સંઘર્ષ શું છે અને સંઘર્ષમાં વર્તનની વ્યૂહરચના શું છે?

આ ખ્યાલને વ્યાખ્યાયિત કરવા જવું, ઘણા લોકો આક્રમકતા, વિવાદો અને અશ્લીલતા દર્શાવે છે, પરંતુ તે માનવ પ્રવૃત્તિના વિશાળ વિસ્તારને આવરી લે છે અને હંમેશા વિનાશક નથી. વિવિધ ક્ષેત્રોમાં મંડળ, આર્થિક, સામાજિક, વગેરેમાં પક્ષોના હિતનો સામનો કરવામાં આવે છે. સંઘર્ષ શું છે - આ લેખમાં

સંઘર્ષના મનોવિજ્ઞાન

પક્ષો વચ્ચે કરારની ગેરહાજરીમાં, જ્યારે દરેક વ્યક્તિ એવી સ્થિતિ લેવી ઇચ્છે છે જે અનિશ્ચિત હોય અથવા બીજાના હિતમાં વિરોધાભાસી હોય, તો અથડામણ ઊભી થાય છે. વિરોધાભાસ વિજ્ઞાન સંઘર્ષની વિભાવનાનો અભ્યાસ કરે છે તે સમસ્યાને પણ ઓળખે છે, જે હેતુઓ સહભાગીઓને મુકાબલો માટે પ્રેરિત કરે છે, તેમની સ્થિતિ અને ધ્યેયો. તકરારનો સાર એ વિવિધ છે, પરંતુ સહભાગીઓ, નકારાત્મક લાગણીઓ વચ્ચે તણાવ હંમેશા હોય છે, પરંતુ જો તમે ઇચ્છો છો, તો તમે પરિસ્થિતિમાંથી બહાર નીકળી શકો છો.

સંઘર્ષ સમાજશાસ્ત્ર

કોઈ પણ સમાજમાં, અથડામણ અનિવાર્ય છે, કારણ કે સમાજના વિકાસ માટે આ મુખ્ય શરત છે. અને તે વધુ મુશ્કેલ છે, તેમાં વિરોધાભાસી અને પરસ્પર વિશિષ્ટ હિતો ધરાવતા વધુ જૂથો, મુકાબલોના ઉદભવના વધુ કારણો. તકરારનો ઉકેલ એ અભિનેતાઓ દ્વારા અપનાવવામાં આવેલા હેતુઓ અને હકારાત્મક કે નકારાત્મક રીતે થતાં પરિસ્થિતિને ઉકેલવાની તેમની ઇચ્છા પર વધુ આધાર રાખે છે. પક્ષોના ખુલ્લા સંઘર્ષ અને વાસ્તવિક મુકાબલો જરૂરિયાતો અને મૂલ્યોની અસંગતતા ઉશ્કેરે છે.

સંઘર્ષના કારણો

આ ઘટના જટીલ અને બહુપરીમાણીય છે અને પેદા કરેલા પરિબળો તે નોંધપાત્ર રીતે અલગ પડે છે:

  1. મૂલ્યો આધ્યાત્મિક, સામગ્રી છે
  2. સંઘર્ષના કારણો વિકસિત કાનૂની માળખાના અપૂર્ણતા સાથે પણ સંકળાયેલા છે.
  3. માલની ઉણપ કે જે માનવ જીવનમાં ખૂબ મહત્વ ધરાવે છે.
  4. જેઓ વિચારે છે કે વિરોધાભાસ શા માટે થાય છે, તે માનવા યોગ્ય છે કારણ કે આત્માની વિચિત્રતાને કારણે. જૂથમાં વિરોધાભાસ ઊભો થાય છે કારણ કે વિચારો અને વર્તનની સતત પ્રથાઓ .
  5. ખરાબ જાગૃતિ અમુક મુદ્દાઓ પર જ્ઞાનનો અભાવ પણ સંઘર્ષ તરફ દોરી જાય છે.

