કાર્યકારીનો સમય એવી સમયનો સમયગાળો છે કે જેમાં કર્મચારી તેના મજૂર ફરજો કરવા માટે જવાબદાર છે અને તે અમારા રાજ્યના કાયદા દ્વારા આપવામાં આવે છે. તેના સમયગાળાના આધારે કેટલાક પ્રકારના નિયમનકારી કાર્યકારી કલાકો છે:
- સામાન્ય - અઠવાડિયામાં 5 અથવા 6 દિવસ કામ કરે છે કે કેમ તે ધ્યાનમાં લીધા વગર સપ્તાહ દીઠ 40 કામના કલાકો ધારે છે.
- સંક્ષિપ્ત - અઠવાડિયામાં 40 કલાકથી ઓછું રોબોટ છે, પરંતુ ચુકવણી સ્તર સાથે, બંને સામાન્ય કામના કલાકો માટે.
- અપૂર્ણ - અઠવાડિયાના ઓછામાં ઓછા કલાકથી ઓછા સમય માટે યોગ્ય વેતન સાથે કામ કરે છે.
ટૂંકા કામકાજના દિવસ કોણ છે?
શ્રમ કાયદાના લેખો નીચેના વર્ગોના કર્મચારીઓ માટે ટૂંકા કામના કલાકો માટે કામ કરવાની શક્યતા પૂરી પાડે છે:
- હાનિકારક કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ સાથેના સાહસોના કર્મચારીઓ સહાયક કામદારોને અને વ્યવસાયોના મિશ્રણ સાથે કામદારોને પણ આ પ્રકારની તકો પૂરી પાડવામાં આવે છે;
- સોળ વર્ષથી ઓછી ઉંમરના કર્મચારીઓ - સપ્તાહમાં 24 કલાકથી વધુ નહીં;
- સોળથી અઢાર વર્ષથી વયના કર્મચારીઓ - દર અઠવાડિયે 35 કલાકથી વધુ નહીં;
- l અથવા ll અપંગતા જૂથ સાથે કર્મચારીઓ.
કોઈપણ એન્ટરપ્રાઈઝને તેના પોતાના ભંડોળ પર એક જ સમયે આધાર, એક ઘટાડી કામ સમય સ્થાપિત કરવા માટે અધિકાર છે. જો ટૂંકા કામકાજના દિવસની સ્થાપના માટે પહેલ વહીવટીતંત્રમાંથી આવે છે, તો તે તેના તમામ કર્મચારીઓને નવીનતા પહેલા 2 મહિના કરતાં પહેલાં ચેતવવા માટે બંધાયેલા છે.
શુક્રવારે કંપનીમાં ટૂંકા કામકાજના દિવસ અથવા અઠવાડિયાના કામકાજના કલાકોના પુનર્વિતરણ દ્વારા રજાના દિવસ પહેલા દાખલ થઈ શકે છે. તેથી, ઉદાહરણ તરીકે, જો તમારું પ્રમાણભૂત કામ દિવસ 8 કલાક સુધી ચાલે છે, તો પછી ફરીથી વહેંચણી દ્વારા, તમે શુક્રવારે એક ટૂંકા સાત કલાક કામના દિવસ મેળવી શકો છો.
ઉપરાંત, મજૂર કાયદો પાર્ટ-ટાઇમના કામ માટે પરિવહનની સંભાવનાને પૂરા પાડે છે, જ્યારે કર્મચારીને પાર્ટ-ટાઇમ અથવા પાર્ટ-ટાઇમ વર્ક અઠવાડિયું સોંપવામાં આવે છે. પાર્ટ-ટાઇમના આધારે કામ પગારવાળી રજા અથવા સેવાની લંબાઈના સમયગાળા પર કોઈ પ્રતિબંધ નથી.
ઘટાડો દિવસ પર પરિવહન બનાવી રહ્યું છે
ટૂંકા કામકાજના દિવસમાં તમને સ્થાનાંતરિત કરવા મેનેજમેન્ટને પૂછવા માટે, એપ્લિકેશનના રજીસ્ટ્રેશનની મુલાકાત લેવાનું ખૂબ મહત્વનું છે.
- 2 મહિનાની અંદર નહીં, કામકાજના ટૂંકા કલાકો માટે આગામી સંક્રમણ વિશે મેનેજમેન્ટને જાણ કરો;
- સૂચના દ્વારા લેખિતમાં આ કરો;
- સૂચનામાં, તમને ટૂંકા કારોબારના દિવસમાં પરિવહન માટેનું કારણ દર્શાવો;
- નોટિસ પર તમે અને મેનેજમેન્ટ બન્ને દ્વારા સહી હોવી જોઈએ, જે બે પક્ષોની સંમતિ દર્શાવશે.
સ્ત્રીઓ માટે ટૂંકા કામકાજ દિવસનો અધિકાર
એક મહિલાને તેના એમ્પ્લોયર પાસેથી તેના માટે કામકાજના દિવસ ઘટી જવાની માગણી હોય છે.
- જો સ્ત્રી ગર્ભવતી હોય તો;
- આ ઘટનામાં તેણીની ઉંમર 14 વર્ષથી ઓછી છે.
- જો કોઈ સ્ત્રી પરિવારના સભ્યોમાંના એકની સંભાળ લે છે અને આ તબીબી પ્રમાણપત્ર દ્વારા પુષ્ટિ મળે છે;
- પાર્ટ-ટાઇમ નોકરીઓ માટે અરજી કરતી વખતે
આ ઘટનામાં એક મહિલા આ કેટેગરીમાંના કોઈ સંબંધ ધરાવતી નથી, નોકરીદાતાને ટૂંકા કામકાજના દિવસમાં તેના ટ્રાન્સફર માટે પરવાનગી આપવાની જરૂર નથી.
જો એમ્પ્લોયર કર્મચારીઓની ઉપરોક્ત વર્ગોમાં ટૂંકા કામકાજના દિવસ માટે નકારવાનો ઇનકાર કરે છે, તો પછી વહીવટી જવાબદારી તેમની પર લાદવામાં આવે છે અને દંડ, જે રકમ કાયદા દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે.