કોર્પોરેટ શૈલી

કપડાંની કોર્પોરેટ શૈલી પ્રતીકો સાથે માત્ર સંસ્થાના એક વિશિષ્ટ લક્ષણ નથી, પરંતુ તેની કોર્પોરેટ સંસ્કૃતિ પણ છે. ફોર્મ કે જેમાં કર્મચારી કામ કરે છે તે સુઘડ હોવું જોઈએ. આ ક્લાયન્ટ સાથે વાતચીતની સફળતા માટેનો આધાર છે. એક ચોળાયેલું શર્ટમાં ઢાળવાળી કર્મચારીને સંમતિ આપો, અવિશ્વાસ અને અણગમો સિવાય કંઈ પણ નહીં થાય.

કપડાની કોર્પોરેટ શૈલીના માત્ર કેટલાક તત્વો પહેરીને કડક સ્વરૂપની હાજરીનો સૂચક નથી. પ્રથમ, આ ઘટકો એ જ હોવા જોઈએ. તે ટાઇ અથવા બેજ હોઇ શકે છે. બીજું, ફોર્મ પોતે એક રંગ યોજનામાં કરવું જોઈએ. તમામ સંગઠનોમાં કપડાંને ઓળખી શકાય અને સ્પષ્ટ રીતે ઓળખવામાં આવે. તે જ સમયે, કોર્પોરેટ શૈલી તત્વો હંમેશાં ફોર્મમાં જ હાજર ન હોવા જોઈએ. કોર્પોરેટ કપડાંને કંપનીના લોગો અથવા બેજ સાથે સમાન લોગો અને કર્મચારીનું નામ સાથે બેજ સાથે પૂરક થઈ શકે છે.

કોર્પોરેટ શૈલી ડિઝાઇન

બ્રાન્ડેડ કપડાંના વિકાસમાં, નૈતિક ધોરણોને હંમેશાં ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે. વિમેન્સ ગણવેશ સખત કાપી જ જોઈએ. તે ઊંડા કટ્સ અથવા ખૂબ ટૂંકા સ્કર્ટ નથી હોવી જોઈએ. બ્રાન્ડેડ કપડાંની રંગ શ્રેણી પસંદ કરવા ખાસ કરીને કાળજીપૂર્વક સંપર્ક કરવો જોઈએ. દરેક વ્યક્તિ જાણે છે કે એવા એવા રંગો છે જે નકારાત્મક રીતે બીજાઓ દ્વારા જોવામાં આવે છે, અને ક્લાઈન્ટ સાથે વાતચીત વખતે નકારાત્મક અસર પેદા થઈ શકે છે.

ફેબ્રિકની ગુણવત્તા પણ યોગ્ય હોવી જોઈએ. વડાએ સમજવું જોઈએ કે કંપનીની અનુકૂળ ઈમેજની બનાવટને નોંધપાત્ર સામગ્રી રોકાણની જરૂર છે.

બ્રાન્ડેડ કપડાંની ડિઝાઇન વિકસાવવા માટે, આ ક્ષેત્રમાં નિષ્ણાત વ્યક્તિને આમંત્રિત કરવું વધુ સારું છે. તે કંપનીના સ્પષ્ટીકરણોનો અભ્યાસ કરશે અને, તેના આધારે, સ્કેચ વિકસિત કરવામાં સમર્થ હશે, જે મુજબ ભવિષ્યમાં કપડાં કાપશે.

તેમછતાં, વ્યવસાય શૈલી માત્ર કર્મચારીના કપડાંને જ નહીં, પણ તેના કાર્યસ્થળે અને તે વસ્તુઓ જે તે ક્લાઈન્ટની સામે ઉપયોગ કરી શકે છે ઉદાહરણ તરીકે, તમારા કમ્પ્યુટર ડેસ્કટોપ પર સ્ક્રીનસેવર, તમારા મોબાઇલ ફોન પર રીંગટોન, કૅલેન્ડર અને પેન પણ. સંસ્થા અને તેના કર્મચારીઓની છાપ નાની વસ્તુઓથી બનેલી છે, જેમાં સમાવેશ થાય છે.

સંગઠનની યોગ્ય રીતે પસંદ કરવામાં આવેલી કોર્પોરેટ શૈલી, સેવાઓને બજારમાં ઓળખી શકાય તે માટે કંપનીને મદદ કરશે. અને આ તેના સફળ વિકાસનો આધાર છે અને, પરિણામે, મોટા ક્લાઈન્ટ આધારની રચના.

ઓફિસ કર્મચારીઓ માટે કોર્પોરેટ શૈલી

કેટલીક સંસ્થાઓએ તેમના કર્મચારીઓને ચોક્કસ ગણવેશ પહેરવાની જરૂર નથી. પરંતુ ડ્રેસ કોડના અમુક કડક નિયમો હોય છે, જે કર્મચારી માટે નકારાત્મક પરિણામો હોઈ શકે છે. કેટલીક કંપનીઓમાં, વર્ષના સમયને ધ્યાનમાં લીધા વગર, કર્મચારીઓને ખભાને નકારવા માટે પ્રતિબંધિત કરવામાં આવે છે એક સ્કર્ટને ફક્ત સ્ટૉકિંગ્સ સાથે જ પહેરવામાં આવે છે.

કેટલાક મેનેજરો યુનિફોર્મ રજૂ કરતા નથી, તેઓ ફક્ત "સફેદ ટોચે-કાળા તળિયે" નિયમને મર્યાદિત કરે છે, જે વાસ્તવમાં કર્મચારીઓને શિસ્ત આપે છે. નિયંત્રણો વારંવાર ફક્ત કપડાં માટે લાગુ પડતા નથી, પણ મેકઅપ પણ કરે છે, જે ઓછી કી હોવી જોઈએ, અને હેરસ્ટાઇલ પણ હોવા જોઈએ. વાળ રંગનો કોલર કોન્ટ્રાઇક્ડાક્ટેડ છે. સામાન્ય રીતે તેને સામાન્ય એસેસરીઝ પહેરવાની મંજૂરી આપવામાં આવે છે.

તેથી, સંસ્થાના મેનેજરો અને કર્મચારીઓએ યાદ રાખવું જોઈએ કે સામૂહિક આદર્શ દેખાવ સંસ્થા દ્વારા એક પગથિયું વધારે છે. કોર્પોરેટ શૈલીની હાજરી ક્લાઈન્ટ અને કાર્યમાં રસ માટે ગંભીર વલણ વિશે બોલે છે.