આગેવાનો ઘણી વખત લાકડાની અથવા બેકાર કર્મચારીને કેવી રીતે યોગ્ય રીતે કાઢી નાંખવાનો પ્રશ્ન પૂછે છે, જેથી તેમને કાનૂની વળતર ચૂકવવા નહીં. ઉપરાંત, ઘણી વખત એવી પરિસ્થિતિઓ હોય છે જ્યારે કર્મચારીના અંગત અને વ્યવસાયિક ગુણો ખૂબ સંતોષકારક હોય છે, પરંતુ એક કારણથી અથવા અન્યને તે માટે ગુડબાય કહેવાનું જરૂરી છે. આ લેખમાં આપણે કર્મચારીને બરતરફ કરવા અને તેમને ઉકેલવા માટેની યોગ્ય રીતો વિશે તમને જણાવવા માટે જરૂરી હોય ત્યારે સૌથી સામાન્ય પરિસ્થિતિઓ પર વિચાર કરીશું.
કર્મચારીને કેવી રીતે કાઢી નાખવું યોગ્ય છે?
કર્મચારીઓની બરતરફીનું સૌથી લોકપ્રિય કારણ તેમની પોતાની ઇચ્છા છે અથવા લેબર કોડના લેખ 38 છે. તમામ નિયમો દ્વારા પસાર થવાની બરતરફીની પ્રક્રિયા માટે, કર્મચારીને 14 દિવસની અંદર, કર્મચારી વિભાગમાં કંપનીના ડિરેક્ટરના નામમાં બરતરફી માટે અરજી દાખલ કરવી આવશ્યક છે. બરતરફીની તારીખ, એપ્લિકેશનમાં યોજાયેલી - આ છેલ્લો કાર્યકારી દિવસ છે. પરીક્ષણના બે અઠવાડિયા પછી, ભૂતપૂર્વ કર્મચારીને પતાવટ અને કાર્યપુસ્તિકા મળી. આ કિસ્સામાં, કોઈ ગેરસમજ થતી નથી. મોટેભાગે એવી પરિસ્થિતિઓ હોય છે જ્યારે મેનેજર અને ગૌણ લોકો સામાન્ય ભાષા શોધી શકતા નથી, અને કર્મચારી જણાવે છે કે બે અઠવાડિયા મૂકવામાં આવશે નહીં. કાયદાની અનુસાર, કર્મચારીને નીચેની પરિસ્થિતિઓને અપવાદ સાથે કામ કરવું જોઈએ:
- બીજા શહેરમાં જતા;
- નવા સ્થળે કાર્યના પ્રમાણપત્રની જોગવાઈ, જ્યાં તે દર્શાવ્યું છે કે વ્યક્તિ બે અઠવાડિયાના સમાપ્તિની પહેલાના દિવસે તેની ફરજો શરૂ કરે છે;
- અવેક્ષક સાથે પહેલાની તારીખનો કરાર
હું કર્મચારીની ગેરહાજરીમાં કેવી રીતે આગ લગાડી શકું?
ગેરહાજરી માટેની કલમ - પૃષ્ઠ .4.4.4 સીઝોટા. આ કલમ હેઠળ ડિસમિસલ નો દસ્તાવેજ હોવો જોઈએ, અન્યથા બરતરફ કર્મચારી ભૂતપૂર્વ એમ્પ્લોયરને દાવો કરી શકે છે. બરતરફી અનેક તબક્કામાં કરવામાં આવે છે:
- ગેરહાજરીના પ્રથમ દિવસથી ગેરહાજરી પર 3 કૃત્યોનું સંકલન;
- કર્મચારી દ્વારા એક સ્પષ્ટીકરણ નોંધ લખી, ગેરહાજરીના કારણો સૂચવે છે;
- કર્મચારીને સૂચન સાથે એક પત્ર મોકલી રહ્યું છે જે સહાયતા દસ્તાવેજોને રજૂ કરવા અને સબમિટ કરવા માટેની જરૂરિયાત સાથે કામ કરવાનું ટાળે છે. પત્ર મોકલવામાં આવે છે જો કર્મચારીએ સ્પષ્ટીકરણ નોંધ લખી નથી અને કામ પર ન જવું ચાલુ રાખ્યું છે. ઉપરાંત, પત્રમાં કર્મચારીને ચેતવણી આપવામાં આવે છે કે તે બિન-દેખાવના કિસ્સામાં લેખમાંથી બરતરફ કરવામાં આવશે;
- ગેરહાજરી માટે કર્મચારીને બરબાદ કરવાના મુદ્દાને ધ્યાનમાં લેવાની વિનંતી સાથે ડિરેક્ટરના નામે વડા દ્વારા મેમોનું સંકલન કરવું;
- કર્મચારીને બરતરફ કરવા અને કાર્યપુસ્તિકામાં યોગ્ય પ્રવેશની એન્ટ્રી કરવાની ઑર્ડરની રચના. બરતરફીની તારીખ એ છેલ્લી કાર્યકારી દિવસ છે. ગેરહાજરીના તમામ દિવસો સમય શીટમાં દર્શાવવામાં આવવી જોઈએ.
