લંચ વિરામનો અધિકાર કોઈ પણ કર્મચારી જે સંપૂર્ણ સમય કામ કરે છે તેના માટે નિર્વિવાદ છે. લેબર કોડ સ્પષ્ટ રીતે જણાવે છે કે લંચ માટે બ્રેક વિના કામ ગંભીર ઉલ્લંઘન છે, તેથી બોસ કર્મચારીઓને સમય અને શિફ્ટની મધ્યમાં આરામ આપવા માટે જવાબદાર છે.
બપોરના વિરામ
લંચ વિરામ એક વ્યક્તિની શારીરિક જરૂરિયાતોને પૂર્ણ કરવા માટે સૌ પ્રથમ, બનાવવામાં આવે છે, ભૂખની લાગણી ઊભી થવી જરૂરી છે અને તેને સંતોષવા માટે જરૂરી રહેશે, કારણ કે ભૂખ્યા કાર્યકર સંપૂર્ણપણે કામ કરી શકતો નથી, જેથી તેમને આ તક આપીને મેનેજમેન્ટના હિતમાં ચોક્કસપણે છે. જો કે લંચ બ્રેકનો બીજો મહત્વનો કાર્ય પ્રવૃત્તિની પ્રવૃત્તિમાં ફેરફાર અને બાકીના છે જે કામ કરવાની ક્ષમતા પર હકારાત્મક અસર કરે છે અને કર્મચારીને નવા કાર્યો સાથે નવા કાર્યો હાથ ધરવાની મંજૂરી આપે છે.
બપોરના વિરામનો સમયગાળો
તે યાદ રાખવું અગત્યનું છે કે લંચ વિરામ કામના સમયમાં સમાવિષ્ટ નથી, એટલે કે, જો તમારી પાસે એક કલાક માટે નિયત વિરામ સાથે આઠ કલાક કામના દિવસ હોય, તો પછી 9 વાગ્યે કામ શરૂ કરી શકો છો, તમે તેને 18:00 કરતાં પહેલાં પૂર્ણ કરી શકો છો. કામના દિવસની અવધિ ઘટાડવા લંચ વિરામનો અનધિકૃત ઘટાડો અસ્વીકાર્ય છે - નોકરીની અરજી કરતી વખતે તેના રોજગાર કરારમાં તેની શરૂઆત અને સમયનો ઉલ્લેખ કરવો જોઈએ અલબત્ત, તમે સત્તાવાળાઓ સાથે વ્યક્તિગત રીતે વાટાઘાટો કરવાનો પ્રયાસ કરી શકો છો, પરંતુ તેમના માટે તે મજૂર કાયદાનું ઉલ્લંઘન કરવાની ધમકી આપે છે.
બપોરના વિરામ માટે ચૂકવણી કરવામાં આવતી નથી, તેથી તે દરેક કર્મચારીનો વ્યક્તિગત સમય છે, જેને તે પોતાની વિવેકબુદ્ધિથી નિકાલ કરી શકે છે અને તે ઓફિસમાં હોવું જોઈએ નહીં.
લેબર કોડના આધારે બપોરના વિરામનો ઓછામાં ઓછો સમય અડધા કલાક છે, મહત્તમ બે છે, પરંતુ તે સામાન્ય રીતે 40 થી 60 મિનિટ સુધી હોય છે અને તે મેનેજમેન્ટ દ્વારા નક્કી થાય છે.
બપોરના બ્રેકની શરૂઆત સત્તાવાળાઓ દ્વારા પણ નક્કી કરવામાં આવે છે, અને, નિયમ પ્રમાણે, કાર્યની શરૂઆતના સમય, કાર્યના સામાન્ય શાસન, ઉત્પાદનની જટિલતા અને કર્મચારીઓની થાકતા પર આધારિત છે.