નારીવાદીઓના તમામ પ્રયત્નો છતાં, નેતૃત્વની સ્થિતિની મહિલાઓ આજે ખૂબ જ નથી. અને બધા કારણ કે સારા નેતામાં સંપૂર્ણ ગુણો હોવો જોઈએ - વ્યક્તિગત, વ્યવસાય અને વ્યાવસાયિક. અને તે બધા સ્ત્રીઓ માટે વિશિષ્ટ નથી, તેથી કેટલાક ગુણો ઉપરાંત વિકસિત કરવા પડે છે. ચાલો જોઈએ કે એક મહિલા જે સફળ નેતા બનવા માંગે છે તેના દ્વારા મુખ્ય ગુણોની જરૂર પડશે.
મેનેજરના વ્યવસાયિક ગુણો
એક વિભાગ અથવા કંપનીના નેતા બનવાનું લગભગ અશક્ય છે અને તમારા ક્ષેત્રમાં કોઈ નિષ્ણાત નથી. તેથી નેતા પસંદ કરતી વખતે વ્યાવસાયિક ગુણો પ્રથમ સ્થાને લેવામાં આવે છે. વ્યવસાયિક રીતે અગત્યના ગુણોને પરંપરાગત રીતે નીચેના જ્ઞાન અને કૌશલ્યનો સમાવેશ થાય છે.
- ઉચ્ચ સ્તરનું શિક્ષણ કેટલીક કંપનીઓમાં, કારકિર્દી વિકાસ માટેની ફરજિયાત શરત માત્ર ઉચ્ચ શિક્ષણની પ્રાપ્યતા નથી, પરંતુ કોઈ ચોક્કસ યુનિવર્સિટીની પડતીઓ છે.
- કામનો અનુભવ કરવો અને તમારા વ્યવસાયમાં સક્ષમ નિષ્ણાત હોવું જરૂરી છે.
- નેતા પાસે વ્યાપક દૃષ્ટિકોણ હોવી જોઈએ, જ્ઞાની હોવું જોઈએ, પરિસ્થિતિ પર નિર્ણાયક દેખાવ કરવાનો અને વ્યાવસાયિક વૃદ્ધિ માટે સતત ઇચ્છા હોવી જોઈએ.
- નવા સ્વરૂપો અને કાર્યની પદ્ધતિઓ શોધી શકવા માટે, કાર્યના સિદ્ધાંતોને સુધારવામાં અન્ય લોકોને મદદ કરવાની ઇચ્છા છે. તેમના કામની યોજના, તેમજ તેમના સહકર્મચારીઓની ફરજોની ક્ષમતા.
મેનેજરના વ્યવસાય ગુણો
એક પેઢીમાં મેનેજરલ પોસ્ટ ધરાવતી કોઈ વ્યક્તિને જોવાનું શક્ય છે, પરંતુ કોઈ પ્રોફાઈલ શિક્ષણ ન હોય અથવા વિશેષતામાં નમ્ર કાર્ય અનુભવ ધરાવતા હોય. આ બાબત શું છે? અને એ હકીકત છે કે કોઈ વ્યક્તિ પાસે વ્યવસાયિક ગુણોનો ઉત્તમ સમૂહ છે, જે કેટલાક વિસ્તારોમાં વ્યાવસાયિક કુશળતાને બદલી શકે છે. તેથી, નેતા માટે કયા નેતૃત્વની જરૂર છે?
- મહત્વાકાંક્ષા, એક નેતા બનવાની ઇચ્છા હંમેશા કોઈ પણ પરિસ્થિતિમાં હોય છે. અને હિંમત, દૃઢતા, મહત્વાકાંક્ષા અને કોઈના દૃષ્ટિકોણને બચાવવાની ક્ષમતા.
- સહકર્મચારીઓના કાર્યને વ્યવસ્થિત કરવાની અને ઉભરતા ઓપરેશનલ મુદ્દાઓનો તરત ઉકેલ લાવવાની ક્ષમતા.
- વાતચીત, એક સંભાષણમાં ભાગ લેનાર સ્થિત અને પોતાને પોતાની માન્યતા ની ચોકસાઈ સહમત કરવાની ક્ષમતા.
- કાર્યની સમસ્યાઓને ઉકેલવામાં પહેલ અને રાહત.
- સ્વ-નિયંત્રણના ઉચ્ચ સ્તર, તમારા કામના કલાકોની યોજના કરવાની ક્ષમતા.
