બાળકો માટે હોસ્પિટલ સંભાળ - કામ માટે અસમર્થતાની શીટની નોંધણી અને ચુકવણી

જો કોઈ બાળક રોગ ફેલાવે છે, તો તેને બેડ બ્રેકની જરૂર છે. હોસ્પિટલ ચાઇલ્ડ કેર પ્રોવાઇડર માતાપિતાને નજીક રહેવાની, સંપૂર્ણ આરામ અને સમર્થન પૂરું પાડવાની તક આપશે. દવાઓ સાથે મળીને, આ રોગની પુનઃપ્રાપ્તિ અને પુનઃપ્રાપ્તિની પ્રક્રિયાને ઝડપી બનાવશે.

બીમારીની રજા માટે કેવી રીતે અરજી કરવી?

બાળકને તાવ હોય, પેટમાં તીવ્ર પીડા હોય, તો ડૉક્ટરે ચેપી રોગની હાજરી નક્કી કરી છે. સારવાર ક્યાં છે તે કોઈ બાબત નથી. તમને ખબર હોવી જોઈએ કે કેવી રીતે હોસ્પિટલ કેર બાળક લેવા. નિવેદન લખવું જરૂરી છે, અનિવાર્ય "રજા" માટે કારણ સૂચવતું જરૂરી છે. ક્લિનિકમાં ડૉક્ટર બાળક સાથેના સંબંધીનું નામ સૂચવે છે. બાળકની કાળજી લેવા માટે હોસ્પિટલ ખોલવા માટે તમારે ફક્ત એક પાસપોર્ટ હોવું જરૂરી છે.

જો પ્રથમ એક બાળક બીમાર બની જાય છે, અને બાકીના પછી, રજા લાંબા સમય સુધી છે. તે છેલ્લા બાળકોની વસૂલાત પછી બંધ થાય છે. જો સંસ્થા ક્વોરેન્ટાઈન, દસ્તાવેજ જારી ન કરવામાં આવે. તેમ છતાં, જો તમે કોઈ બાળકને છોડતા નથી, તો માતાપિતામાંના એક સંસર્ગનિષેધ વિશે સેનિટરી સ્ટેશનમાંથી પ્રમાણપત્ર બહાર પાડી શકે છે, ત્યારબાદ તે બાળકો સાથે ઘણાં દિવસ સુધી રહેવાનું રહેશે. કામનો આવા પાસ ચૂકવવામાં આવ્યો નથી. એ યાદ રાખવું અગત્યનું છે કે દસ્તાવેજ જારી કરવામાં આવે છે.

બીમારીની રજા પર બાળક સાથે કોણ બેસી શકે છે?

હંમેશા મારી માતાને ઘરે રહેવાની તક નથી, તો પછી તમે તમારા પિતાને સંભાળવા માટે બીમાર બાળકને લઈ શકો છો. તમારે એક ઓળખપત્ર અને બાળકના તબીબી રેકોર્ડ લેવા જોઈએ. તમને કંપનીનું નામ કહેવામાં આવશે જ્યાં તમે અરજી હાથ ધશો. જો પરિવારમાં બે બાળકો બંને બીમાર હોય, તો બે માતા-પિતા / સગાસંબંધીઓ ચૂકવણી વળતર સમય લઇ શકે છે. "રજા" ના દિવસોની સંખ્યા વધારવા માટે, તમારે દર્દીને ક્લિનિકની મુલાકાત લેવાની અને નવા પાસપોર્ટ પર સહી કરીને તમારો પાસપોર્ટ પ્રદાન કરવો જોઈએ.

તમે તેને તમારી દાદી, દાદા અથવા પાલકને પણ ખોલી શકો છો. આ શક્ય છે જો ઉપરના દરેક વ્યક્તિઓ નોકરી કરે અને સામાજિક વીમો યોગદાન આપે. અન્યથા, સેવાની ચૂકી કરેલા દિવસો ચૂકવવામાં આવશે નહીં. નોંધણી કર્યા પછી, ડૉક્ટર દ્વારા નિમણૂંકો ચૂકી ના નાખો જો તમે સરકારના ઉલ્લંઘન વિશેની નોંધ સાથે નોટ મેળવવા માંગતા ન હોય (છૂટી દિવસ ચૂકવવામાં નહીં આવે).

બાળક સાથે કેટલા વર્ષ સુધી બીમારીની રજા આપવામાં આવી છે?

