વેકેશન પર પોતાના ખર્ચે માત્ર નિયમિત કાર્યમાંથી વિરામ લેવાનું નથી, કેમ કે તે જીવનમાં જાણીતું છે તે બધું જ જોવું અશક્ય છે.
ઘરની સમસ્યાઓ, સંબંધીઓના અનપેક્ષિત આગમન, બાળકની સંભાળ રાખવાની જરૂરિયાત, આપણા માપેલા અને સ્થાયી થયેલી જીવનને જોખમમાં મૂકે છે, અને સૌથી અગત્યનું - અમને કામ પર જવાની તકમાંથી વંચિત
જો તમને વેતન બચાવ્યા વિના રજા લેવાની જરૂર હોય, તો તમારે યોગ્ય રીતે અને યોગ્ય રીતે વેકેશન એપ્લિકેશનને તમારા પોતાના ખર્ચે સંકલન કરવાની જરૂર છે અને તેને તમારા મેનેજમેન્ટને પ્રદાન કરો.
આદર્શ દસ્તાવેજોમાં, પોતાની ઇચ્છાના વેકેશન એક આયોજિત ઇવેન્ટ નથી, પરંતુ આ હોવા છતાં, કર્મચારીઓને તેમની પોતાની ઇચ્છા પ્રમાણે અને જ્યાં તેઓ કામ કરે છે તે કંપનીના ઓર્ડર સાથે તે પૂરી પાડવામાં આવે છે.
શ્રમ કાયદા અનુસાર પગાર વિના છોડો સામાજિક બાંયધરીઓના એક પ્રકાર તરીકે ગણવામાં આવે છે. ભૂલશો નહીં કે "કામમાંથી આરામ" ના દિવસો તમારા કાર્યના અનુભવનો ભાગ રહેશે નહીં, જેનો અર્થ છે કે તમે તમારા પોતાના ખર્ચે વધુ દિવસો લીધો છે, લાંબા સમય સુધી તમે કાયદેસરની ચૂકવણી વેકેશન માટે રાહ જુઓ છો. એક સામાન્ય કામના અનુભવ માટે અનુભવ થતો નથી, કારણ કે પગાર વગરની રજા તેમાં સામેલ છે.
તમારા પોતાના ખર્ચે રજા માટે અરજી કેવી રીતે કરવી?
જો તમારા એકાઉન્ટ માટે વેકેશન એપ્લિકેશન લખવા સાથે તમને તકલીફ પડે છે, તો પછી તમારું ધ્યાન સૂચનાને આપવામાં આવે છે, વાંચ્યા પછી તમે સરળતાથી આ કાર્ય સાથે સામનો કરી શકો છો.
- તમારે સંસ્થાના વડાને સંબોધવામાં આવેલ અરજી લખવાની જરૂર છે. શીટની ટોચ પર તમારે માથાનું સ્થાન અને તેમનું નામ, તેમનું સ્થાન અને નામનો ઉલ્લેખ કરવો જરૂરી છે.
- થોડું નીચું, પૃષ્ઠના મધ્યમાં, "સ્ટેટમેન્ટ" શબ્દ લખાય છે.
- આગળ, વેકેશનનો સમયગાળો લખો જે તમને જરૂર છે, તારીખો અને દિવસોની કુલ સંખ્યા સ્પષ્ટ કરો. રજાના અવધિ, જો તે સ્વયંસ્ફુરિત ન હોય, તો પહેલાથી સત્તાવાળાઓ સાથે સંમત થવું જોઈએ.
- રજા માટેનો ઓર્ડર અથવા હુકમ એન્ટરપ્રાઇઝના સંચાલન દ્વારા હસ્તાક્ષર કરવામાં આવશે, જ્યારે તમે ખરેખર વજનદાર અને ઉદ્દેશીય કારણ દર્શાવશો. પોતે નિવેદનમાં, એક કારણ તરીકે, તમે "કુટુંબનાં કારણો માટે" લખી શકો છો. યાદ રાખો કે સંસ્થાના વડાને કોઈ સત્તાવાર દસ્તાવેજની માગણી કરવાનો અધિકાર નથી જે તમારા દ્વારા દર્શાવેલ કારણની સત્યતાને પુષ્ટિ કરશે.
- કાયદાની અનુસાર, જ્યારે તમે વેકેશન પર તમારા પોતાના ખર્ચે હોવ ત્યારે તમને આગનો અધિકાર નથી.
પગાર વિના રજાના સમયગાળો
- પોતાના ખર્ચે ટૂંકી મુદતની રજા. 1 થી 7 દિવસની અવધિ.
- પોતાના ખર્ચે લાંબા ગાળાના રજા. 7 દિવસ અને વધુની અવધિ
સમાજના સામાજિક અસુરક્ષિત સ્તર માટે પોતાના ખર્ચે રજાનો અવધિ શું છે?
તમારા પોતાના ખર્ચે રજાનો અવધિ તે કોણ છે તેના આધારે બદલાઈ શકે છે. કાયદાની અનુસાર, તમારા પોતાના ખર્ચે જ આવી સમયનો સમય લાગી શકે છે:
- 14 વર્ષ દીઠ કૅલેન્ડર દિવસ - યુદ્ધના અનુભવીઓ અને જે લોકો માતૃભૂમિ પહેલાં ગુણવત્તા ધરાવે છે, તેમજ મજૂર અનુભવીઓ;
- દર વર્ષે 21 કૅલેન્ડર દિવસ - જે લોકો માતૃભૂમિ પહેલા વિશેષ મજૂર ગુણવત્તા ધરાવે છે;
- દર વર્ષે 30 કેલેન્ડર દિવસ સુધી - ત્રીજા ગ્રુપ અને પેન્શનરોની વય દ્વારા આક્રમણ કરે છે;
- દર વર્ષે 60 કેલેન્ડર દિવસ સુધી - I અને II ગ્રૂપના આક્રમણો.
સરેરાશ આંકડાકીય કાર્યકર્તાઓને પોતાના ખર્ચે, દર વર્ષે 15 કેલેન્ડરના દિવસોથી, તરત જ અથવા ભાગોમાં રજા લેવાનો અધિકાર છે. આનો અર્થ એ છે કે તમને તમારા પોતાના ખર્ચે પ્રથમ 5 દિવસ, પછી 10 વધુ લેવાની તક મળી છે, જેથી કરીને તેઓ શ્રમ કાયદા દ્વારા મંજૂર કરેલા દિવસોની સંખ્યા કરતાં વધી જતા નથી.