કામમાંથી છૂટછાટ, તે પણ તમારી પહેલ પર થાય છે, તે હંમેશા તણાવપૂર્ણ છે વર્તમાન મુદ્દાઓને બંધ કરવા, ફરજિયાત સ્થાનાંતરણ કરવું, પૂંછડીઓને સજ્જડ કરવાનો સમય હોય તે જરૂરી છે. અને એકવાર ફરી શ્રમ કોડ અને વિભાજન પગારના કદનો અંદાજ કાઢવા માટેના સામૂહિક કરારની તપાસ કરો. છૂટાછેડા માટેની વ્યાખ્યા, નિવૃત્તિની ચૂકવણી તેમજ ચુકવણી પોતે એકાઉન્ટિંગ વિભાગ છે, તે તમારા અધિકારોને યાદ કરવા માટે અનાવશ્યક નથી.
વિચ્છેદ પગારની ચૂકવણીની રકમ અને શરતો
શરુ કરવા માટે, ચાલો જોઈએ સૈદ્ધાંતિક રીતે, સમાપ્તિ ભથ્થું એટલે શું. એમ્પ્લોયર અને કર્મચારી વચ્ચેના રોજગારી સંબંધોના ડિસમિસલ (વિવિધ કારણોસર) સમાપ્તિ છે. અને વિચ્છેદ પગાર એ ક્યાં તો રશિયન ફેડરેશનના શ્રમ સંહિતા દ્વારા, અથવા સામૂહિક કરાર દ્વારા, તેમજ નોકરી માટે અરજી કરતી વખતે અન્ય કરારો દ્વારા નક્કી કરેલા નાણાંની રકમ છે. તે જ સમયે, લેબર કોડ અને પ્રવૃત્તિના ચોક્કસ ક્ષેત્રને નિયમન કરતા અન્ય કાયદાકીય કૃત્યોમાં વિચ્છેદ પગારની લઘુતમ રકમ નક્કી કરવામાં આવે છે. જો તમારી પાસે સામૂહિક કરાર છે, તો તે વૈધાનિક દર કરતાં ઓછો જથ્થો સ્પષ્ટ કરી શકતો નથી. કર્મચારીને કામના છેલ્લા દિવસે આવે ત્યારે વિચ્છેદ પગાર ચૂકવવામાં આવે છે, જેને બરતરફીનો દિવસ કહેવાય છે.
તે તર્કયુક્ત છે કે વિભાજન પગાર કર્મચારીની સમાપ્તિ માટે કારણો પર આધારિત છે.
1. માસિક સરેરાશ પગારની રકમમાં:
- એન્ટરપ્રાઈઝનું લિક્વિડેશન અથવા કર્મચારીઓના સ્ટાફના ઘટાડા (લેખ 81, આઇટમ 1, એલસી આરએફનો 2 બિંદુ). જો તમે જે કંપની માટે કામ કર્યું હતું તે ફડચામાં લીધું હતું, અથવા જો તમને ઘટાડો કરવા માટે બરતરફ કરવામાં આવ્યો હોય, તો સંસ્થાએ એવરેજ પગારની રકમમાં ભથ્થું ભરવું પડશે. વધુમાં, આગામી મહિને (અને ક્યારેક - જો તમારી પાસે રોજગાર સેવામાંથી દસ્તાવેજો હોય તો ત્રીજામાં), તો પણ તમને રોકડ ચૂકવણી મળે છે, જો કે તમે હજી એક નવી નોકરી (રોજગારની અવધિ) શોધી રહ્યા છો. આ કિસ્સામાં રાજ્ય સંસ્થાઓના કર્મચારીને ત્રણ મહિનાની અંદર રોકડ ચુકવણી મેળવે છે (વિચ્છેદ પગારની ગણતરી નહીં). અગત્યનો મુદ્દો: જો તમે બાળક માટે બાળકની રજા પર હોવ તો તે હજુ 18 મહિનાની નથી, આ કિસ્સામાં તમે ચૂકવણી માટે હકદાર છો;
- જો રોજગારી કરાર તેમાં સ્થાપિત નિયમોના ઉલ્લંઘનને લગતા અંતમાં બંધ થાય છે, જે કર્મચારીને તેની પોતાની કોઈ ખામી વિના પોતાની શ્રમ પ્રવૃત્તિ ચાલુ રાખવા માટે કાઢી મૂકે છે.