સંઘર્ષના ગુણદોષ

નિષ્ણાતો સમાજમાં સંઘર્ષની ભૂમિકા વિશે ઘણું દલીલ કરે છે અને નીચેના નકારાત્મક પાસાંઓને ઓળખે છે:

  1. કામચલાઉ અને ઊર્જા ખર્ચ, અને કેટલાક કિસ્સાઓમાં સામગ્રી રાશિઓ.
  2. નકારાત્મક લાગણીઓ, જે વિનાશક કાર્ય કરે છે અને વિવિધ રોગોના ઉદભવ તરફ દોરી શકે છે. આંતરવૈયક્તિક સંઘર્ષ તરીકે આ પ્રકારની અસાધારણ ઘટના છે. આંતરિક સંઘર્ષ, જ્યારે કોઈ વ્યક્તિને સારી રીતે અને વધુ યોગ્ય રીતે કેવી રીતે કરવું તે જાણતું નથી, નકારાત્મક સેન્ટ્રલ નર્વસ સિસ્ટમ, રક્તવાહિની તંત્ર, વગેરેના કાર્ય પર પ્રતિબિંબ પાડે છે.
  3. સંઘર્ષ શું છે તે વિશે વિચારીને, ખુલ્લા મુકાબલા જેવા ગેરલાભને નોંધવું તે યોગ્ય છે, જે ઘણી વખત ભૌતિક પ્રભાવ અને લડાઇ તરફ દોરી જાય છે, એટલે કે, યુદ્ધ.
  4. સંબંધોની બગાડ અને સમગ્ર સામાજિક-મનોવૈજ્ઞાનિક આબોહવા.
  5. શ્રમ ઉત્પાદનમાં ઘટાડો અને શ્રમ ઉત્પાદકતામાં ઘટાડો.

હકારાત્મક પક્ષો શામેલ છે:

  1. વોલ્ટેજ દૂર કરવાથી અને પરિસ્થિતિને સ્પષ્ટ કરી. પ્રતિસ્પર્ધીના દૃષ્ટિકોણને નિશ્ચિત કરવાથી, આ પરિસ્થિતિમાંથી રસ્તાઓ સમજવા અને તે નક્કી કરવાનું સરળ છે.
  2. સંઘર્ષના હકારાત્મક પક્ષો વિવાદના અંતમાં નવા સંબંધોનો વિકાસ સમાવેશ કરે છે. આવી અથડામણમાં સામાન્ય બાબતો પરના તેમના વિચારો પર પુનર્વિચાર કરવાની અને નવી રીતમાં સંબંધોનું નિર્માણ કરવાનું એક તક પૂરી પાડે છે. પરિવારમાં સંઘર્ષ , જે દરેકને થાય છે, લગ્નને મજબૂત બનાવવું જો પતિ અને પત્નીને તે રાખવામાં રસ હોય તો. કોઈ સંસ્થાના કિસ્સામાં, તે ટીમની એકતા તરફ દોરી જાય છે, જો તે સામાન્ય ધોરણો અને સંબંધોની મૂળભૂત બાબતોનો વિરોધાભાસ નથી કરતી.
  3. સામાજીક વાતાવરણમાં, તે ચર્ચાઓ, ચર્ચાઓ, સમાધાન વગેરેને કારણે પરિસ્થિતિને સંતુલિત કરે છે અને સ્થિર કરે છે.
  4. પક્ષોની જવાબદારી વધી છે.

તકરારના પ્રકાર

પક્ષોના અથડામણને વોલ્યુમ અને સમયગાળો, તેનો ઉપયોગ, મૂળનું સ્રોત, ફોર્મ, વિકાસની પ્રકૃતિ વગેરે દ્વારા અલગ પડે છે. સરકારના ક્ષેત્રમાં સંઘર્ષોના પ્રકાર:

રીઝોલ્યુશનની રીત દ્વારા, તેઓ પ્રતિસ્પર્ધી અને સમાધાન કરી શકે છે. પ્રથમ કિસ્સામાં, મુકાબલોની પ્રક્રિયામાં, તમામ પક્ષોના માળખાનો નાશ થાય છે અથવા એક વિજેતા બને છે, જ્યારે બીજામાં, તમામ સહભાગીઓના હિતો ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે. પક્ષકારોની રચના મુજબ:

સંઘર્ષના તબક્કા

તેની રચનામાં, વિવિધ તબક્કાઓમાં અથડામણની પ્રક્રિયા આગળ વધી છે:

