નવી નોકરીની શોધ દરેક વ્યક્તિ માટે એક પ્રકારનું પરીક્ષણ છે. કૉલ્સ, ઇન્ટરવ્યુ અને પરિણામોની રાહ જોવી - પ્રક્રિયા ખૂબ નર્વસ છે. મોટેભાગે એવું બને છે કે તમારે લાંબા સમય સુધી કામ શોધવાનું રહેશે. અહીંનો મુદ્દો ફક્ત તમારા વ્યાવસાયિક ગુણોમાં જ નહીં, પરંતુ દેશના પ્રતિકૂળ આર્થિક પરિસ્થિતિમાં પણ છે. અને હવે, જ્યારે ઇન્ટરવ્યૂના છેલ્લા તબક્કા પૂર્ણ થાય છે, અને તમને સકારાત્મક જવાબ મળે છે, ત્યારે તે ભાડે લેવાની કેટલીક સૂક્ષ્મતા શીખવા ઉપયોગી રહેશે. ખાસ કરીને, પ્રોબેશન અવધિ.
મોટેભાગે નોકરી માટે અરજી કરતી વખતે, ભાવિ કર્મચારી પ્રોબેશનરી સમયગાળા તરફ થોડું ધ્યાન આપે છે. વર્તમાન શ્રમ સંહિતામાં, પ્રોબેશન સમયગાળાની જરૂરિયાત કલમ નં. 26 માં નિર્ધારિત કરવામાં આવી છે. અહીં તેમાંથી કેટલાક છે:
- કર્મચારી માટે અજમાયશી સમય ફક્ત પક્ષોની પરસ્પર સંમતિ દ્વારા સ્થાપિત કરી શકાય છે;
- પ્રોબેશન સમયગાળો 3 મહિનાથી વધુ સમય સુધી ટકી શકતો નથી;
- કામ વિશેષતા માટે ટ્રાયલનો સમયગાળો 1 મહિના કરતાં વધી ન જોઈએ;
- પ્રોબેશન સમયગાળાની તમામ શરતો રોજગાર માટે ક્રમમાં ધ્યાનમાં લેવાવી જોઈએ;
- નોકરી માટે અરજી કરતી વખતે, કર્મચારીને સાઇનિંગ માટે પ્રોબેશન અવધિની બધી શરતો સાથે પરિચિત થવું આવશ્યક છે.
જો એમ્પ્લોયર સ્વતંત્ર રીતે અજમાયશી અવધિ પ્રસ્થાપિત કરે છે, તો આ શ્રમ કાયદાનો એક ગંભીર ઉલ્લંઘન છે.
મોટા ભાગની મોટી કંપનીઓમાં, જ્યારે નવા કર્મચારીને નોકરી આપતી વખતે, શ્રમ કરારની પરિક્ષાત્મક અવધિ સાથે તારણ કાઢવામાં આવે છે. શા માટે આપણે આ ઔપચારિકતાની જરૂર છે? સૌ પ્રથમ, એમ્પ્લોયર બિન-વ્યાવસાયિકો સામે પોતાની જાતને વીમો લેવા માંગે છે. મલ્ટી-તબક્કાની મુલાકાત દરમિયાન પણ, તમે અરજદારની તૈયારીના સ્તરને વિશ્વસનીય રીતે નક્કી કરી શકતા નથી. પ્રોબેશનરી સમયગાળો એમ્પ્લોયરને નિર્ણય લેવાની પરવાનગી આપે છે, અને કર્મચારી પોતાની જાતને સંપૂર્ણ રીતે સાબિત કરવા માટે. જો કર્મચારી અજમાયશી સમયગાળા દરમિયાન અરજદારની અપેક્ષાઓ પૂરી કરતા નથી, તો એમ્પ્લોયર પાસે રોજગાર કરાર સમાપ્ત કરવાનો અધિકાર છે આ કિસ્સામાં, બિન-અજમાયશી અવધિ (કલા 28 શ્રમ સંહિતા) ના કારણે કર્મચારીને બરતરફ કરવા માટેનો આદેશ આપવામાં આવે છે.
