દરેક વ્યક્તિ જાણે છે કે વ્યક્તિના જીવન અને કાર્ય ચોક્કસ સમયગાળામાં આગળ વધે છે. શ્રમ એ જાહેર, ઉપયોગી પ્રવૃત્તિ છે, જે સૌથી વધુ વૈવિધ્યપુર્ણ છે. પરંતુ કોઈ પણ કાર્યમાં લગભગ સમગ્ર જીવન ન લેવા જોઈએ. તેથી, કામના સમયની રચનાઓ બનાવવામાં આવી હતી.
કામદાર કાયદો અથવા તેના આધારે કામ કરવાનો સમય કૅલેન્ડર સમયનો ભાગ કહેવાય છે. કર્મચારી જે નિયમોનું નિરીક્ષણ કરે છે, તે સંગઠન અથવા અન્ય કોઈ સંગઠન કે જેમાં મજૂર શેડ્યૂલના આંતરિક નિયમો છે તેની ફરજ બજાવવા માટે બંધાયેલો છે.
વર્ક પરનો સમય ક્યારે માપવામાં આવે છે?
કર્મચારીઓનો કાર્યકારી સમય, તેનો સમયગાળો રાજ્ય દ્વારા નક્કી થાય છે. આ સમયે આપેલ રાજ્ય કેટલી વિકસિત થાય છે તેના પર આધાર રાખે છે. તેના આર્થિક અને રાજકીય પરિબળો પણ શ્રમ સમયના પ્રકારોને અસર કરે છે.
કામના સમયને માપવામાં આવે છે - એક દિવસ, એક શિફ્ટ અને કામના સપ્તાહ.
કામકાજના કલાકોનાં પ્રકારો કેટેગરીમાં આવે છે:
- કર્મચારીઓ માટે સામાન્ય કામના કલાકો સપ્તાહ દીઠ 40 કલાક કરતાં વધી નથી. સામાન્ય સમયગાળો કાર્ય પ્રવૃત્તિ સૌથી સામાન્ય પ્રકાર છે હાનિકારક સાહસો પર કામ કરેલા કામદારોનું કાર્યાલય સપ્તાહ દીઠ 36 કલાકથી વધુનું કામ નથી.
- 18 વર્ષથી ઓછી ઉંમરની વ્યક્તિઓ માટે ઘટાડવામાં આવેલી અવધિ નક્કી કરવામાં આવે છે. જેઓ ઉદ્યોગમાં અભ્યાસ કરે છે શૈક્ષણિક સંસ્થાઓમાં શિક્ષકો અને કર્મચારીઓ માટે. અપંગ લોકો માટે 1 અને 2 વિકલાંગતા ધરાવતાં જૂથો હોય કે જેઓ પાસે તબીબી પ્રમાણપત્ર છે જે તેમને કાર્ય પ્રવૃત્તિઓમાં જોડાવવા માટે અધિકૃત કરે છે. ગ્રામીણ વિસ્તારોમાં કામ કરતી મહિલાઓ પણ, રાત્રે કામ કરતી વખતે સમયનો પ્રકાર ઘટાડવામાં આવે છે.
- અંશતઃ કામ માટેના વિવિધ વિકલ્પો નીચે મુજબ છે:
- જે લોકો એમ્પ્લોયર સાથે કરાર પૂર્ણ કરે છે અને તેમની ચુકવણી આઉટપુટ પર નિર્ભર કરે છે;
- સગર્ભા સ્ત્રીઓ (વિનંતી પર);
- 14 વર્ષથી ઓછી ઉંમરના બાળકો (અપંગતા ધરાવતા બાળકને 16 વર્ષ સુધીની ઉંમરના);
- કર્મચારીઓ કે જેઓ બીમાર લોકોની સંભાળ લે છે (તેમના પરિવારોનાં સભ્યો અથવા કરાર હેઠળ બીમાર વ્યક્તિ માટે)
- એક કર્મચારી માટે કામના સમયનાં પ્રકારો સ્થાપવામાં આવેલા ટૂંકા કામકાજી દિવસ તેના મજૂર અધિકારોને પ્રતિબંધિત કરતા નથી. તેને રજાઓ અને સપ્તાહના આપવામાં આવે છે વાર્ષિક સંપૂર્ણ રજા અને ઘટાડો કાર્ય પ્રવૃત્તિની અવધિ સંપૂર્ણપણે સેવાની લંબાઈમાં સમાવિષ્ટ છે
કામના સ્થળાંતર શિફ્ટ વર્ક શેડ્યૂલ સાથે સંસ્થા દ્વારા સ્થાપિત કરવામાં આવે છે. કામ કરવાની શિફ્ટની અવધિ અને એકાંત ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે. ઉદ્યોગોમાં જ્યાં કર્મચારીઓની હાજરી કાર્યસ્થળે લાંબો સમય માટે જરૂરી છે, ત્યાં પાળી કાર્ય માટે ગોઠવો. ઓપરેશનના આ મોડલ માટે દૈનિક કામના કલાકોની અવધિને અવલોકન કરવું શક્ય નથી. વહીવટ સારાંશ અને રજૂ કરે છે. સંસ્થાના અન્ય વહીવટને લવચીક વર્ક શેડ્યૂલ લાગુ પડે છે, જે કર્મચારી (કામકાજના દિવસની શરૂઆત અને અંત) માટે અનુકૂળ સમયે કાર્યસ્થળે કામદારોને શોધવાનું છે. કામના કલાકો સખત હિસાબી અવધિ (અઠવાડિયા, કાર્યકારી દિવસો, મહિનાઓ, વગેરે) માં નિશ્ચિત છે.
કામના દિવસને કેવી રીતે માપવું?
કાર્યકારી દિવસ એ કર્મચારીનો સમય છે જે દિવસ દરમિયાન કામ કરે છે, પરંતુ લંચ માટે એક કલાક વિરામ હોય છે. લંચ માટે સ્થાપના
કાર્યકારી દિવસ દરમિયાન કર્મચારી, તેમના કામના સ્થળે તેમના કાર્યસ્થળમાં રહેવાનું અને સામૂહિક અથવા મજૂર કરાર મુજબ ફરજ બજાવવા માટે બંધાયેલો છે.
કાર્યકારી સપ્તાહ સામાન્ય રીતે પાંચ દિવસ અને બે દિવસ બંધ હોય છે - સૌથી સામાન્ય પ્રકારની. દૈનિક પાંચ દિવસના વર્કવીકનો સમયગાળો શિફ્ટ્સ અથવા મજૂર કાયદાનું શેડ્યૂલ દ્વારા સ્થાપિત કરવામાં આવે છે.