લિંગ સમાનતા - આનો અર્થ શું છે, મુખ્ય માપદંડ, દંતકથા અથવા વાસ્તવિકતા?

ઝડપથી બદલાતા આધુનિક વિશ્વમાં લિંગ સમાનતા એ સમાજમાં સંબંધોના વિકાસમાં એક નવો ટ્રેન્ડ છે જ્યાં કોઈએ દમન કરી નથી. યુરોપીયન રાષ્ટ્રો તેને અર્થતંત્ર માટે એક વરદાન તરીકે જુએ છે, વિવિધ ઉદ્યોગોનો વિકાસ અને, સામાન્ય રીતે, વ્યક્તિના સુખ માટે. અન્ય રાજ્યોમાં સ્થાપિત પરંપરાઓના પતન માટે જોખમ તરીકે જાતિ સમાનતા જોવા મળે છે.

લિંગ સમાનતા શું છે?

લિંગ સમાનતાનો અર્થ શું છે? આ વિકસિત દેશોની વિચારધારા છે, વિચારધારાનું સ્થાન લેવું કે કોઈ વ્યક્તિ, પુરુષ કે સ્ત્રી, તે જ સામાજિક અધિકારો અને તકો છે. આ સામાજિક ઘટનામાં ઘણા સમાન નામો છે:

• જાતિ સમાનતા;
• લૈંગિક સમાનતા;
• જાતિ સમતાવાદ;
• જાતિ સમાનતા

લિંગ સમાનતાના મુખ્ય માપદંડ

લિંગ સમાનતા શક્ય છે? કેટલાક દેશો (ડેનમાર્ક, સ્વીડન, ફિનલેન્ડ) એ આ પ્રશ્નનો જવાબ આપ્યો છે અને આ ઘટનાના અભ્યાસ પર આધારિત છે, નીચેની માપદંડ રજૂ કરો કે જેના પર કોઈ લિંગ સમાનતા વિશે ફરીયાદ કરી શકે:

• દેશના રાજકીય અને આર્થિક જીવનમાં મહિલાઓની સહભાગીતા;
• જાતિ બંને માટે સમાન પગાર;
• પુરુષોને પરિવારમાં જન્મેલ બાળકની સંભાળ રાખવાનું આપવું;
• કારકીર્દિ નિસરણીના પ્રમોશનમાં, કોઈ વ્યવસાયના હસ્તાંતરણમાં, કાર્યસ્થળે ભેદભાવની ગેરહાજરી;
• સેક્સ બદલવું જો ઇચ્છિત હોય તો

લિંગ સમાનતા સમસ્યાઓ

લિંગ સમાનતા એક પૌરાણિક કથા અથવા વાસ્તવિકતા છે? ઘણા દેશોના રહેવાસીઓ આ પ્રશ્ન પૂછે છે. લૈંગિક સમાનતાની ખાતરી માટે તમામ રાજ્યો સંપૂર્ણપણે કાર્યક્રમો અમલમાં મૂકાતા નથી અને આ ઘણા પરિબળો અને માનસિકતા પર આધારિત છે. પરંપરાગત પારિવારિક જીવનશૈલી ધરાવતાં દેશો, જાતિ સમાનતા, વય જૂની પરંપરાઓનો નાશ જુઓ. મુસ્લિમ વિશ્વ નકારાત્મક રીતે જાતિ સમાનતાને સમજે છે

લિંગ સમાનતાના આંતરરાષ્ટ્રીય ધોરણો

1 9 52 અને 1 9 67 ના સંમેલનમાં યુએન ઇન્ટરનેશનલ ઓર્ગેનાઇઝેશન દ્વારા કાયદામાં જાતિ સમાનતા નક્કી કરવામાં આવી છે. 1997 માં, યુરોપિયન યુનિયન લિંગ સમાનતા માટે ધોરણો વિકસાવ્યા:

• કાર્યસ્થળે પુરુષો અને સ્ત્રીઓની સમાન સારવાર;
• ગર્ભવતી કાર્યસ્થળમાં સલામત રોકાણ, તાજેતરમાં જન્મ અને સ્તનપાન કરાવ્યા;
• કામ માટે સમાન પગાર;
• ભેદભાવવાળા નેતાઓ સામે પ્રતિબંધો લાદવાની.

