કાર્યસ્થળે ઇજાએ સ્વાસ્થ્યને નુકસાન પહોંચાડ્યું છે જે કામના કલાકો દરમિયાન થયું (બ્રેક અને ઓવરટાઇમ વર્ક સહિત). આ ગાળાના અંતર્ગત બિઝનેસ ટ્રીપ્સ અને બિઝનેસ ટ્રિપ્સ દરમિયાન પ્રવાસની અથવા કામની મુસાફરી દરમિયાન પ્રાપ્ત થયેલી ઇજાઓ છે. એમ્પ્લોયર સાથે પ્રેક્ટિસ કરનારા વિદ્યાર્થીઓ સાથે થયેલી અકસ્માતોને વ્યવસાયિક ઇજાઓ ગણવામાં આવે છે.
કામ પર ઈજા ગંભીરતા
ગંભીરતાના સંદર્ભમાં કાર્યસ્થળે બે પ્રકારની ઇજાઓનું વર્ગીકરણ કરો. આ પ્રાપ્ત થયેલી હાનિ, તેના પરિણામો, વ્યવસાયિક અને લાંબી રોગોની ઘટના અને ગંભીર ક્ષમતાની હાનિની અવધિ અને ઘટનાની ઉગ્રતાને આધારે નક્કી કરવામાં આવે છે. તેથી, તફાવત:
1. કામ પર ગંભીર ઇજા - નુકસાન કે જે અસરગ્રસ્ત વ્યક્તિના આરોગ્ય અને જીવનની ગંભીરતાપૂર્વક ધમકી આપે છે, જેમાં નીચેનાનો સમાવેશ થાય છે:
- પીડા શૉકની શરૂઆત;
- ગંભીર હેમરેજ (20% થી વધુ);
- કોમા;
- મહત્વપૂર્ણ અવયવોના કાર્યક્ષમતામાં તીવ્ર નિષ્ફળતા;
- તીક્ષ્ણ જખમો;
- જટિલ, હાડકાના અસ્થિભંગ;
- અવ્યવસ્થા અથવા વર્ટેબ્રલ વર્ટેબ્રલ ફ્રેક્ચર;
- મગજના મિશ્રણ;
- વિકિરણોની ઇજાઓ;
- માનસિક વિકૃતિઓ;
- મુખ્ય રક્ત વાહિનીઓનો હાર;
- ગર્ભપાત અને કેટલાક અન્ય.
2. કામ પર પ્રકાશની ઇજા - બાકીના, ગંભીર પ્રકારના નુકસાન નહી, ઉદાહરણ તરીકે:
- હાડકાના સરળ ફ્રેક્ચર ;
- સ્નાયુઓ ફેલાયેલા;
- ઉશ્કેરાટ, વગેરે.
વ્યવસાયિક આઘાતની તીવ્રતાની શ્રેણી સારવાર અને પ્રોફીલેક્ટીક સંસ્થા દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે જ્યાં ઇજાગ્રસ્ત કાર્યકરોની સારવાર કરવામાં આવે છે. એમ્પ્લોયરની વિનંતી પર એક વિશેષ અભિપ્રાય આપવામાં આવે છે.
નુકસાનકારક અસરના પ્રકાર પર આધાર રાખીને, નીચેના ઇજાઓને ઓળખવામાં આવે છે:
- યાંત્રિક;
- તાપમાન;
- ઇલેક્ટ્રિક;
- રાસાયણિક
કર્મચારી અથવા નોકરીદાતાના ખામીને લીધે કામની ઇજા થઇ શકે છે, જે બાદમાં ખાસ કમિશન દ્વારા સ્પષ્ટ કરવામાં આવશે. ઉદાહરણ તરીકે, કાર્યસ્થળમાં આંખનો ઈજા વ્યવસાયિક સલામતી નિયમોની અવગણના કરીને મેળવી શકાય છે જો કર્મચારી કાર્ય પ્રક્રિયા દરમિયાન ઉપલબ્ધ રક્ષણનો ઉપયોગ કરતા નથી
નોકરીના સ્થળે ઈન્જરીઝ
કાર્યસ્થળે ઇજાગ્રસ્તોને, ઇજાગ્રસ્તોને શું કરવું તે ધ્યાનમાં લો અને એમ્પ્લોયરની ક્રિયાઓ આમ કરવા માટે શું કરવું જોઈએ:
- જો શક્ય હોય, તો તમને તાત્કાલિક સુપરવાઇઝરને શક્ય તેટલી વહેલી તકે જાણ કરવી જોઈએ. જો એમ્પ્લોયરને તમારી જાતને સૂચિત કરવાની કોઈ રીત નથી, તો આ અન્ય લોકો (ઉદાહરણ તરીકે, ઘટનાના સાક્ષી) દ્વારા થવું જોઈએ. એમ્પ્લોયર, બદલામાં, કટોકટી કાળજીની જોગવાઈ અને તબીબી સુવિધા માટે પરિવહનનું આયોજન કરવું જ જોઇએ. તેમણે સોશિયલ ઈન્શ્યૉરન્સ ફંડમાં ઇજાની જાણ કરવી જ જોઈએ અને પ્રોટોકોલ બનાવવો પડશે.
- ઘટનાની તપાસ અને તપાસ કરવા માટે, એન્ટરપ્રાઈઝમાં ખાસ કમિશનની સ્થાપના કરવામાં આવે છે જેમાં ઓછામાં ઓછા ત્રણ લોકોનો સમાવેશ થાય છે. પ્રાપ્ત થયેલી ઈજાના પ્રકાર, સાક્ષીઓ, પરિણામોના આધારે કર્મચારીના અપરાધની તપાસમાં તપાસ કરવામાં આવી રહી છે
કુશળતા, વગેરે. - હળવા તીવ્રતાના ઔદ્યોગિક ઈજાના કિસ્સામાં, કમિશનને ત્રણ દિવસ માટે કામ પર અકસ્માત પર કાર્યવાહી કરવાની જરૂર છે. જો ઈજા તીવ્ર હોય તો, કાર્ય 15 દિવસ સુધી દોરવામાં આવે છે.
- કાર્ય એ કામ માટે અશક્તિ ધરાવતી એક શીટ રજૂ કરવા માટેનો આધાર છે. ડિસેબિલિટી ચૂકવણી આપવાની અથવા ઔદ્યોગિક ઈજાના કિસ્સામાં આ ચૂકવણીનો ઇનકાર કરવાનો નિર્ણય દસ દિવસની અંદર એમ્પ્લોયર દ્વારા લેવામાં આવે છે.
- જો કોઈ કર્મચારીને જે થયું તે બદલ દોષિત ઠરેલ હોય, પરંતુ તે સહમત નથી, તો તેના માટે કોર્ટમાં અરજી કરવાનો અધિકાર છે.