રશિયન ફેડરેશનમાં સરળ શ્રમ માટે સગર્ભા સ્ત્રી ટ્રાન્સફર
સગર્ભા સ્ત્રીના હક્કને નિયંત્રિત કરવાના બધા અધિકારો , જેમ કે કાર્યકરને સરળ મજૂરના ટ્રાન્સફર સહિત, શ્રમ સંહિતા, લેખ 93, 254, 260, 261 દ્વારા આરએફમાં નિયમન કરવામાં આવે છે.
તેઓ કહે છે કે સગર્ભા સ્ત્રીને કાર્યસ્થળે આવા તણાવમાંથી મુક્ત થવું જોઈએ:
- રાત્રે પાળી;
- ઓવરટાઇમ સોંપણીઓ;
- રજાઓ અને સપ્તાહના અંતે કામ કરે છે;
- બિઝનેસ ટ્રિપ્સ
ઉપરાંત, એક સગર્ભા સ્ત્રી રોજગારદાતા માટે કામ કરેલા સમયની રકમ છતાં, કામદાર દિવસ અથવા ટૂંકા કામકાજના સપ્તાહ, સંપૂર્ણ ચૂકવણીની રજાનો દાવો કરી શકે છે. અને તબીબી સૂચકાંકોના સંદર્ભમાં, સ્ત્રીને કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ બદલવાનો, ગર્ભાવસ્થાના વિકાસ પરના પ્રતિકૂળ અસરોના જોખમને ઘટાડવા ઉત્પાદનના દરમાં ઘટાડો કરવાનો અધિકાર છે, પરંતુ કાયદો દ્વારા આવશ્યકતા અનુસાર સગર્ભા સ્ત્રીઓ માટે સરળ શ્રમ ચૂકવવામાં આવે છે.
કોઈએ યાદ રાખવું જોઈએ અને તે જાણવું જોઇએ કે ગર્ભવતી મહિલાને તેની સ્થિતિને કારણે અથવા કામ કરવાનો ઇન્કાર કરવા માટે કોઈ મહિલાને બરતરફ કરવાનો કોઈ કાનૂની અધિકાર નથી . જો ફિક્સ્ડ-ટર્મ કોન્ટ્રાક્ટનો ગાળો સમાપ્ત થાય છે, તો સગર્ભા કાર્યકરની અરજી પર, આ કરાર એમ્પ્લોયર દ્વારા નિષ્ફળ વગરનો હોવો જોઈએ.
સગર્ભા સ્ત્રીને બરતરફ કરી શકાય છે જો સંગઠન અથવા એન્ટરપ્રાઇઝ સંપૂર્ણ રીતે ફાળવવામાં આવે, પરંતુ તેણીએ કામ કરવા માટે એક અલગ જગ્યા આપવી જોઈએ.
એ નોંધવું જોઈએ કે રશિયન ફેડરેશનના સ્ટેટ સેનિટરી એન્ડ એપિડેમિયોલોજીકલ સુપરવિઝન સર્વિસનો એક વધુ નિર્ણય છે - "મહિલા કાર્યકારી શરતો માટેની સ્વાસ્થ્ય જરૂરીયાતો" તે કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓના સ્વચ્છતા ધોરણોનું નિયમન કરે છે અને નિયંત્રણ કરે છે, જે સગર્ભા સ્ત્રીઓ માટે નિષ્ફળ વગર પૂર્ણ થવું જોઈએ.
યુક્રેનમાં સરળ કામ ગર્ભવતી છે?
શરીરની શારીરિક અને મનોવૈજ્ઞાનિક પરિસ્થિતિઓ, હાલની કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ અને કામની યોગ્ય ગુણવત્તાના મૂલ્યાંકનને આધારે "ગર્ભવતી મહિલાઓ માટે સરળ કાર્ય" એક મહિલાને વ્યક્તિગત રીતે વ્યાખ્યાયિત કરે છે.
યુક્રેનમાં શ્રમ કાયદાના કોડમાં સગર્ભા સ્ત્રીઓ માટે પ્રકાશ મજૂર 174 થી 178 લેખો દ્વારા નિયંત્રિત થાય છે.
તેઓ કહે છે કે સગર્ભા સ્ત્રીઓ માટે હાનિકારક અને ખતરનાક પરિસ્થિતિઓ સાથે ભારે પ્રકારના કામનો ઉપયોગ કરવો તે પર પ્રતિબંધ છે. ભૂગર્ભ પરિસ્થિતિઓમાં પણ મજૂરમાં કામ કરવા માટે પ્રતિબંધિત છે, પરંતુ માત્ર સ્વચ્છતા અથવા જાળવણી કામો. ગુરુત્વાકર્ષણ વધારવા માટેના ધોરણોની વ્યાખ્યા, જોખમી અથવા હાનિકારક પ્રવૃતિઓ અને અન્ય પ્રતિબંધો યુક્રેનના આરોગ્ય મંત્રાલય દ્વારા મંજૂર કરવામાં આવે છે અને ઓક્યુપેશનલ સિક્યોરિટીના અંકુશ પર યુક્રેનની સ્ટેટ કમિટી સાથે સંમત છે.
સગર્ભા સ્ત્રીઓને મંજૂરી નથી, અને જેઓ ત્રણ વર્ષથી ઓછી ઉંમરના બાળકો છે, રશિયાના કાયદાની જેમ જ કામ કરે છે: ઓવરટાઇમ, રાત્રે, બિઝનેસ ટ્રિપ્સ, વગેરે. પરંતુ યુક્રેનમાં રાત્રે કામ કરવા માટે, સગર્ભા સ્ત્રીઓને એક વિશિષ્ટ આવશ્યકતા,
અને એ યાદ રાખવું યોગ્ય છે કે સગર્ભા સ્ત્રીનું સર્ટિફિકેટ એમ્પ્લોયર માટે સરળ મજૂરી માટે ફરજિયાત છે, નહીં તો તેને સરળ શરતો આપવાનો ઇન્કાર કરવાનો અધિકાર છે.
જો કોઈ સ્ત્રીએ ગર્ભવતી સ્ત્રીઓને સરળ શ્રમ આપવાનો ઇનકાર કર્યો છે, જે તેણીને બતાવવામાં આવી છે, એમ્પ્લોયર શિસ્તની કાર્યવાહી પર તેને બરતરફ કરી શકતા નથી. આ કિસ્સામાં, માત્ર કલા હેઠળ 40 યુક્રેનની શ્રમ સંહિતાના કલમ 2, જે કહે છે કે કર્મચારી પોસ્ટને અનુરૂપ નથી અથવા આરોગ્ય સંબંધિત સ્થિતિને કારણે સંબંધિત કામ નથી કરતું.