ગર્ભવતી મહિલાને બરતરફ કરી શકાય?

આવા અસ્થિર સમયે, હવે, તમે પહેલાં ક્યારેય જાણતા નથી કે તમારું બાળક કેવી રીતે બાળકને જન્મ આપવાનો નિર્ણય લેશે તે તમારા ભાવિ જીવન કેવી રીતે વિકાસ કરશે. સોવિયેત સમયમાં, મહિલાને સ્પષ્ટ કાયદા દ્વારા સંરક્ષિત કરવામાં આવી હતી, અને કોઈએ રસપ્રદ સ્થિતિમાં કામ કરવાના તેના અધિકાર પર કબજો કર્યો ન હતો, અને તે પણ તેનાથી વિપરીત, તે સખત મહેનતથી દરેક રીતે રાખવામાં આવી હતી.

હવે, જ્યારે સાહસોના માલિકો રાજ્ય નથી, પરંતુ વ્યક્તિઓ, કામના કાયદેસર અધિકારને બચાવવા માટે તે વધુ મુશ્કેલ છે. મજૂર કાયદાની ઓળખાણ ન હોવાને કારણે, બોસ વિશે જવાનું સહેલું છે, જે ઘણા કારણોસર રાજ્યમાં નકામું ગર્ભવતી સ્ત્રીઓ છે. તેથી તમે જાણવાની જરૂર છે કે તમે ગર્ભવતી મહિલાને બરતરફ કરી શકો છો અને નોકરીદાતાઓ પાસે આ અધિકાર છે?

એમ્પ્લોયર એક સગર્ભા સ્ત્રીને આગ લાગી શકે છે?

યુક્રેનિયન અને રશિયન શ્રમ સંહિતા એમ બન્નેના જણાવ્યા મુજબ, આવી સ્ત્રીને કાઢી મૂકવાનું શક્ય નથી. બરતરફીનો એકમાત્ર કાયદેસર કારણ એ છે કે તે એન્ટરપ્રાઈઝના કામની સમાપ્તિ છે, તે તેના લિક્વિડેશન છે. જો કોઈ પુનર્રચના હોય તો, પગાર જાળવી રાખતી વખતે સગર્ભા સ્ત્રીને નવી સ્ટ્રક્ચરલ પેટાવિભાગમાં કાર્યરત હોવું જોઈએ.

ગેરહાજરી અને કરારના ઉલ્લંઘન માટે પણ, લેખ હેઠળ સગર્ભા સ્ત્રીને કાઢી નાખવાનો અધિકાર માલિકને આપવામાં આવ્યો નથી. પરંતુ ભવિષ્યની માતાની પહેલ સાથે, કરારને તેની વિનંતીમાં સમાપ્ત કરી શકાય છે, જો તે પક્ષકારોની સંમતિ સાથે કરવામાં આવે તો તે વધુ સારું રહેશે. આ કિસ્સામાં, એક મહિલા શ્રમ આદાનપ્રદાન સાથે નોંધણી કરાવવા અને નાણાંકીય સહાય મેળવવા માટે સક્ષમ હશે. જો તે રોજગાર સેવાની અપીલ કરે છે, તો તે પોતાનું રાજીનામું આપે છે, તેને કોઈ માલ સહાય નહીં મળે.

ગર્ભવતી મહિલાને પ્રોબેશન પર કાઢી નાખવી શક્ય છે?

પ્રોબેશન પર સગર્ભા સ્ત્રીઓને સ્વીકારવા માટે પ્રતિબંધિત છે, અને તે મુજબ તે બરતરફ કરવું અશક્ય છે. પરંતુ સ્ત્રીની ભરતી થયા પછી ગર્ભાવસ્થાની પુષ્ટિ કરવામાં આવે તો શું? મહિલા પરામર્શમાં, તમારે સગર્ભાવસ્થાને પુષ્ટિ આપતા પ્રમાણપત્ર લેવાની જરૂર છે અને તેને કર્મચારી વિભાગમાં અથવા સીધા સુપરવાઇઝરને પ્રદાન કરો. તેના આધારે, પ્રોબેશન અવધિનો અંત આવે છે અને ભાવિ માતાને ભરતી કરવામાં આવે છે.

ગર્ભવતી સ્ત્રી, જે પાર્ટ-ટાઇમ કામદાર અથવા કામચલાઉ કર્મચારી છે તે બરતરફ થઈ શકે છે?

જ્યારે કાયમી કામદાર પાર્ટ-ટાઇમ કર્મચારીની જગ્યાએ હોય ત્યારે, એક મહિલાને બીજા સ્થાને તબદીલ કરી શકાય છે. માત્ર જો સગર્ભા સ્ત્રી ગેરહાજર કર્મચારી (બિમારી, હુકમનામું, લાંબા સફરને કારણે) ના સ્થળ પર કામ કરે છે, તો તે બરતરફ થઈ શકે છે, માત્ર મુખ્ય કર્મચારી તેની પોસ્ટ પર પાછા આવશે.

જો મારી સગર્ભા સ્ત્રીને કાઢી મૂકવામાં આવે તો મારે શું કરવું જોઈએ?

અલબત્ત, કોર્ટમાં અરજી કરો. અરજીમાં ડૉકટર, સગર્ભાવસ્થા પુષ્ટિ અને છેલ્લી એન્ટ્રી સાથે વર્ક રેકોર્ડ બુકની નકલ શામેલ હોવી આવશ્યક છે. મોટા ભાગના કિસ્સાઓમાં, કોર્ટ સગર્ભા સ્ત્રીની તરફેણમાં સકારાત્મક નિર્ણય કરે છે અને તે કાર્યસ્થળે પુનઃસ્થાપિત થાય છે. તેના ફરજિયાત ડાઉનટાઇમના સમયગાળા દરમિયાન, પગાર ચૂકવવામાં આવે છે. તમે નૈતિક વળતર માટે અરજી કરવાનો પ્રયાસ કરી શકો છો, પરંતુ તે ઘણી વખત પડકારવામાં આવે છે.

ટીમમાં કામ કરવા પાછા આવવું, જે કોઈ પણ વાંધાજનક કાર્યકરને કોઈપણ રીતે છૂટકારો મેળવવા માંગે છે, એક મહિલાને બોસના તમામ પ્રકારના દબાણ માટે તૈયાર રહેવાની જરૂર છે. જો તે તેને ડરાવે નહીં, તો પછી અમે સુરક્ષિત રીતે રિફાઇન કરી શકીએ છીએ અને પ્રસૂતિ રજા પર જઈ શકીએ છીએ.

એમ્પ્લોયરોને જેઓ તેમના અધિકારો જાણે છે તે પસંદ નથી કરતા અને તેથી તેમને ભય નથી, પરંતુ કોર્ટ દ્વારા પણ તેમનો કેસ બચાવવાની જરૂર છે.

રશિયન ફેડરેશનમાં, સગર્ભા સ્ત્રીઓના કામથી સંબંધિત મુદ્દાઓનું નિયમન લેબર કોડના કલમ 261 પર આધારિત છે. યુક્રેનમાં રહેતી એક મહિલા શ્રમ સંહિતા, લેખો 170-185 માં તેના અધિકારો સાથે પોતાને પરિચિત કરી શકે છે. સગર્ભા સ્ત્રીના અધિકારોનું અજ્ઞાન, સાહસોના અનૈતિક માલિકોના હાથમાં રમે છે, અને તેથી સંપૂર્ણપણે સશસ્ત્ર હોવું જોઈએ, તેમની સગર્ભાવસ્થા વિશે જાણવાનું જ નહીં.