અજમાયશી સમયગાળા માટેનો કરારનો અંત અમુક અંશે કર્મચારી માટેનો ફાયદો છે. વૈજ્ઞાનિકોએ શોધ્યું છે કે જ્યારે કોઈ વ્યક્તિ ચોક્કસ નોકરી કરવા માટે ચોક્કસ સમયની ફ્રેમ સેટ કરે છે, ત્યારે તેનું પરિણામ વધુ સારું છે. કર્મચારીને નવા સ્થાનમાં કાર્યની બધી જટિલતાઓને ઝડપથી સમજવાની અને સત્તાવાળાઓ સાથે સારી પ્રતિષ્ઠા હોવાની તક છે. કેટલાક કિસ્સાઓમાં, ટ્રાયલનો સમય લંબાવવો શક્ય છે, પરંતુ માત્ર નેતૃત્વની પહેલ પર.
એવી કંપનીઓ છે કે જે થોડા સમય માટે ઓછા પગારવાળી કર્મચારી મેળવવા માટે અજમાયશી સમયનો ઉપયોગ કરે છે. અપ્રમાણિક નોકરીદાતાઓને નીચે પ્રમાણે ઓળખો:
- તમને શરૂઆતમાં ત્રણ મહિનાની ટ્રાયલ અવધિ સોંપવામાં આવી છે. એક્ઝિક્યુટિવ હોદ્દા માટે અરજી કરતી વ્યક્તિઓ માટે આ સૌથી વધુ સમય છે. જો તમે તેમનો ઉપચાર નથી કરતા, તો મોટેભાગે તમને પ્રોબેશન પર બરતરફ કરવામાં આવશે.
- નીચે કામ કરવા માટે, એમ્પ્લોયર તમને તાલીમ મેળવવા આમંત્રણ આપે છે. વિશ્વસનીય કંપનીઓ તેમના પોતાના ખર્ચે નવા કર્મચારીઓનું ઉત્પાદન કરે છે જો તમને ચુકવણીની ઓફર કરવામાં ન આવે તો, મોટા ભાગે,
જ્યારે તમે મફતમાં કામ કરશો. તે પછી, તમને એક કર્મચારી તરીકે છોડવામાં આવશે જેણે પ્રોબેશનરી સમય પસાર કર્યો નથી. - એમ્પ્લોયર પ્રોબેશનરી સમયગાળા માટે તમને ઔપચારિક નોંધણી આપતું નથી. કાયદો અનુસાર, ટ્રાયલ અવધિને ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે જ્યારે રજાની ગણતરી કરવામાં આવે છે અને તે કર્મચારીના કુલ કાર્યના અનુભવમાં શામેલ છે. જો તમે પ્રોબેશનરી ગાળો પસાર ન કર્યો હોય તો પણ તમે વર્કબુકમાં રેકોર્ડ થયેલા છો અને કામ કરેલ સમયગાળા માટે વેતન ચૂકવ્યું છે. જો એમ્પ્લોયર તમને કાર્ય માટે ઔપચારિકતા આપતું નથી, તો પછી મોટા ભાગે, તે તમને પગાર વગર છોડી જશે.
પ્રોબેશનના સમયગાળા માટે, અન્ય કામદારો કરતાં વધુ ખરાબ કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ માટે પતાવટ ન કરો. એક નિયમ તરીકે, આ સમયગાળા દરમિયાન કર્મચારી તેના તમામ ફરજોને પૂર્ણ કરે છે. જો તમે તમારી લાયકાત અંગે શંકા ન કરતા હો, તો તમારા માટે સૌથી સાનુકૂળ સ્થિતિ પર ભાર મૂકે છે, કારણ કે ગુણવત્તાવાળું કામ તે મુજબ ચૂકવવું જોઇએ.