  1. પૂર્વ સંઘર્ષ તબક્કામાં, પક્ષો વચ્ચેનો તણાવ વધતો જાય છે. કોઈ ચોક્કસ બિંદુ સુધી, તે ગુપ્ત રીતે આગળ વધે છે, પરંતુ એક બનાવના દેખાવ સાથે, તે છે, પુશ ખુલ્લી સ્વરૂપમાં જાય છે.
  2. સંઘર્ષના તબક્કામાં વાસ્તવિક સંઘર્ષનો સમાવેશ થાય છે. પક્ષો મુકાબલો ખોલવા તરફ આગળ વધે છે અને તે બંનેને પડકાર અને પ્રતિસાદ આપી શકે છે. એપોગી શક્ય તેટલું વધુ દુશ્મનને નુકસાન પહોંચાડવાનું છે.
  3. જો તમે જાણવા માગો છો કે સંઘર્ષ શું છે અને તેનો ત્રીજો તબક્કો શું છે, તો તમે જવાબ આપી શકો છો કે રિઝોલ્યુશનના તબક્કે સીમાચિહ્નોનું પરિવર્તન થયું છે. તેમની ક્ષમતાઓ અને દુશ્મનની ક્ષમતાઓને જોતાં, બંને પક્ષો પરિસ્થિતિમાંથી બહાર કાઢવા માટે શરૂ કરે છે, અને મુકાબલો તેની તીવ્રતા ગુમાવે છે.
  4. સંઘર્ષ પછીના તબક્કે, સર્વસંમતિના આધારે અસ્થાયી રાહત અથવા સ્થાયી શાંતિ છે.

સંઘર્ષમાં વર્તનની વ્યૂહરચનાઓ શું છે?

પોતાના પર આગ્રહ રાખે છે, પક્ષો આગામી કોર્સ અનુસરી શકે છે:

  1. કેર, કરચોરી અથવા અનુકૂલન. પ્રથમ બે કેસોમાં, આ વિષય કોઈ પણ બાબત, વાટાઘાટો, વગેરે અંગે ચર્ચા કરવાનો ઇનકાર કરે છે. બાદમાં તેઓ અન્ય પક્ષ સાથે બધું જ સહમત થાય છે, પ્રતિભાવ આપવાનો ભય રાખે છે.
  2. વિરોધાભાસ વર્તણૂંકની વ્યૂહરચનાઓમાં એન્ટી-એલાઇઝિંગનો સમાવેશ થાય છે. બંને પક્ષોનું વર્તન માફી માગવા, વચનો કરી શકે છે, અને એમના પર હોઈ શકે છે.
  3. સમાધાન એક પરસ્પર રાહત છે, અને તે આ કેસમાં સંઘર્ષ છે, હવે તે સ્પષ્ટ થશે. તે જ સમયે, દરેક વિષયો મળી રહેલા ઉકેલથી સંતુષ્ટ છે.
  4. જબરદસ્તી અથવા મુકાબલો અન્ય પક્ષના હિતો અને તેનું અભિપ્રાય ધ્યાનમાં લેવામાં આવતા નથી, ત્યાં એક સક્રિય મુકાબલો છે.
  5. સહકાર પક્ષો વાટાઘાટોના ટેબલ પર બેસીને એકબીજા સાથે સંકળાયેલો છે.

તકરારના પરિણામ

મુકાબલોનો પરિણામ સૌથી વધુ ઉદાસી હોઈ શકે છે. પરિવારમાં સંઘર્ષો છૂટાછેડાની તરફ દોરી શકે છે, વર્ક ટીમમાં અથડામણો - ઉત્પાદિત સામાન અને સેવાઓનું પ્રમાણ ઘટાડવું. સંઘર્ષના નકારાત્મક પક્ષો વચ્ચે પક્ષો વચ્ચેનો વિશ્વાસ ઘટાડવો, અને અથડામણને ઊંડું, વિસ્તૃત કરવા અને સંઘર્ષ ખોલવા તરફ દોરી જાય છે, અને જો સમાજ અને વિશ્વમાં આવું થાય, તો પછી યુદ્ધ શક્ય છે.

કેવી રીતે સંઘર્ષ ટાળવા માટે?