- નવીનીકરણના ભયનો અભાવ, તમારી જાતને જોખમમાં મૂકવા અને તમારી ટીમને દોરવા માટે સક્ષમ થાઓ.
મોટેભાગે તે નેતૃત્વ અને સંગઠનત્મક ગુણ છે જે એક મહિલા નેતૃત્વમાં અભાવ હોય છે. લેડિઝ પુરુષો સાથે પ્રથમ સ્થાન માટે ભાગ્યે જ સ્પર્ધા કરી શકે છે, હંમેશા અને બધું તેમની પ્રાથમિકતા સાબિત. પણ અડચણ પૂર્ણતાવાદ છે - બધું જ સારી રીતે કરવા માટેની ઇચ્છા અને આત્મવિશ્વાસ કે જે કોઈ પણ સારી રીતે કરશે નહીં. પરિણામ સ્વરૂપે, કર્મચારીઓના કામનું આયોજન કરવાને બદલે, મેનેજર પોતાના માટે મોટા ભાગના કામ લે છે.
મેનેજરના વ્યક્તિગત ગુણો
વ્યક્તિ પોતાના વ્યવસાયનું શ્રેષ્ઠ ગુણગ્રાહક હોઈ શકે છે, તેની વ્યાપક ઓળખાણ કરાવી શકે છે, પરંતુ તેના સહકર્મચારીઓ દ્વારા પ્રેમ નહી મળે. અલબત્ત, આપણે કહી શકીએ કે પતિ અને બાળકોને પ્રેમ કરવો જોઈએ અને કામ લોખંડની મહિલા માટેનું સ્થળ છે. પરંતુ આ સંપૂર્ણ રીતે સાચું નથી, નેતા જે જરૂરી નૈતિક ગુણો ધરાવતો નથી તે સતત ટીમમાં પ્રતિકૂળ મનોવૈજ્ઞાનિક આબોહવા અને અજાણતાનો સામનો કરવો પડશે, અને તેથી ટીમનું કામ ઘડવાનું ખૂબ જ મુશ્કેલ બનશે. વધુમાં, બોસ-તિરસ્કૃત જોખમ ખૂબ નજીકથી ગૂંથાયેલું ટીમ મેળવે છે, જેમાં દરેક તેની સામે મિત્રો છે. તેથી, એક મહિલા જે એક નેતા બનવા માંગે છે, તે નીચેના લક્ષણો સાથે દખલ નહીં કરે.
- ઉચ્ચ નૈતિક સિદ્ધાંતો છુપાવા માટેનું પાપ શું છે, પ્રવૃત્તિના કેટલાક ક્ષેત્રો આધારિત છે, જો છેતરપિંડી પર નહીં, તો પછી, ઓછામાં ઓછા, પ્રકાશ વાઇલ્સ પર. પણ આ કિસ્સામાં તમારા સહકર્મચારીઓ સાથે પ્રમાણિક હોવું જરૂરી છે.
- શારીરિક અને મનોવૈજ્ઞાનિક સ્વાસ્થ્ય માથાની સ્થિતિ ઘણી બધી તણાવપૂર્ણ પરિસ્થિતિઓથી ભરેલી છે, જે વધારી શકે છે
રોગો અને વિકૃતિઓનો અભ્યાસક્રમ - અન્ય લોકો માટે પ્રતિભાવ અને મૈત્રીપૂર્ણ વલણ.
- આશાવાદ અને આત્મવિશ્વાસ
જેમ તમે જોઈ શકો છો, મેનેજર માટેના ગુણની સૂચિ ખૂબ વ્યાપક છે. જો કે, જો કેટલીક લાક્ષણિકતાઓ "લંગડા" હોય તો, તે જરૂરી સ્તર સુધી ખેંચી શકાય છે. અંગત ગુણો પોતાના પર કાર્યને સુધારવા માટે અને પોતાના સ્વાસ્થ્યને ધ્યાન આપવા માટે મદદ કરશે, વધારાની કુશળતા અને આવશ્યક કાર્યનો અનુભવ મેળવીને વ્યાવસાયિક કુશળતા મેળવી શકાય છે. નેતાના સંગઠનાત્મક અને નેતૃત્વના ગુણોનો વિકાસ તાલીમ પર કરી શકાય છે, આજે તેનો ઘણો લાભ છે.