે.
માંદગી રજા શીટને કારણે રજા ફેલાવવાની કાર્યવાહી મજૂર કાયદો દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે. કોઈ એમ્પ્લોયરને તેનું ઉલ્લંઘન કરવાનો અધિકાર નથી. આ કિસ્સામાં, તમારી પાસે અધિકાર છે:
- બીમારીની રજાના સમયગાળા અનુસાર તમારા વેકેશનના દિવસોની સંખ્યામાં વધારો;
- તમારા વેકેશનને અન્ય નંબરોમાં સ્થાનાંતરિત કરો;
- આગામી આગામી વેકેશનમાં માંદગીના દિવસો ઉમેરો;
- રજાઓ દરમિયાન બીમારીની રજા માટે વળતર મેળવવા માટે;
- બીમારીની રજા પર ચૂકવણી કરવા માટે ઉપરોક્ત કોઈપણ વિકલ્પોમાં
ઉપરોક્ત માહિતીમાંથી કાર્યવાહી, પ્રશ્નના જવાબ એ છે કે શું બીમારીની રજા પરની રજા અસંમત હશે - હા, તે લાંબા સમય સુધી ચાલે છે. અને જો એમ્પ્લોયર તમારી વેકેશન વિસ્તારવાનો ઇનકાર કરે, તો તે તમારા અધિકારોનું ઉલ્લંઘન કરે છે, જે તમને ફરિયાદ કરવાનો અધિકાર છે. જો કે, તમને ખબર હોવી જોઇએ કે તમારી વેકેશનના દિવસોનું વર્ણન કરીને, એમ્પ્લોયરને તમને રજા આપ્યાના દિવસ પછી તમારું પ્રથમ કાર્ય દિવસ શું છે તે જણાવવાનું અધિકાર છે. તેથી, એચઆર ડિપાર્ટમેન્ટને જાતે અને વધુ સ્પષ્ટ કરવા માટે તે વધુ સારું છે.
બીમારીની રજા કેવી રીતે ચૂકવવામાં આવે છે?
કામ માટે અશક્તિની સૂચિ બીમારીના પહેલા દિવસે જ આપવી જોઈએ. છેવટે, તમારા અધિકારોની પુષ્ટિ કરવા માટે આ મુખ્ય દસ્તાવેજ છે તેના આધારે, એકાઉન્ટિંગ સ્ટાફ ફરી ગણતરી કરશે અને અંતિમ માં
હોસ્પિટલના સમય માટે રજાના વિસ્તરણ એ એકમાત્ર વિકલ્પ નથી. વેકેશન પણ મુલતવી શકાય છે. બે વિકલ્પો છે:
- વેકેશન પર જવા પછી બીમારી, એટલે કે, વેકેશન પહેલેથી જ શરૂ થઈ ગઈ છે અને તમે માંદા છો;
- વેકેશન પર જતા પહેલાં બીમારી, એટલે કે, વેકેશન શરૂ થાય તે પહેલાં તમને બીમાર થયા.
પ્રથમ કિસ્સામાં, તમે બીજા સમય માટે વેકેશન દિવસો મુલતવી શકો છો. વેકેશનનો સમય નહિં વપરાયેલ દિવસોની સંખ્યા (બીમારીની રજા પરના દિવસો) સાથે સંબંધિત હશે. પરંતુ વેકેશનને તબદીલ કરવામાં આવશે તે સમય નોકરીદાતા દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે. તમારી ઇચ્છાઓ સાથે, અને તેમને ધ્યાનમાં લીધા વગર.