ઇચ્છા પર બરતરફી ક્રમ

નિશ્ચિતપણે, આપણામાંના દરેકએ ઓછામાં ઓછા એકવાર આપણા જીવનમાં નોકરી છોડવી પડી. મોટા ભાગના કિસ્સાઓમાં, બરતરફી એક ઇરાદાપૂર્વકનું પગલું છે, જેના માટે કાર્યકર અગાઉથી તૈયાર કરે છે જો કે, બરતરફ કરવાનો નિર્ણય તાકીદે લેવામાં આવે ત્યારે પરિસ્થિતિ માટે અસામાન્ય નથી. આ માટે કારણો ખૂબ જ અલગ હોઈ શકે છે. મુખ્ય વસ્તુ દરેક પરિસ્થિતિમાં જાણવાની છે, બરતરફીનું યોગ્ય ક્રમમાં તમારા પોતાના પર.

યોગ્ય પ્રક્રિયા હેઠળ, બરતરફીને બે પાસાં તરીકે સમજી શકાય છે: મનોવૈજ્ઞાનિક અને કાનૂની. આ લેખમાં આપણે બરતરફી પર મજૂરી કાયદાની વિચિત્રતા અને કર્મચારીના અધિકારો અને ફરજો સાથે પરિચિત થવું પડશે.

બરતરફી પર કર્મચારીના અધિકારો

જો એમ્પ્લોયર આગ્રહ કરે છે કે કર્મચારી ઇચ્છા પરના બરતરફી માટેની અરજી લખશે, તો ઘણા કિસ્સાઓમાં કર્મચારીને બરતરફીના કારણને પડકારવાનો અધિકાર છે સૌથી સામાન્ય પરિસ્થિતિ કર્મચારીઓ કાપ કારણે બરતરફી છે આ કિસ્સામાં, કર્મચારીને નીચેના અધિકારો છે:

• કર્મચારી પાસે આગામી બે મહિનાની સરખામણીએ આવનારી ઘટાડો વિશે જાણવાનો અધિકાર છે. કર્મચારીને એન્ટરપ્રાઇઝના આગામી પુનર્રચનાના હુકમ પર હસ્તાક્ષરથી પરિચિત હોવા જોઈએ;
• કર્મચારીને તેના સરેરાશ માસિક પગારને સમાન વળતર મેળવવાનો અધિકાર છે, જો તે બે મહિનામાં ઘટાડાની ચેતવણી આપી ન હોય જો કર્મચારીને બે મહિનાની અંદર ચેતવણી આપવામાં આવી હોય તો, રોકડ ચુકવણી બરતરફીની તારીખથી જાહેરનામાની તારીખથી બે મહિનાની સમાપ્તિ તારીખ સુધી મૂકવામાં આવે છે;
• કર્મચારીને બરતરફીને પડકારવાનો અધિકાર છે જો તે: ગર્ભવતી સ્ત્રી; ત્રણ વર્ષની નીચેના બાળક સાથે એક મહિલા; એક માતા; 14 વર્ષથી ઓછી ઉંમરના બાળક (અથવા 18 વર્ષથી ઓછી ઉંમરના એક અપંગ બાળક) ઊભું કરતી સ્ત્રી;
• કર્મચારીને આગામી રોજગાર સુધી ચૂકવણીનો અધિકાર છે વિચ્છેદ પગાર બરતરફીની તારીખથી બે મહિના કરતાં વધુ નહીં ચૂકવવામાં આવે છે;
• કર્મચારીને વેકેશન પર બરતરફીને પડકારવાનો અધિકાર છે જો તે વેકેશન અથવા બીમારીની રજા પર બરતરફ કરવામાં આવ્યો હોય

ઘટનામાં કર્મચારી ઇચ્છા પર રાજીનામું આપે છે, નીચેના અધિકારો જાળવી રાખવામાં આવે છે:

• કોઈપણ દિવસે શ્રમ સંબંધો સમાપ્ત કરવાનો અધિકાર;
• બરતરફીના દિવસે અનુરૂપ પ્રવેશ સાથે વર્ક રેકોર્ડ મેળવવાનો અધિકાર;
• બરતરફી પહેલાં રજા પર જવાનો અથવા બિનઉપયોગી વેકેશન માટે વળતર મેળવવાનો અધિકાર;
• છેલ્લા બિઝનેસ ડે પર પતાવટ મેળવવાનો અધિકાર.