બાળકની ઉંમર પણ મહત્વનું છે. તે વધુ ચોક્કસપણે સમજવું જરૂરી છે, બાળકને કઈ બીમાર માતા આપવામાં આવે છે તે માટે જો બાળક હજુ સુધી પંદરમી જન્મદિવસ ઉજવણી નથી, તો પછી કાગળ પર કોઈ સમસ્યા હશે. જ્યારે દર્દી પંદર કરે છે, ત્યારે તેને મર્યાદિત સમય (દરેક પ્રકારના રોગો માટે ત્રણ કામના દિવસો સુધી) આપવામાં આવે છે.

બાળક સાથે બીમાર સૂચિ પર તમે કેટલો બાંધી શકો છો?

અરજી પર હસ્તાક્ષર કરતી વખતે, બાળકની ઉંમર ધ્યાનમાં લો. દિવસોની સંખ્યા કે જેમાં તમને કાર્યમાંથી મુક્તિ આપવામાં આવશે, સીધા બાળકના વર્ષો પર આધાર રાખે છે. બાળક સાથે હોસ્પિટલ ખોલતી વખતે તમારે જાણવું જોઇએ કે તે કેટલા દિવસો ચાલશે:

  1. 7 વર્ષથી ઓછી. બુલેટીન આખા અવધિ માટે હસ્તાક્ષરિત છે. મહત્વપૂર્ણ! 365 માંથી મહત્તમ 60 દિવસ ચૂકવવામાં આવે છે. જો આ સમયગાળો પૂરો થતો હોય તો, પુખ્ત બરતરફીની ધમકી વગર કામથી ગેરહાજર રહેશે, જો કે, ત્યાં કોઈ સામગ્રી વળતર નહીં.
  2. 7 થી 15 ની વચ્ચે. રોગના દરેક કેસ માટે પંદર દિવસ કરતા વધુ નહીં. કુલ ચાળીસ પાંચ દિવસ ચૂકવણી દિવસ.
  3. 15 કરતા વધારે. દરેક કેસ માટે ત્રણ દિવસ (હોસ્પિટલ કમિશનના નિર્ણયથી મહત્તમ સાત દિવસ) માટે સહી કરી. મહત્તમ ત્રીસ દિવસ.

કાયદાનું કેટલાક અપવાદ છે:

  1. તીવ્ર બીમારીઓ (ઓન્કોલોજી, ટ્યુબરક્યુલોસિસ, અસ્થમા, ડાયાબિટીસ, વગેરે) સાથે 7 સુધી. 365 દિવસોમાંથી 90 ચૂકવ્યા.
  2. ડિસેબિલિટી સાથે 7-15 વર્ષ 120 દિવસ સુધી ફાળવો
  3. એચ.આય. વી સાથે 15 વર્ષ સુધી. હોસ્પિટલમાં રહેવાની સમગ્ર અવધિ ચૂકવવામાં આવે છે.
  4. કેન્સર સાથે 15 વર્ષ સુધી , રસીકરણના પરિણામે દુઃખ.

વિકલાંગ બાળકોની સંભાળ માટે હોસ્પિટલ

હોસ્પિટલમાં અથવા આઉટ-દર્દીમાં સારવાર, જ્યારે નબળા દર્દી માટે સંપૂર્ણ અને દૈનિક સંભાળની જરૂર હોય, ત્યારે 15 વર્ષ સુધી અપંગ બાળકની કાળજી લેવા માટે બીમારીની રજા શીટ કોઈપણ સંબંધી માટે મજૂરી વગર ખોલવામાં આવે છે. બાળકની કાળજી લેતી વખતે, સંબંધી એક દાદા-દાદી / પાલક તરીકે કામ કરતા દરેક માતાપિતા માટે દર વર્ષે 120 દિવસ સુધી રજા માટે અરજી કરી શકે છે.

બાળ સંભાળ માટે બીમારીની રજા ચુકવણી

જો રજિસ્ટ્રેશન સોમવારથી શુક્રવાર પર ન હોય, પરંતુ સપ્તાહના અંતે, સામાજિક સેવા ચૂકી ગાળાના કલાકો માટે પૈસા આપવાનો ઇન્કાર કરશે. ફરજિયાત શરત એ કામકાજ દિવસ પર જારી કરવામાં આવે છે, જ્યારે યુવાન દર્દી નબળી સ્થિતિમાં હોય અને સંબંધીઓની સંભાળ અને તેમની સતત હાજરીની જરૂર હોય. આ ચુકવણી ઉપચાર દ્વારા પ્રદાન કરવામાં આવે છે તે રીતે પ્રભાવિત થાય છે: આઉટપેશન્ટ અથવા ઇનપેશન્ટ. ઇનપેશન્ટ સારવાર માટે, ચુકવણી પુખ્ત માંદગી સાથે સમાન રકમમાં કરવામાં આવે છે. જો સારવાર આઉટપેશન્ટ હોય તો, માત્ર દસ દિવસની ચૂકવણી કરવામાં આવે છે, પછીની ચૂકવણી 50% જેટલી થાય છે.