- નોટિસ સાથે કર્મચારીને પત્ર મોકલીને તેમને ગેરહાજરી માટેની તેમની બરતરફીની જાણ અને વર્કબુક માટે આવવા ઓફર કરી.
કેવી રીતે સ્ટાફ સભ્ય બરતરફ?
સ્ટાફ ઘટાડવા કર્મચારીની બરતરફ - શ્રમ સંહિતાના કલા .140. સ્ટાફ ઘટાડવાના કર્મચારીને કાઢી નાખો તે પહેલાં, તમારે તેને કથિત બરતરફી પહેલાં બે મહિના કરતાં વધુ સમયથી આગામી ફેરફારોની જાણ કરવી જોઈએ. નહિંતર, ત્યાં કર્મચારી અધિકારો અને શ્રમ સંબંધો ઉલ્લંઘન છે.
કેવી રીતે યોગ્ય રીતે પ્રોબેશન પર એક વ્યક્તિ બરતરફ?
હાલના કાયદા પ્રમાણે, પ્રોબેશન સમયગાળાનો મહત્તમ સમયગાળો 3 મહિના હોઈ શકે છે. જો આ સમયગાળા દરમિયાન કર્મચારીને બરતરફ ન થયો હોય, તો તેના વધુ બરતરફી માત્ર સામાન્ય આધાર પર જ કરી શકાય છે. શ્રમ સંહિતાના આર્ટ 28. આ લેખ હેઠળ બરતરફી પર, ડિપાર્ટમેન્ટના વડાએ કંપનીના ડિરેક્ટરને સંબોધતા એક પત્ર લખ્યો છે, જેમાં તે સૂચવે છે કે કર્મચારી રાખેલી સ્થિતિને અનુરૂપ નથી. આ મેમોરેન્ડમના આધારે બરતરફી માટે ઓર્ડર જારી કરવામાં આવે છે.
હંગામી કામદારને કેવી રીતે બરતરફ કરી શકાય?
જ્યારે કામચલાઉ કર્મચારીને રોજગાર આપવામાં આવે છે, રોજગારની શરતોનો નિર્દિષ્ટ કરે છે, ત્યારે તેમની સાથે કામચલાઉ રોજગાર કરાર પૂર્ણ થાય છે. રોજગાર અથવા રોજગાર કરાર માટેના હુકમ સાથે કર્મચારીએ સહી સાથે પરિચિત હોવા જોઈએ. જો ભરતી માટેની સમયમર્યાદા રજીસ્ટ્રેશનના દિવસે નિર્ધારિત નથી અને કર્મચારીને સ્વીકારવામાં આવે છે
કામદારને બીમારીની રજા પર અથવા વેકેશન પર કેવી રીતે કાઢી નાખવી?
હાલના કાયદા પ્રમાણે રજા પર અથવા બીમારીની રજા પર કર્મચારીની બરતરફી હાથ ધરવામાં આવી નથી. નહિંતર, આ ક્રિયા કર્મચારી અધિકારના ગંભીર ઉલ્લંઘન તરીકે ગણવામાં આવે છે.
એમ્પ્લોયરને કર્મચારીને કાઢી મૂકવાનો અધિકાર છે જે 4 મહિનાથી વધુ સમય માટે લાંબા ગાળાની હોસ્પિટલમાં છે, પરંતુ કાર્યસ્થળના સંરક્ષણ સાથે.