પૂછપરછની પદ્ધતિ

કોઈપણ સામાજિક અથવા સામાજિક-મનોવૈજ્ઞાનિક સંશોધન હાથ ધરવા પર પ્રશ્ન એ મૂળભૂત તકનીકી માધ્યમોમાંથી એક છે. ઉપરાંત, આ ઇન્ટરવ્યૂના સૌથી સામાન્ય પ્રકારોમાંથી એક છે, જેમાં સંશોધક અને પ્રતિવાદી વચ્ચેના સંવાદ પ્રશ્નાવલિના લખાણ દ્વારા થાય છે.

પ્રશ્નાવલિના પ્રકાર

સર્વેક્ષણ વિતરિત કરવા માટે પ્રચલિત છે તે અનુસાર, કેટલાક વર્ગીકરણો છે.

ઉત્તરદાતાઓની સંખ્યા દ્વારા

1. વ્યક્તિગત મોજણી - એક વ્યક્તિની મુલાકાત લેવામાં આવે છે.
2. જૂથ પ્રશ્નો - ઘણા લોકોની મુલાકાત લેવામાં આવે છે.
3. ઓડિટરની પૂછપરછ એ એક પ્રકારનું પ્રશ્નાવલી એવી રીતે ગોઠવવામાં આવે છે કે જે પ્રક્રિયાના નિયમો અનુસાર એક રૂમમાં ભેગા થયેલા લોકોના સમૂહ દ્વારા પ્રશ્નાવલી પૂર્ણ થાય છે.
4. સામૂહિક પૂછપરછ - સહભાગિતા સેંકડોથી હજાર લોકો સુધી લઈ જાય છે.

ઉત્તરદાતાઓ સાથે સંપર્કના પ્રકાર દ્વારા

1. ફુલ-ટાઇમ - સર્વેક્ષણ સંશોધકની ભાગીદારી સાથે કરવામાં આવે છે.
2. ગેરહાજર - કોઈ ઇન્ટરવ્યુઅર નથી
3. મેલ દ્વારા પ્રશ્નાવલિ મોકલી રહ્યું છે.
4. પ્રેસમાં પ્રશ્નોત્તરીનો પ્રકાશન.
5. ઈન્ટરનેટ સર્વેક્ષણ
6. નિવાસસ્થાન, કામ, વગેરે દ્વારા પ્રશ્નાવલિ આપવા અને એકઠાં કરવા.
7. ઑનલાઇન મોજણી

આ પદ્ધતિમાં બંને સકારાત્મક અને નકારાત્મક બાજુઓ છે. ફાયદાઓમાં પરિણામો મેળવવાની ઝડપ અને પ્રમાણમાં નાના સામગ્રી ખર્ચનો સમાવેશ થાય છે. પ્રશ્નાવલિના ગેરલાભો એ છે કે પ્રાપ્ત માહિતી ખૂબ જ વ્યક્તિલક્ષી છે અને તે વિશ્વસનીય નથી ગણાય.

કેટલીક માહિતી મેળવવા માટે મનોવિજ્ઞાનમાં પ્રશ્ન થાય છે. ઇન્ટરવ્યૂ સાથે મનોવિજ્ઞાનીનો સંપર્ક ઓછો છે આ આપણને કહેવા માટે પરવાનગી આપે છે કે ઇન્ટરવ્યુઅરનો વ્યક્તિત્વ મનોવૈજ્ઞાનિક પ્રશ્ન દરમિયાન પ્રાપ્ત પરિણામોને અસર કરતા નથી.

મનોવિજ્ઞાનમાં પ્રશ્નની પદ્ધતિનો ઉપયોગ કરવાનો એક ઉદાહરણ, એફ. ગલટનના સર્વેક્ષણ તરીકે કામ કરી શકે છે, જેણે બુદ્ધિના સ્તર પર પર્યાવરણ અને આનુવંશિકતાના પ્રભાવની તપાસ કરી હતી. સર્વેમાં પ્રતિસાદકર્તાઓમાં સો સો પ્રસિદ્ધ બ્રિટીશ વૈજ્ઞાનિકોએ હાજરી આપી હતી.

પ્રશ્નાવલીનો હેતુ

ઇન્ટરવ્યૂિંગ નિષ્ણાત પહેલાં, કાર્ય શરૂઆતમાં પ્રશ્નાવલીનો હેતુ નક્કી કરવા માટે છે, જે દરેક ચોક્કસ કેસમાં વ્યક્તિગત રીતે ઘડવામાં આવે છે.

1. કંપનીના કર્મચારીઓનું મૂલ્યાંકન તેના મેનેજમેન્ટમાં નવીનીકરણ કર્યું હતું.
2. મેનેજમેન્ટ રોબોટ્સની પદ્ધતિઓને વધુ વ્યવસ્થિત કરવાના હેતુથી, ચોક્કસ મુદ્દા વિશે કર્મચારીઓની પૂછપરછ.
3. આ અથવા તે સામાજિક ઘટના માટેના તેમના સંબંધો શીખવા માટેના હેતુથી લોકોની પૂછપરછ કરવી, વગેરે.

પ્રશ્નાવલીના હેતુ પછી નક્કી કરવામાં આવે છે, પ્રશ્નાવલિ પોતે દોરવામાં આવે છે અને ઉત્તરદાતાઓના વર્તુળ નક્કી થાય છે. તે બંને કંપનીના કર્મચારીઓ હોઇ શકે છે, અને શેરીમાં પસાર થઈ શકે છે, વૃદ્ધો, યુવાન માતાઓ વગેરે.

પ્રશ્નાવલીના કદ પર વિશેષ ધ્યાન આપવામાં આવે છે. પ્રમાણભૂત પ્રશ્નાવલિમાં નિષ્ણાતોના જણાવ્યા મુજબ, 15 થી વધુ નહીં અને ઓછામાં ઓછા 5 પ્રશ્નો હોવો જોઈએ. પ્રશ્નાવલીની શરૂઆતમાં તમારે એવા પ્રશ્નો ઉઠાવવું જોઈએ કે જેને ખાસ માનસિક પ્રયાસની જરૂર નથી. પ્રશ્નાવલીની મધ્યમાં સૌથી મુશ્કેલ પ્રશ્નો મુકવા માટે છે અને અંતે તેઓ ફરીથી સરળ રાશિઓ દ્વારા બદલાશે.

સામાજિક પ્રશ્નાવલિની મદદથી, એક સરળતાથી હાથ સંશોધનના સમૂહના ઉચ્ચ સ્તરનો મેળવી શકે છે. તે મોટાભાગના કિસ્સાઓમાં પરિસ્થિતિઓમાં હાથ ધરવામાં આવે છે, જ્યાં થોડા સમયની અંદર મોટી સંખ્યામાં લોકોનો ડેટા મેળવવા માટે જરૂરી છે.

આ પદ્ધતિ અને અન્ય પ્રવર્તમાન વ્યક્તિઓ વચ્ચેના ખાસ તફાવતને અનામી ગણવામાં આવે છે. અનામિક પ્રશ્નો વધુ સચોટ અને ખુલ્લા નિવેદનો આપે છે. પરંતુ લેખિત સર્વેક્ષણ માટે આ પ્રકારના મેડલની વિપરીત બાજુ પણ છે, કારણ કે તેમના ડેટાને દર્શાવવા માટે આવશ્યકતાની અભાવને કારણે, ઉત્તરદાતાઓ અવારનવાર અવિચારી અને ખરાબ વિચાર ધરાવતા જવાબો આપે છે.