આ રકમ સેવાની કુલ લંબાઈ અને સરેરાશ પગારથી પ્રભાવિત થાય છે. એટલે કે, બાળકની દેખભાળ માટે બીમારીની રજા પત્રક અને તેના ચુકવણીમાં આવી વસ્તુઓનો સમાવેશ થાય છે:

હોસ્પિટલની સંભાળની ગણતરી કેવી રીતે કરવામાં આવે છે?

રકમની ગણતરી નાગરિક અને તેના પગારની સેવાની લંબાઈ પર આધાર રાખે છે. ભંડોળનું ચુકવણી પ્રથમ 3 દિવસમાં એન્ટરપ્રાઈઝના નફામાંથી બનેલું છે, અને પછી સામાજિક વીમા ફંડમાંથી. બાળક માટે હોસ્પિટલ સંભાળ માટે ચુકવણીની ટકાવારી:

હોસ્પિટલની સંભાળ કઈ રીતે ચૂકવવામાં આવે છે?

ઉપર જણાવ્યા મુજબ, કામમાંથી દિવસોના નાણાકીય ખર્ચની રકમ સીધી સેવાના વર્ષો અને કર્મચારીના માસિક પગાર સાથે સંબંધિત છે. બાળ સંભાળ માટે હોસ્પિટલને કેવી રીતે ચાર્જ કરવામાં આવે છે તે સમજવા માટે, તમારે બધું બરાબર રીતે ગણતરી કરવાની જરૂર છે ચૂકવણીની કુલ સંખ્યા સરળ રીતે ગણવામાં આવે છે: એન્ટરપ્રાઇઝના કાર્યકરની કુલ આવક બે વર્ષમાં વધે છે, જેમાં વીમા પ્રિમીયમની ગણતરી કરવામાં આવી હતી, અનુમાનિત આંકડો સાત સો અને ત્રીસ દિવસમાં વહેંચાયાં છે. પરિણામી મૂલ્ય એ સરેરાશ દૈનિક કમાણી છે

બુલેટિનના ઉદઘાટનના દસ દિવસની અંદર ભથ્થું ઉપાડવું જોઈએ. તે તારણ આપે છે કે નજીકના પગાર સાથે એક દિવસમાં અધિકૃત ચૂકી કરેલા દિવસોની સંપૂર્ણ રકમ તમારા એકાઉન્ટમાં આવશે. જો કોઈકની બેદરકારી દ્વારા સંચય સમયને અવગણવામાં આવે તો કર્મચારીને રાહ જોવાના દરેક દિવસ માટે વળતર ચૂકવવામાં આવે છે.

બાળક સાથે વારંવાર હોસ્પિટલ - તે બળી શકે છે?

કેટલી વાર તમે બાળક માટે બીમારીની રજા લઈ શકો છો તે વર્ષોની સંખ્યા પર આધારિત છે. અમે ઉપર આ વિશે વાત કરી હતી. જો 7 કરતાં ઓછી - 365 માંથી સાઠ દિવસ સુધી. 7 થી 15 વર્ષ સુધી, કાગળ એક વર્ષ 45 દિવસ માટે જારી કરવામાં આવે છે. મતદાનની સંખ્યા તે લોકો સુધી મર્યાદિત નથી કે જેમના બાળકો હોસ્પિટલમાં છે. ઘરે સારવાર કરતી વખતે, સામાન્ય નિયમો મુજબ હોસ્પિટલની સંભાળ રાખવામાં આવે છે.

લેબર કોડ મુજબ, વારંવાર બીમારીની રજા માટે ફાયરિંગ, જો તમે ટ્રેડીંગની મર્યાદાથી વધી જશો નહીં તો તે પાત્ર નથી. કેટલાક સાહસોમાં તે જ સમયે, સત્તાવાળાઓ એવા કર્મચારીને રાખવા માટે તૈયાર નથી કે જે હંમેશા બિનઆયોજિત વેકેશન લે છે. વ્યક્તિને માનસિક દબાણ, સતાવણી માટે "સ્વેચ્છાથી" છોડી દેવાની શરતો બનાવી શકાય છે. જો આવી પરિસ્થિતિ ઉત્પન્ન થાય, તો શ્રમ નિરીક્ષકને અરજી કરવી જરૂરી છે. વધુમાં, સત્તાવાળાઓને ઓછા પગાર સાથે બીજા સ્થાને પરિવહન કરવાનો અધિકાર છે