જો બરતરફીના સમયે કર્મચારીના અધિકારોનો આદર નથી થયો, તો તે એમ્પ્લોયરને દાવો કરી શકે છે.

બરતરફી પર કર્મચારીની ફરિયાદો

પોતાની પોતાની ઇચ્છાના બરતરફીના હુકમમાં કર્મચારીની બરતરફી પરની ફરજોનો સમાવેશ થાય છે - લેખિતમાં મેનેજરને ચેતવવા માટે, અને માન્ય કારણોસર ગેરહાજરીમાં ચૌદ દિવસની કાર્યવાહી કરવા માટે, તેને કામ વગર છોડવાની છૂટ આપી.

ઘણાં કામદારો પ્રશ્નોમાં રસ ધરાવે છે "જ્યારે હું છોડી દઉં ત્યારે શું મને કામ કરવું પડે છે?" "હું ક્યારે જાઉં ત્યારે કેટલી કામ કરું?" શ્રમ સંહિતા અનુસાર, કર્મચારીને ક્ષણ સુધી મેનેજરને સૂચિત કરવામાં આવે ત્યારથી બે અઠવાડિયા સુધી કામ કરવું જોઈએ. બે સપ્તાહના વર્કઆઉટ વિના ડિસમિસલ નીચેના કિસ્સાઓમાં શક્ય છે:

• મુખ્ય સાથે તારીખ સંકલન (જે કિસ્સામાં તારીખ કોઈપણ હોઈ શકે છે);
• અન્ય શહેરમાં સ્થળાંતર કરવું અથવા પતિને બીજા શહેરમાં ખસેડવાનું;
• સ્વાસ્થ્ય કારણોસર (યોગ્ય દસ્તાવેજ જરૂરી છે);
• નવી નોકરી માટે રોજગાર સાથે જોડાણ. આ કિસ્સામાં, કાર્યાલયના નવા સ્થળથી પ્રમાણપત્ર સુપરત કરવું જરૂરી છે, જેમાં પ્રવેશની તારીખ દર્શાવવામાં આવશે.

આ ઉપરાંત ગર્ભવતી સ્ત્રીઓ અને ત્રણ વર્ષથી ઓછી ઉંમરના બાળકો સાથે કામ વગરના બાળકોને છોડી શકે છે.

બરતરફીનો યોગ્ય રીતે કેવી રીતે રિન્યૂ કરવો?

કર્મચારીઓના હિતમાં મુખ્ય મુદ્દો એ છે કે બરતરફી માટે કયા દસ્તાવેજોની જરૂર છે ઇચ્છા પર બરતરફી પૂર્ણ કરવા માટે, કર્મચારીને બરતરફી માટે માત્ર એક લેખિત એપ્લિકેશન આપવી આવશ્યક છે તમે કર્મચારી વિભાગમાં બરતરફી એક યોગ્ય નિવેદન બનાવી શકો છો. એપ્લિકેશન લખતી વખતે, તમારે ચોક્કસ તારીખ નિર્દિષ્ટ કરવાની રહેશે - બરતરફીની તારીખ છેલ્લી કાર્યકારી દિવસ હોવી જોઈએ. બરતરફી પર, કર્મચારી નીચેના દસ્તાવેજો મેળવે છે:

• બરતરફીના સાચો રેકોર્ડ સાથેના કાર્યનો રેકોર્ડ (યોગ્ય તારીખ અને લેખ નંબર);
• બરતરફીના હુકમની નકલ;
• છેલ્લા મહિના માટે પગાર કામ અને નહિં વપરાયેલ વેકેશન માટે નાણાકીય વળતર.