ખુલ્લા મુકાબલાથી પોતાને બચાવવા માટે ઘણા બધા રસ્તાઓ છે આપણા સિદ્ધાંતોનું સ્તર વધારવા અને સિદ્ધાંતોને અનુસરવાની જરૂર છે. બધા પછી, વધુ મહત્વનું વ્યક્તિ નૈતિક અને નૈતિક ઉછેરમાં આવે છે, મજબૂત સ્થિતિની શાંતિપૂર્ણ રીતે ઉકેલવા માટે તેની ઇચ્છા છે, હાયસ્ટિક્સનું આયોજન ન કરવું અને વ્યક્તિઓ પર સ્વિચ ન કરવું. આ સંઘર્ષની જાગૃતિ પહેલેથી જ તેમાંથી એક માર્ગ શોધવા તરફ એક પગલું છે. પણ પ્રારંભિક તબક્કે, જ્યારે માત્ર તણાવ હોય ત્યારે, વાટાઘાટોમાં આગળ વધવું શક્ય છે, અને પરિસ્થિતિનું વધુ વિશ્લેષણ કરવું અને સમસ્યાઓ દૂર કરવાનું છે.

કેવી રીતે સંઘર્ષ ઉકેલવા માટે?

આ પ્રક્રિયામાં ત્રણ તબક્કાઓ છે:

  1. અથડામણ નિદાન.
  2. મતભેદો ઉકેલવા માટેની વ્યૂહરચના માટે શોધો.
  3. પદ્ધતિઓનો એક સેટ અમલીકરણ

સંઘર્ષનો ઉકેલ સમસ્યાની ઓળખ અને તેની ચર્ચા સાથે શરૂ થાય છે. દરેક પક્ષકારોને સાંભળવું જરૂરી છે અને સોલ્યુશન વેરિઅન્ટને શોધવાનું શરૂ કરે છે જે બંનેને અનુકૂળ હશે, કાળજીપૂર્વક તેના તમામ હકારાત્મક અને નકારાત્મક લાક્ષણિકતાઓને સૉર્ટ કરશે. સંધિના અમલીકરણની તમામ વિગતો, બળદની ઘટનામાં કાર્યવાહી માટેનાં વિકલ્પો સ્પષ્ટ કરવા જરૂરી છે. ભવિષ્યમાં દત્તક યોજના મુજબ કાર્ય કરવું જરૂરી છે.

તકરાર ઉકેલવા માટેની રીતો

તેઓ અથડામણને વેગ આપીને અને સહભાગીઓના વર્તનને સુધારવા માટેના કારણોને દૂર કરવા અથવા ઘટાડવાનું લક્ષ્ય રાખે છે:

  1. પ્રતિસ્પર્ધીની સ્થિતિને ઉલ્લંઘન કર્યા વિના, વ્યક્તિની હિતોનું રક્ષણ કરવામાં મદદ માટે આંતરિક આંતરવૈયક્તિક પદ્ધતિઓ રચવામાં આવી છે.
  2. સંગઠનોમાં માળખાકીય પદ્ધતિઓનો ઉપયોગ કરવામાં આવે છે અને કાર્ય માટેના દાવાઓ, મહેનતાણાની વર્તમાન પદ્ધતિઓ અને સજા વગેરેનો સમાવેશ થાય છે.
  3. આંતરવ્યક્તિત્વ પદ્ધતિઓ
  4. તકરારને ઉકેલવા માટેની રીતોમાં વાટાઘાટોનો સમાવેશ થાય છે.
  5. પ્રતિભાવ આક્રમકતા

કેવી રીતે સંઘર્ષમાં ગુમાવી નથી?

મુજબની કહેવત માં: "રસ્તો કરો - સ્માર્ટ હોવું" સંપૂર્ણ અર્થ ધરાવે છે. મોટેભાગે એક પગલું આગળ, તેના લાભો અને ગેરફાયદા સાથે વ્યક્તિને સ્વીકારીને તમે જીતી શકો છો. સંઘર્ષમાંના આચાર નિયમો હંમેશા સમાન જ છે - તમારે અન્ય, તેના હેતુઓને સમજવાનો પ્રયાસ કરવો જોઈએ, તમારી સાથે પ્રમાણિક રહેવાનો અને અન્ય લોકો સહન કરવો જોઈએ. ક્યારેક તે વિવાદ માટે ત્રીજાને લાવવા માટે ઉપયોગી છે, જે પરિસ્થિતિનો નિષ્પક્ષ આકારણી આપશે અને દરેક પક્ષો સાથે સંપર્ક સ્થાપિત કરશે. ઠીક છે, સૌથી મહત્વની બાબત એ છે કે તમારા વિરોધીને કોઈ પણ પરિસ્થિતિમાં માન અને માન આપવું.