આધુનિક વિશ્વમાં જાતિ સમાનતા

જાતિ સમાનતા ધારો નોર્ડિક દેશોમાં અસ્તિત્વમાં છે (સ્કેન્ડિનેવીયન મોડેલ) નેધરલેન્ડ, આયર્લેન્ડ, જર્મની જેવા દેશોમાં મહિલા પ્રતિનિધિત્વનું મહત્વ પણ આપવામાં આવ્યું છે. કેનેડામાં, ખાસ અધિકૃત રાજ્ય સંસ્થાઓ છે: મહિલા બાબતોના મંત્રાલય, કેનેડિયન ઇન્ટરનેશનલ ડેવલપમેન્ટ એજન્સીના જાતિ સમાનતા વિભાગ. 1963 માં યુએસએ (USA) - 1964 વર્ષ. સમાન પગાર અને ભેદભાવ પર પ્રતિબંધ પર કાયદાઓ અપનાવે છે.

નારીવાદ અને લિંગ સમાનતા

આધુનિક સમાજની જાતિ સમાનતા એ તેના સામાજિક મૂળાક્ષરો છે જેમ કે નારીવાદ , સ્ત્રીઓએ પોતાની જાતને 19 મી સદીમાં એક મહિલા સ્ત્રી-મતાધિકારવાદી ચળવળના રૂપમાં જાહેર કરી. - આ મત આપવાનો અધિકાર માટે નારીવાદી ચળવળનો પ્રથમ લહેજ હતો, પછી 1960 થી - પુરુષો સાથે સામાજિક સમાનતા માટેનો બીજો તરંગ. નારીવાદ, નવી વયની આધુનિક દિશા, લૈંગિક સમાનતા અને સમાનતાને વ્યક્ત કરે છે તે હકીકતમાં દર્શાવવામાં આવે છે કે એક પુરુષ અને એક મહિલા સમાન હોય છે, જ્યારે સ્ત્રીની સ્ત્રીની સત્વ હોય છે - સ્ત્રીત્વ, અને એક માણસ - મરદાનગીતા.

ન્યૂ એજ ફેમિનિઝમ જાહેર કરે છે કે ન તો પુરુષ કે સ્ત્રીને તેમની જાતિની લાક્ષણિકતાઓ વિશે શરમાળ હોવું જોઈએ અને તમારી ગમે તેટલું નિકાલ કરવા માટે મુક્ત હોવું જોઈએ, લિંગ પોતે જૈવિક લિંગ સાથે બંધાયેલો નથી હોતો અને તે વ્યક્તિ પોતે શું માને છે તેની સાથે સંકળાયેલું છે. અન્ય નારીવાદી વલણો જાતિ, વંશીયતા, લોકોની ચામડીના રંગને અનુલક્ષીને સમાનતા સાથે સમાન સમાનતા પર લૈંગિક સમાનતાને ટેકો આપે છે.

કાર્યની દુનિયામાં જાતિ સમાનતા

લૈંગિક સમાનતાના સિદ્ધાંતનો મતલબ એ કે જાહેર અને ખાનગી સંગઠનમાં કોઈપણ પોસ્ટ માટે પુરુષો અને સ્ત્રીઓ બંનેનો સમાન અધિકાર છે. અહીં એક અગત્યનો મુદ્દો એ છે કે એક સ્ત્રીને તે જ ક્ષેત્રમાં કામ કરતા વ્યક્તિ કરતાં ઓછું વેતન મેળવવું નહીં. હકીકતમાં, વિવિધ દેશોના મજૂર બજારમાં જાતિ સમાનતા વિકાસના વિવિધ તબક્કામાં છે. જાતિ સમાનતા ઇયુ દેશોમાં અગ્રણી છે. સીઆઇએસ દેશો વચ્ચે બેલારુસ છે, રશિયા એક દેશ છે, જે પરંપરાગત વફાદાર તૃતીય માર્ગ છે જે લિંગ સમાનતાને યોગ્ય રીતે ટેકો આપતા નથી.

પરિવારમાં જાતિ સમાનતા

જાતિ સમાનતા કુટુંબ નાશ છે, મોસ્કો પાદરી કહે છે, Archpriest એલેક્ઝાન્ડર Kuzin, ભગવાન કાયદા પર આધાર. કુટુંબ સંસ્થા રૂઢિચુસ્ત અને યથાવત્ રાખવી જ જોઈએ, અને મુક્તિ પરંપરાગત કુટુંબ નાશ કરે છે. પિતા અને માતાની ભૂમિકાઓના લિંગના સમન્વયની અસરની તપાસ માટે હાથ ધરાયેલા સ્વતંત્ર મોટા પ્રમાણમાં સ્વીડિશ અભ્યાસ બાળકોમાં સતત માનસિક વિકૃતિઓ તરફ દોરી શકે છે. આ અથવા અન્ય ફેરફારો પરંપરાગત પરિવારમાં 23% બાળકોમાં થાય છે, 28% બાળકો અતિ પરંપરાગત પરિવારોમાં રહે છે, અને 42% લિંગ-સમાન પરિવારોના બાળકો છે.

