નોકરી માટે અરજી કરતી વખતે, અમે સામાન્ય રીતે બિન-ધોરણસરના કામકાજના દિવસના વલણને સ્પષ્ટ કરીએ છીએ. આ પોસ્ટ પ્રાપ્ત કરવા ઈચ્છતા, અમે અલબત્ત, દરેક વસ્તુ માટે સહમત થઈએ છીએ, અને પછી, જ્યારે વડા પ્રસંગોપાત્ત કામ પર રહેવાની જરૂરિયાત વિશે બોલે છે, ત્યારે આપણે તેના પર વાંધો નહીં કરી શકીએ. અને આ પરિસ્થિતિમાં સૌથી ખરાબ બાબત એ છે કે એમ્પ્લોયર વધારાના ચુકવણી વિશે સાંભળવા માંગતા નથી અથવા અનિયમિત કામકાજના દિવસ માટે છોડી દેતો નથી.
અનિયમિત કાર્યકારી દિવસ શું છે?
કર્મચારી અને એમ્પ્લોયર વચ્ચેના ગેરસમજને કારણે બિન-ધોરણસરના કામના દિવસની અભિવ્યક્તિની અજ્ઞાનતાને કારણે ઘણીવાર અયોગ્યતા આવી છે.
શ્રમ સંહિતા અનુસાર, કામના સપ્તાહ સપ્તાહમાં 40 કલાક કરતાં વધારે હોઈ શકતા નથી, પરંતુ રોજગારદાતાને તેમના કાર્ય શેડ્યૂલના શેડ્યૂલની બહાર કામ માટે કર્મચારીઓના સમયાંતરે (ટૂંકા અને ન કાયમી) તક મળે છે. અતિકાલિક કામ કરતા વિપરીત, અસામાન્ય કાર્યકારી દિવસ સાથે દરેક કેસ માટે કર્મચારીની લેખિત સંમતિ જરૂરી નથી. બિન-ધોરણસરના કાર્યકારી દિવસ માટે કોઈ સમય મર્યાદા નથી, પરંતુ આ ઘટના માત્ર કામચલાઉ હોઇ શકે છે. વધુમાં, રોજગાર કરારમાં નિર્દિષ્ટ બિન-ધોરણસરના કાર્યકારી દિવસની સંભાવનાના આવરણ હેઠળ નોકરીએ રાખનારને રજાઓ અને સપ્તાહના અંતે કામ માટે કર્મચારીઓની ભરતી કરવાનો અધિકાર નથી. ઉપરાંત, બિન-ધોરણસરના કામકાજના દિવસને માત્ર કામના મુખ્ય સ્થળે જ સ્થાપિત કરી શકાય છે.
માત્ર તે જ કર્મચારીઓ કે જેમના હોદ્દાઓને સામૂહિક કરારમાં સૂચિબદ્ધ કરવામાં આવે છે, તે ટ્રેડ યુનિયનના પ્રતિનિધિઓની ભાગીદારી સાથે કરવામાં આવેલા કરાર, બિન-ધોરણસરના કામકાજના દિવસમાં રોકાયેલા છે. જે કર્મચારીઓની સૂચિ પરની પદિઓ સૂચિબદ્ધ નથી, તે નોકરીદાતાને બિન-ધોરણસરના કામકાજના દિવસને આકર્ષવાનો કોઈ અધિકાર નથી. લાક્ષણિક રીતે, કર્મચારીના નીચેના જૂથો માટે નોન-સ્ટાન્ડર્ડ વર્કિંગ ડે સેટ કરવામાં આવે છે:
- સંચાલન, આર્થિક, તકનિકી કર્મચારીઓ અને તે કર્મચારીઓ કે જેમના કાર્યોને ચોક્કસ રીતે ધ્યાનમાં લેવામાં ન આવે;
- કર્મચારીઓ જેઓ સ્વતંત્ર રીતે કામના કલાકો ફાળવે છે;
- કર્મચારીઓ કે જેમનું કામકાજ અનિશ્ચિત સમયગાળાની અંતરાલોમાં વહેંચાયેલું છે.
શું અનિયમિત કામકાજના દિવસને ના પાડી શકાય?
મજૂર સંહિતા આ વિશે કંઇક કહેતા નથી, પરંતુ આ મુદ્દો હજી વિવાદાસ્પદ છે, જો કંપની પાસે કર્મચારીઓ માટે બિન-ધોરણસરના કામકાજના દિવસની સ્થાપનાને સમર્થન કરતી કોઈ માનક દસ્તાવેજો નથી. પરંતુ તે નોંધવું યોગ્ય છે કે તાજેતરમાં અદાલતોએ એમ્પ્લોયરની બાજુમાં વધારો કર્યો છે, એટલે કે કર્મચારીને બિન-ધોરણ શેડ્યૂલ પર કામ કરવાના તેના ઇનકારને વાજબી ઠેરવવાનો થોડો અવસર છે. પરંતુ કર્મચારીને કામ કરવાનો સમય પસંદ કરવાનો અધિકાર છે - કાર્યકારી દિવસના અંતે અથવા તે શરૂ થાય તે પહેલાં. અનિયમિત કામના કલાકો માટે ચૂકવણી
બિન-ધોરણસરના કાર્યકારી દિવસ માટે, કર્મચારીને રજા (વધારાની અને ચૂકવણી) આપવામાં આવવી જોઈએ, અને બાકીના સમય 3 કૅલેન્ડર ટ્રેડીંગથી ઓછી ન હોઈ શકે. રોજગારદાતાએ મજૂરી કોડ અનુસાર દર વર્ષે આ રજા આપવી જોઇએ.
નોન-સ્ટાન્ડર્ડ કામના દિવસ માટે પૂરક નીચેના કિસ્સાઓમાં શક્ય છે:
- જો કર્મચારી વધારાની રજાનો ઉપયોગ કરતા નથી આ કિસ્સામાં, કર્મચારીએ બાકીના વધારાના દિવસોનો ઉપયોગ કરવાના ઇનકાર માટે અરજી લખવી જોઈએ. પરંતુ નાગરિકોના બધા જૂથો આરામ છોડી શકે છે તેથી, 18 વર્ષની વયથી સગર્ભા સ્ત્રીઓ અને કર્મચારીઓ તેમના તમામ સમય આરામ માટે બંધાયેલા છે.
- બરતરફી સમયે બિનઉપયોગી રજાના નુકસાનની પ્રક્રિયા કરવામાં આવે છે, અહીં પણ અધિક રજાઓના દિવસો આપવામાં આવે છે, જે કામના ધોરણસરના કામના દિવસની નહીં હોય તેવા કામ માટે આપવામાં આવે છે.