સંઘર્ષની પરિસ્થિતિમાં વર્તન

સંભવત, સમગ્ર ગ્રહ પર કોઈ પણ વ્યક્તિને મળવું અશક્ય છે જે ક્યારેય કોઈની સાથે ઝઘડશે નહીં. સંઘર્ષની પરિસ્થિતિમાં દરેકની પાસે પોતાનું વર્તન હોય છે, પરંતુ તમામ મહાન વૈવિધ્યતા સાથે, આ મોડેલોનું વર્ગીકરણ કરવું અને મૂલ્યાંકન કરવું સહેલું છે: કેટલાક સૌથી વધુ અસરકારક છે અને સમાધાન તરફ દોરી જાય છે, જ્યારે અન્યો વાસ્તવિક યુદ્ધને ઉશ્કેરવા માટે સક્ષમ છે.

તે સંઘર્ષની પરિસ્થિતિમાં વ્યક્તિની વર્તણૂકમાંથી છે કે જેના પર તકરાર સંબંધો તોડી નાખે છે અથવા તેનાથી ઊલટી કરી શકે છે તેના પર આધાર રાખે છે, તેઓ તેમની વચ્ચેની એક નવી ડિગ્રીની પરસ્પર સમજણ રજૂ કરશે. સંઘર્ષની પરિસ્થિતિમાં તમારા લાક્ષણિક વર્તનને સમજવું અગત્યનું છે અને પરિસ્થિતિ દરમિયાન તેને બીજામાં પરિવર્તિત કરવામાં સક્ષમ છે.

સંઘર્ષની પરિસ્થિતિમાં વર્તનનાં રસ્તાઓનું વર્ગીકરણ છે:

  1. સ્પર્ધા (બીજાના ખર્ચે પોતાના હિતોને સંતોષવાનો પ્રયાસ) સંઘર્ષની પરિસ્થિતિમાં લોકોના વર્તનની આ વ્યૂહરચના એ હકીકત તરફ દોરી જાય છે કે વ્યક્તિ અસ્થાયી ધોરણે ઉપલા હાથ ધરાવે છે, પરંતુ લાંબા સમય સુધી નહીં, અને આ અભિગમ લાંબા ગાળાના સંબંધો પર લાગુ નથી. સંબંધોની વિનાશ તરફ દોરી જાય છે
  2. અનુકૂલન ( અન્યના હિતમાં વ્યક્ત કરવાના હિતની ઇચ્છા) આ માન્યતા માત્ર ત્યારે જ છે જ્યારે વિવાદનો મુદ્દો સંઘર્ષમાં સહભાગી માટે ખરેખર મહત્વપૂર્ણ નથી. જે પક્ષ તેની ઇચ્છા વિરુદ્ધ ઉભી કરવામાં આવી છે તે અપમાનિત થશે, સંઘર્ષમાં બીજા ભાગ લેનાર માટે આદર ગુમાવશે.
  3. એવોઇડન્સ (અન્ય સમય માટે નિર્ણયને મુલતવી રાખવાનો પ્રયાસ) સંઘર્ષની પરિસ્થિતિઓમાં વર્તનની આ વ્યૂહરચના તે કિસ્સાઓમાં જ હકારાત્મક કાર્ય કરે છે જ્યારે સંઘર્ષનો વિષય ખૂબ મહત્વનો નથી, અથવા જ્યારે બીજા વિરોધાભાસી પક્ષ સાથે કોઈ લાંબા ગાળાની સંબંધ ન હોય ત્યારે. લાંબા ગાળાના સંબંધોમાં, વ્યૂહરચના લાગુ પડતી નથી, કારણ કે એક નકારાત્મક સંચય અને લાગણીઓ એક વિસ્ફોટ તરફ દોરી જાય છે.
  4. સમાધાન (દરેક પક્ષના હિતોનું આંશિક સંતોષ) તમામ આકર્ષણ હોવા છતાં, સમાધાન માત્ર સંઘર્ષના રિઝોલ્યુશનના મધ્યવર્તી મંચ છે, જે ઘટાડવા માટે પરવાનગી આપે છે ઉકેલ શોધવા માટે ગરમી જે સંપૂર્ણપણે દરેક અનુકૂળ.
  5. સહકાર (સંઘર્ષનો ઉકેલ લાવવાનો એક પ્રયાસ કે જેથી તમામ જીતવા માટે બાકી છે). આ કદાચ સૌથી ઉત્પાદક સ્થિતિ છે, પરંતુ વ્યવહારમાં તે જ સમયે આ પ્રાપ્ત કરવું મુશ્કેલ છે. જો કે, આ વિકલ્પ લાંબા ગાળાના સંબંધો માટે શ્રેષ્ઠ છે.

કોઈ પણ સંજોગોમાં, સંઘર્ષ પરિસ્થિતિઓમાં વર્તનની નીતિશાસ્ત્ર વિશે ભૂલશો નહીં: વ્યક્તિત્વ પર ન જાવ, તમારો અવાજ ઉઠાવશો નહીં, ભૂતકાળને "યાદ રાખશો નહીં", બીજી બાજુ દોષ ન આપો. વાતચીત શાંત થાય છે, સામાન્ય ઉકેલ શોધવાનું સરળ છે.