લિંગ ઈક્વિટી રેટિંગ

દરેક વર્ષે, વિશ્વ આર્થિક મંચ વિવિધ માપદંડોનાં અભ્યાસના આધારે વિવિધ દેશો માટે એક રિપોર્ટ (વૈશ્વિક જાતિ ગેપ રિપોર્ટ) પ્રદાન કરે છે:

• અર્થતંત્રમાં મહિલાઓની સંડોવણી અને તેની સાથે સંકળાયેલ તકો;
• શિક્ષણ;
• જન્મેલા બાળકોના જાતિનો ગુણોત્તર;
• રાજકીય ક્ષેત્રમાં સ્ત્રીઓની સંડોવણી

પૂરી પાડવામાં આવેલી માહિતીનું વિશ્લેષણ કરવામાં આવે છે અને લૈંગિક સમાનતા પરના દેશોની રેટિંગ અપાય છે. આજે, આ રેટિંગ, 144 દેશોના અભ્યાસમાં અપનાવવામાં આવ્યું, આની જેમ દેખાય છે:

1. આઇસલેન્ડ;
2. નૉર્વે;
3. ફિનલેન્ડ;
4. રવાંડા;
5. સ્વીડન;
6. સ્લોવેનિયા;
7. નિકારાગુઆ;
8. આયર્લેન્ડ;
9. ન્યુ ઝિલેન્ડ;
10. ફિલિપાઇન્સ

બાકીના દેશો, જે 10-ટોચનો સમાવેશ નથી, તેમને નીચે મુજબ વિતરણ કરવામાં આવ્યા છે:

• બેલારુસ પ્રજાસત્તાક - 26 મી સ્થળ;
• કઝાખસ્તાન - 51;
• યુક્રેન - 61;
• રશિયા - 71;
• કીર્ગીસ્તાન - 81;
• જ્યોર્જિયા - 94;
• આર્મેનિયા - 97;
• તાજિકિસ્તાન - 98

રશિયામાં જાતિ સમાનતા

તાજેતરના સમયમાં પણ એક મહિલાની સ્થિતિ રશિયામાં ઐતિહાસિક સ્ત્રોતોમાંથી, 1649 ના કેથેડ્રલ કોડમાંથી, બિનઅનુભવી માનવામાં આવતું હતું, જો કોઈ મહિલાએ તેના પતિને જમીનમાં જીવંત દફનાવી દીધી હોય તો, અને જે પતિ તેની પત્નીને માર્યા ગયા તે માત્ર ચર્ચની પસ્તાવોને આધિન હતી. વારસાગત અધિકારો મુખ્યત્વે પુરુષો હતા રશિયન સામ્રાજ્યના સમય દરમિયાન, કાયદાઓ મોટે ભાગે પુરૂષોને બચાવવા અને 1 9 17 સુધી રશિયનો મહત્વના રાજ્ય બાબતોમાં ભાગીદારીથી વંચિત હતા. 1917 ની ઑક્ટોબર ક્રાંતિએ બોલ્શેવીકોને સત્તામાં લાવી હતી અને જાતિઓ વચ્ચેનાં સંબંધોને ફરીથી સુધારવામાં આવ્યા હતા.

સપ્ટેમ્બર 1 9 18 માં, કાયદાકીય શક્તિએ પરિવારના ક્ષેત્રમાં પુરૂષો અને ઉત્પાદનમાં મહિલાઓની રચના કરી. 1980 માં, રશિયન સંઘે યુએન કન્વેન્શનને મહિલા સામે ભેદભાવ દૂર કરવાની મંજૂરી આપી હતી, પરંતુ રશિયામાં લૈંગિક સમાનતા પરનો કાયદો અપનાવવામાં આવ્યો ન હતો, રાજ્યના સાધનોએ બંધારણની અપીલ કરી હતી, જે પહેલેથી જ લેખ 19.2 છે, જે જણાવે છે કે અનુલક્ષીને સેક્સ, દરેક નાગરિક રાજ્ય દ્વારા સુરક્ષિત સમાન અધિકારો અને સ્વતંત્રતાઓ છે.

