બાળકનો જન્મ નિર્ણાયક ક્ષણ છે, કારણ કે પરિવારના નવા સભ્યને નિઃશંકપણે પોતાને માટે ઘણો ધ્યાન આપવાની જરૂર છે. તે આ હેતુ માટે છે કે કાયદો બાળકની સંભાળ લેવાની રજા લેવાની સંભાવનાને પૂરા પાડે છે, તે પછી, એક નિયમ તરીકે, ત્યાં કાર્ય માટે ઊર્જા અને સમય રહેતો નથી.
વેકેશન માટે કેવી રીતે અરજી કરવી?
જ્યાં સુધી બાળક ત્રણ વર્ષની ઉંમર સુધી ન પહોંચે ત્યાં સુધી નર્સિંગ આપવામાં આવે છે. આ સમગ્ર સમયગાળા માટે, કર્મચારી તેના કામના સ્થળને જાળવી રાખે છે અને સેવાની કુલ લંબાઈ અને વિશેષતામાં બન્ને ગણવામાં આવે છે. એક જ સમયે તે સ્પષ્ટ કરવું જરૂરી છે, કે તે માત્ર માતા કે પિતા દ્વારા જ નહીં, પણ દાદી, દાદા અથવા અન્ય વાલી દ્વારા પણ વાપરી શકાય છે. એટલે કે, કોઈ પણ સંબંધી જે નવા જન્મેલા સાથે સીધી વહેવાર કરે છે અને તેની સંભાળ રાખે છે.
લાભોની તૈયારી માટેનાં કાનૂની ધોરણો અનુસાર તમને નીચેના દસ્તાવેજોની જરૂર પડશે:
- પાસપોર્ટ
- રોકડ લાભોની જોગવાઈ માટે અરજી, ખાસ ફોર્મમાં પૂર્ણ.
- બાળકનો મુખ્ય દસ્તાવેજ જન્મ પ્રમાણપત્ર છે .
- જો તમે કામ કરતા નથી, તો તમારે મૂળ અને વર્કબુકની નકલ પ્રસ્તુત કરવાની જરૂર છે. જો તમે રોજગાર કેન્દ્રમાં નોંધણી કરાવી લીધાં હો, તો તમારે ખાતરી કરવાની જરૂર પડશે કે આ ક્ષણે બેરોજગારી માટે કોઈ ચૂકવણી અથવા ભૌતિક સહાય નથી. એક નિયમ તરીકે, આ માન્ય સ્વરૂપનું પ્રમાણપત્ર છે
- જો તમે વિદ્યાર્થીઓની કેટેગરીમાં છો, તો તમારે અભ્યાસના સ્થળે એક પ્રમાણપત્ર અથવા અન્ય દસ્તાવેજની જરૂર પડશે જે વિદ્યાર્થીની સ્થિતિને પુષ્ટિ આપે છે.
- સ્વીકારનારાઓ માટે, જરૂરી દસ્તાવેજ દત્તક અથવા વાલીપણું પર નિર્ણય હશે.
ખાસ કિસ્સાઓ
ઉદાહરણ તરીકે, ખાસ કિસ્સાઓમાં જોડિયાની સંભાળ લેવાની રજા આપવાના સ્પષ્ટીકરણોને લગતા હોય છે, અને લાભો કેવી રીતે પ્રાપ્ત થાય તે વિશે ઘણા પ્રશ્નો પણ છે આ કિસ્સામાં, આ વિકલ્પ શક્ય છે જ્યારે પરિવારના જુદા જુદા સભ્યો પોતાની સંભાળ, શિક્ષણ અને વિવિધ બાળકો માટે સંભાળ લે છે. સામગ્રી ચૂકવણી સહિત અનેક સંબંધીઓ પર આધાર રાખે છે.
એક સરળ નિયમ યાદ રાખવું અગત્યનું છે - કાયદો સગર્ભાવસ્થા અને બાળજન્મના સંબંધમાં જોડિયા અને માતૃત્વ રજાની સંભાળ માટે એક સાથે રજાઓ આપતું નથી. તેથી, પરિવારના વિવિધ સભ્યો દ્વારા ચૂકવણી પ્રાપ્ત થઈ શકે છે. જો કે, તે એપ્લિકેશનમાં સૂચવવાની જરૂરિયાતને ધ્યાનમાં રાખવી જોઈએ, તે બાળક માટે અને
તમારા પૌત્રની દેખરેખ માટે રજા માટે આ વિકલ્પને ડિઝાઇન કરવા, એક દાદા-દાદી દ્વારા હાથ ધરવામાં આવેલા બાળકની કાળજી લેવા માટે, તમારે અરજીપત્ર ઉપરાંત વધુમાં ઉત્પન્ન કરવું જોઈએ, તે સત્તાવાર દસ્તાવેજીકૃત પુષ્ટિ છે કે માતાપિતા હજી સુધી આ પ્રકારની રજાનો ઉપયોગ કરતા નથી અને બાળકને કોઈપણ લાભો અને વધારાની ચુકવણી પ્રાપ્ત નથી કરતી. આ સ્થિતિ હેઠળ, પ્રત્યક્ષ વાલીને સંભાળ ભથ્થું ચૂકવવામાં આવે છે. વધુમાં, તેમને કામ કરવાની મંજૂરી આપવામાં આવે છે, જો કે, માત્ર ટૂંકા કામકાજના દિવસની સ્થિતિ અથવા, વૈકલ્પિક રીતે, ઘરમાં કામ કરવું.