ક્રાયોલોવની ફેબલ્સની નૈતિકતા "ધ હંસ, કેન્સર અને પાઇક" યાદ રાખો: આગળ ચળવળ માટે એક ધ્યેય જરૂરી છે. કોર્પોરેટ કોડનો વિકાસ કોઈ પણ સ્વાભિમાની કંપની માટે એક મહત્વપૂર્ણ પગલું છે જે બજારમાં ઉચ્ચ પ્રતિષ્ઠા મેળવવા માંગે છે. છેવટે, તે આ દસ્તાવેજ છે જે વર્તન, નિયમોના સામાન્ય પેટર્ન નક્કી કરે છે અને, સૌથી મહત્ત્વની, એન્ટરપ્રાઈઝના હેતુઓ, એટલે કે, સંસ્થાના પ્રગતિ માટેના સીધો માર્ગની રૂપરેખા આપે છે.
એન્ટરપ્રાઇઝનો કોર્પોરેટ કોડ આના માટે જરૂરી છે:
- કામના કલાકો દરમિયાન કર્મચારીઓની વર્તણૂકને વ્યવસ્થિત કરી, તેમજ કંપનીની કોર્પોરેટ સંસ્કૃતિ (આચાર સંહિતા અને નીતિશાસ્ત્ર) જાળવી રાખવી.
- કંપનીના ઇન્વેસ્ટમેંટ આકર્ષણમાં વધારો અને સામાન અને સેવાઓના બજારમાં તેની હકારાત્મક છબીને મજબૂત બનાવવી.
વધુમાં, કોર્પોરેટ કોડની અસ્તિત્વ સંસ્થાના સભ્યોમાં અસંમતિનું જોખમ ઘટાડે છે, અને ઊભી થતાં તકરારોને ઝડપથી ઉકેલવા દે છે, કારણ કે તે કર્મચારીઓના દરેક જૂથ માટે તેમજ ગ્રાહકો સાથે કામ કરવા માટે સ્પષ્ટ વર્તણૂંક પૂરી પાડે છે.
જો કે આજે તમામ પ્રકારના કોડ્સ માટે ઘણાં બધા નમૂનાઓ છે, સૌથી મૂલ્યવાન વિશિષ્ટ દસ્તાવેજો છે, ખાસ કરીને ચોક્કસ કંપની માટે સંકલિત, તેની તમામ સુવિધાઓ ધ્યાનમાં લેતા. સારી રીતે લખાયેલ કોડ કોર્પોરેટ ગૌરવ બની શકે છે, સાથે સાથે કંપનીના કર્મચારીઓને તેમના મૂળ સાહસના માળખામાં વિકાસ અને વિકાસ માટે ઉત્તેજીત કરી શકે છે. છેવટે, જો વિવિધ કંપનીઓના ધ્યેયો સુસંગત હોય, તો તેમને હાંસલ કરવાની રીતો અને, પરિણામે, કોર્પોરેટ કોડ્સ નોંધપાત્ર રીતે બદલાય છે.
કોર્પોરેટ કોડ ઓફ નૈતિકતા ઉપરાંત, એક પ્રકાર છે - વ્યવસાયિક, જે, એક ચોક્કસ વ્યવસાય માટે લખવામાં આવે છે, સંસ્થા નથી (હિપ્ટોક્રેટિક શપથ સાથે ડોક્ટરોનું કોડ યાદ રાખો) નૈતિકતાના તેમના કોડ સાથે ઘણા વ્યવસાયો છે: પત્રકાર, ન્યાયાધીશ અથવા વકીલ, રિયલ્ટર્સ, વગેરે.
જો કે, વ્યવસાયિક કોડનું અસ્તિત્વ કોઈ કોર્પોરેટ એક બનાવવાની જરૂરિયાતને બાકાત કરતું નથી, કારણ કે કંપની હંમેશા લોકોની જુદી જુદી હોદ્દા પર કબજો કરે છે.
સંસ્થાના કોર્પોરેટ કોડનું નિર્માણ
પાછલા સદીમાં - પ્રથમ કોર્પોરેટ કોડ્સ એટલા લાંબા સમય પહેલા નથી દેખાયા. તેમ છતાં, તેઓ થોડા સમય માટે અલગ અલગ હતા, અને પછી મુખ્ય વિચાર માટે એક સ્થળ હતું.
કોડ બનાવવાની પધ્ધતિ:
- એન્ટરપ્રાઇઝના કર્મચારીઓ અને ગ્રાહકોના હિતોનું સંકલન;
- સુલભ સ્વરૂપોમાં માન્ય હિતો અને ધ્યેયોનું પ્રતિબિંબ;
- સંસ્થાના કર્મચારીઓની ક્રિયાઓના મૂલ્યાંકન માટેના માપદંડનો વિકાસ (પ્રોત્સાહન અને સજાના પદ્ધતિઓ સહિત);
- કોડમાં ઉલ્લેખિત નિયમોના ઉલ્લંઘનને અટકાવવા નિવારક પગલાંઓની મંજૂરી;
- કોડના અમલીકરણ અને અમલીકરણ યોજનાની રચનાની પ્રક્રિયા માટે જવાબદાર લોકોની નિમણૂક;
- સામાન્ય બેઠકમાં તમામ કર્મચારીઓ સાથે દસ્તાવેજની ચર્ચા, જરૂરી વધારાઓ બનાવીને;
- કોડના ટેક્સ્ટની ફાળવણી સાથે કોર્પોરેટ કોડની સત્તાવાર સ્વીકૃતિ;
- દસ્તાવેજના બધા ફકરાઓની ક્રિયા માટે જરૂરી શરતો બનાવવી.
કંપનીના કોર્પોરેટ કોડની સફળ કામગીરી માટે તેની સમગ્ર કંપનીમાં ચર્ચા થાય છે. સ્ટેજ ઓછો અંદાજ નથી