યુરોપમાં જાતિ સમાનતા

યુરોપમાં જાતિ સમાનતા આજે નાગરિકોની સામાજિક સુખાકારીનો આધાર ગણાય છે. લિંગ સમાનતા ની નીતિ સફળતાપૂર્વક નોર્વે, ફિનલેન્ડ અને સ્વીડન, ડેનમાર્ક, આઇસલેન્ડ જેવા દેશોમાં અગ્રણી છે. લૈંગિક સમાનતા નીતિના વિકાસમાં ફાળો આપતા પરિબળો:

1. એવા રાજ્યની રચના પર ડેમોક્રેટિક અને સામાજિક ધ્યાન કેન્દ્રિત છે કે જ્યાં માનવ સુખાકારી તેના લિંગ પર આધારિત નથી. જાતિ સમાનતાના રક્ષણ માટે સામાજિક અધિકારોની રચના કરવામાં આવી છે.
2. મહિલાઓ માટે કોઈપણ વ્યાવસાયિક શિક્ષણ અને કાર્યસ્થળની ઉપલબ્ધતા. આઈસલેન્ડમાં મહિલાઓની સર્વોચ્ચ રોજગાર (72% થી વધુ સ્ત્રી વસ્તી) અને ડેનમાર્ક (આશરે 80%). જાહેર અર્થતંત્રમાં મોટી સંખ્યામાં મહિલાઓ પોઝિશન્સ ધરાવે છે, જ્યારે ખાનગીમાં પુરુષો. ડેનમાર્કમાં, 1976 થી, પુરુષો અને સ્ત્રીઓ માટે સમાન પગાર પર કાયદો અપનાવવામાં આવ્યો છે. સ્વીડનમાં, 1 9 74 થી, એક ક્વોટા નિયમ છે, જે મુજબ 40% નોકરી મહિલાઓ માટે અનામત છે.
3. સત્તાના તંત્રમાં મહિલાઓનું પ્રતિનિધિત્વ. નૉર્વેવાસીઓ માને છે કે દેશના કલ્યાણ શાસન, તેમજ સ્વીડન અને ફિનલેન્ડમાં સ્ત્રીઓની સંડોવણી પર આધાર રાખે છે, જ્યાં 40% થી વધુ મહિલાઓ જાહેર કાર્યાલય ધરાવે છે.
4. ભેદભાવ વિરોધી કાયદાઓનો વિકાસ 90 ના દાયકાના ઉત્તરાર્ધમાં ટોચના પાંચ દેશોમાં. જીવનના તમામ ક્ષેત્રોમાં લૈંગિક સમાનતા પર કાયદાઓ મંજૂર કરવામાં આવ્યા છે, જે પુરુષો અને સ્ત્રીઓ વિરુદ્ધ પ્રત્યક્ષ અને પરોક્ષ ભેદભાવને પ્રતિબંધિત કરે છે.
5. જાતિઓની સમાનતા (સામાજિક સંસ્થાઓ, સમાનતા માટેના વિભાગો) ને નિશ્ચિત કરવા માટે ચોક્કસ પદ્ધતિ બનાવવી. વિશેષ નિષ્ણાતો લિંગ સમાનતા નીતિઓના પ્રમોશનની દેખરેખ રાખે છે.
6. મહિલા ચળવળ માટે આધાર. 1 9 61 માં, સ્વીડિશ પીપલ્સ પાર્ટીના સભ્યએ નિબંધની શરતી મુક્તિ લખી હતી, જે સમાનતાની સિધ્ધિ માટે પ્રોગ્રામના ચર્ચાઓ અને ક્રમિક અમલીકરણમાં પરિણમ્યા હતા, પતિઓ દ્વારા હિંસાના ભોગ બનેલા મહિલાઓ માટે ખુલ્લુ મુકવામાં આવ્યું હતું, કેન્દ્રોએ રાજ્ય તરફથી નાણાંકીય સમર્થન મળ્યું હતું સમાનતા માટે મહિલાઓની હિલચાલ ઉત્તર યુરોપના અન્ય દેશોમાં સમાંતર વિકાસ શરૂ કરે છે.

લિંગ સમાનતા દિવસ

લૈંગિક સમાનતાના દિવસ - માર્ચ 8 ના રોજ જાણીતા આંતરરાષ્ટ્રીય મહિલા રજાઓની તારીખ યુરોપના દેશોમાં મહિલાઓ માટે સમાન અધિકારોનો દિવસ માનવામાં આવે છે, પુરુષો સાથે સમાન વેતન મેળવવા, ઉચ્ચ અભ્યાસ માટે ઉચ્ચ અભ્યાસક્રમોનો અભ્યાસ કરવા માટે અને કોઈપણ વ્યવસાયો મેળવવાનો અધિકાર. આ પ્રક્રિયાની શરૂઆત 1857 માં ટેક્સટાઇલ કામદારોના હડતાલ દ્વારા કરવામાં આવી હતી. પુરુષોની સમાનતા પુરુષોની આંતરરાષ્ટ્રીય રજા ગણાય છે, જે તારીખ યુએન દ્વારા 19 નવેમ્બરના રોજ સ્થાપવામાં આવી હતી અને 60 દેશોમાં ઉજવવામાં આવે છે.