2. બે અઠવાડિયાના સરેરાશ પગારની રકમમાં:
- એક કર્મચારીને સૈન્ય અથવા વૈકલ્પિક સેવા (કોલમ 83, ફકરા 1) માટે કૉલ કરવો;
- અગાઉ કાર્યરત કર્મચારીની પુનઃસ્થાપના (કલમ 83, આઇટમ 2);
- સ્વાસ્થ્યની સ્થિતિ જે કર્મચારીને કામનો સામનો કરવાની મંજૂરી આપતી નથી (કલા 81, આઇટમ 3, પેટાપાણી "a");
- એન્ટરપ્રાઇઝ (કલમ 77, આઇટમ 9) ના સ્થાનાંતરણને કારણે મજૂર સંબંધો ચાલુ રાખવાની અશક્યતા;
- મોસમી કામ દરમિયાન બહિષ્કાર (સ્ટ .2 9 6)
આ તમામ કેસોમાં, કર્મચારીને બે અઠવાડિયાની વિચ્છેદ પગાર માટે હકદાર છે.
સરેરાશ માસિક પગાર કેવી રીતે ગણવામાં આવે છે અને વિચ્છેદ પગારમાં શું સમાવવામાં આવ્યું છે?
વિચ્છેદ પગાર તરીકે ચૂકવણી કરવાની રકમની ગણતરી કરવા માટે, તમામ મની (ટુકડો-દર ચુકવણીના પરિણામે મેળવવામાં આવેલા બોનસ અને ભંડોળ સહિત, તેમજ રોકડ ચૂકવણી ન કરેલ વેતન સહિત) ઉમેરવું જરૂરી છે અને મહિનાની સંખ્યા દ્વારા વહેંચાય છે. મહત્વપૂર્ણ: વિચ્છેદ પગાર કરવેરાને પાત્ર નથી, જેમાં વ્યક્તિગત આવકવેરોનો સમાવેશ થાય છે.
લશ્કરી વ્યક્તિઓનો નિકાલ કરતી વખતે એક અલગ રકમ વિશે જણાવવું જરૂરી છે. આરોગ્યની સ્થિતિ અથવા સેવામાં રહેવા માટેની વયમર્યાદાની પ્રાપ્તિના સંબંધમાં બરતરફી પર એક એકલ રકમ ચૂકવવામાં આવે છે. તેનું કદ લશ્કરી સેવાના કુલ સમયગાળા પર આધારિત છે:
- નાણાકીય જાળવણીના પાંચ પગારના દરે 10 વર્ષ સુધી;
- 10 થી 15 વર્ષ - દસ પગારની રકમ;
- 15 થી 20 - પંદર પગારની રકમ;
- 20 થી વધુ - વીસ પગારની રકમમાં.
અનૈતિક કંપનીઓમાં, તે ઘણીવાર બને છે કે મેનેજર પોતાની સ્વતંત્રતાનો એક નિવેદન લખવા માટે પૂછે છે, પરંતુ જો કામ છોડવાનું કારણ એ ઉપરોક્ત એક છે, તો તમારે તેને વિનંતીનો ઇન્કાર કરવો જોઈએ પોતાની ઇચ્છાથી ડિસમિસલ કંપનીને વિચ્છેદ પગાર ચૂકવવાની છૂટ આપશે. વધુમાં, જે લોકો કંપનીના કર્મચારીઓને સ્થાનાંતરિત કરવામાં આવ્યા નથી અથવા લેબર કોડની જોગવાઈઓનું ઉલ્લંઘન કરે છે તેમને લાભો ચૂકવવામાં આવે છે.