કામ પર માતૃત્વ ચૂકવવામાં આવે છે ત્યારે?

હુકમનામું ચુકવણીઓ એ કર્મચારી માટે સામગ્રી આધારનો સૌથી મહત્વપૂર્ણ ભાગ છે જે બાળકના જન્મની સુખી અપેક્ષામાં છે. લાંબા સમયથી મોટી સંભાવના ધરાવતી એક યુવાન માતા તેમની કાર્ય પ્રવૃત્તિઓના અમલીકરણમાં પાછા આવી શકતી નથી, તેના માટે તે જાણવું અગત્યનું છે કે તે કામમાંથી રિલીઝ થવાના સમયે શું અપેક્ષા રાખી શકે છે.

આ લેખમાં અમે તમને કહીશું કે જ્યારે એમ્પ્લોયરને માતૃત્વ ચૂકવું જોઇએ, અને આ ખ્યાલમાં શું સમાવવામાં આવ્યું છે.

એમ્પ્લોયરને પ્રસૂતિ રજા ક્યારે ચૂકવવી પડે છે?

મોટાભાગનાં કેસોમાં "માતૃત્વ" હેઠળ, પ્રસૂતિ રજાના રજિસ્ટ્રેશન દરમિયાન ગર્ભવતી સ્ત્રીને એકીકૃત રકમની ચુકવણી મળે છે. આ સમયગાળા માટે કામથી મુક્તિ માટેનો આધાર બીમારીની રજા છે, જે સગર્ભા માતાને બાળકની રાહ જોવાના 30 મા અઠવાડિયાની આસપાસ આપવામાં આવે છે.

આવા રજાનો સમયગાળો, સંજોગોના આધારે, રશિયન ફેડરેશનમાં મહિલાઓ માટે 140 થી 1 9 4 દિવસ અને યુક્રેનમાં માતાઓ માટે 126 થી 140 દિવસ છે. સમગ્ર સમયગાળા માટે "રસપ્રદ" પદ માટે એક મહિલાને આપવામાં આવતી રકમ એક સમયે તેના વર્તમાન ખાતામાં ટ્રાન્સફર થવી જોઈએ અને બંને રાજ્યોના કાયદાઓ તેમના ચૂકવણીની પ્રક્રિયાને સખત રીતે સ્થાપિત કરે છે.

તેથી, કાયદાની અનુસાર, ભાવિ મમી બોકીકિંગ ડિપાર્ટમેન્ટ તરફ વળે છે ત્યારે માતૃત્વ રજા કામ પર ચૂકવવામાં આવે છે એક લેખિત અરજી સાથે અને તેના માટે જારી થયેલા બીમારીની રજાના કાર્ડનો મૂળ પુરાવો આપે છે. આ દિવસથી શરૂ કરતા, એમ્પ્લોયર પાસે ફક્ત 10 દિવસ હોય છે, તે દરમ્યાન તે કર્મચારીના ખાતામાં પરિવહન કરવા માટે જવાબદાર હોય છે, જે તેના કારણે છે તે બધા ફંડ્સ

વધુમાં, કેટલાક કિસ્સાઓમાં, "માતૃત્વ" નો અર્થ એ થાય છે કે જે માતૃત્વ માતા-પિતાને એક વર્ષ અને એક અડધી અથવા ત્રણ પૂર્ણ કરે તે પહેલા નવજાત બાળક માટે પ્રસૂતિ રજા પર હોય છે. આ ભંડોળ માસિક રૂપે સ્થાનાંતરિત થાય છે, તેમ છતાં, તેમના સંચય અને ચુકવણી માટે હવે નોકરીદાતાની જવાબદારી નથી, પરંતુ યુવાન પરિવારના નિવાસસ્થાનના દેશના સામાજિક સેવાઓ.